G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Argélia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Argélia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Argélia
Na Argélia, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e escrito em vigor, em árabe, que descreve os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário.
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Argélia devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração em Dinar Argelino, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Argélia
A semana de trabalho é de 40 horas e o dia de trabalho regular é de 8 horas. A semana de trabalho normalmente vai de domingo a quinta-feira e o fim de semana é sexta-feira e sábado.
Feriados na Argélia
- Dia de Ano Novo
- May Day (1ª Segunda-feira de Maio)
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência
- Eid al-Adha
- Muharram
- Dia de Achura
- Aniversário da Revolução
- O aniversário dos profetas
Dias de férias na Argélia
Os funcionários devem receber 30 dias de licença anual remunerada que acumularem ao longo de 12 meses.
Licença por doença na Argélia
Os funcionários têm direito a licença médica. Os funcionários receberão uma parte de seus salários pelos primeiros 15 dias de licença médica.
Licença maternidade/paternidade na Argélia
A licença-maternidade é totalmente remunerada por até 14 semanas. A licença-maternidade deve começar pelo menos 1 semana antes do funcionário ser admitido no hospital. Os beneficiários de licença-maternidade têm direito a um pagamento diário igual ao seu pagamento regular.
Os pais têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 3 dias.
Seguro de saúde na Argélia
A Argélia tem um sistema público de saúde, acessível e gratuito para todos os cidadãos.
Benefícios suplementares da Argélia
Os benefícios comuns incluem opções adicionais de seguro de saúde privado e bônus baseados em desempenho.
Rescisão/rescisão na Argélia
Uma má conduta substancial deve ocorrer para que o contrato de trabalho de um funcionário seja rescindido. O demissão é permitido somente após a conclusão de um procedimento disciplinar. Se um processo disciplinar não for seguido, a rescisão será considerada “abusiva”, o que terá repercussões para o empregador que terá que cobrir os benefícios da rescisão.
Um processo obrigatório que é determinado após negociação coletiva se aplica à redundância. A administração do trabalho local deve estar envolvida no processo. A rescisão de um contrato de trabalho por redundância pode ser considerada “abusiva” se o protocolo adequado não for seguido.
Pagamento de impostos na Argélia
A Argélia usa uma alíquota tributária progressiva — os funcionários devem mais à medida que sua renda aumenta. Os empregadores devem registrar-se para o imposto de renda junto ao escritório fiscal local dentro de 2 meses da formação da empresa. As taxas de impostos corporativos variam de acordo com o setor. Por exemplo, as empresas de manufatura devem 19% dos lucros, enquanto as empresas de obras públicas devem 23%.
Por que escolher a G-P?
Na G-P, ajudamos as empresas a liberar o poder da mão de obra em todos os lugares por meio de nossa Plataforma de Global Employment Platform líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Contate-nos hoje mesmo para saber mais.