Se você estiver planejando expandir sua empresa para a Argélia, terá que configurar uma folha de pagamento compatível. O G-P pode ajudá-lo a garantir que você esteja seguindo as leis trabalhistas locais, reduzindo os riscos e simplificando a gestão da folha de pagamento da Argélia, para que você possa se concentrar na construção de suas equipes globais.
Regras fiscais na Argélia
A Argélia usa uma alíquota tributária progressiva — os funcionários devem mais à medida que sua renda aumenta. Como empregador, você deve se registrar para o imposto de renda em sua agência fiscal local dentro de 2 meses após a formação de sua empresa. As taxas de impostos corporativos variam de acordo com o setor. Por exemplo, as empresas de manufatura devem 19% dos lucros, enquanto as empresas de obras públicas devem 23%.
Opções de folha de pagamento na Argélia para empresas
Há 3 opções diferentes de folha de pagamento na Argélia que as empresas podem escolher:
- Interno: uma equipe interna de folha de pagamento ajudará você a lidar com todos os aspectos do pagamento de seus funcionários. No entanto, você precisará de um grande orçamento e equipe para garantir que cumpra as leis da Argélia.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Argélia: se as 2 opções acima não funcionarem para sua empresa, a terceirização é outra maneira de configurar e gerenciar sua folha de pagamento. Você pode trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento da Argélia, mas ainda será responsabilizado pela conformidade.
- Employer of Record (EOR): por fim, você pode optar por fazer parceria com um EOR como o G-P na Argélia. A G-P apoia sua plataforma com a maior equipe de especialistas em RH e jurídicos para garantir que a configuração e a gestão da folha de pagamento estejam em conformidade e precisas. Isso significa que você pode se concentrar no crescimento de suas equipes globais.
Como configurar uma folha de pagamento na Argélia
Você não pode configurar sua folha de pagamento na Argélia até ter uma empresa totalmente registrada no país. A única exceção é trabalhar com um Employer of Record como o G-P. Em vez de estabelecer uma subsidiária antes de configurar sua folha de pagamento na Argélia, você pode aproveitar o fato de que não precisa configurar uma entidade antes de iniciar as operações quando faz parceria com a G-P.
Termos de direito/rescisão
As leis de direito e rescisão diferem de acordo com o país, e você pode achar difícil rescindir uma relação de trabalho na Argélia. Adicionar termos de rescisão e direito aos seus contratos de trabalho antes de estabelecer uma opção de folha de pagamento na Argélia ajudará você a manter a conformidade. Um contrato de trabalho pode ser rescindido por uma parte, ambas as partes ou no final da duração do contrato de trabalho, conforme acordado no contrato.
Tenha em mente que os funcionários têm direito a remuneração em dinheiro se forem demitidos por qualquer motivo que não seja má conduta após trabalhar para sua empresa por pelo menos 2 anos.
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