A remuneração e os benefícios podem fazer a diferença no número de candidatos que você atrai para suas vagas abertas. Fornecer benefícios estatutários e adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios da Áustria atrairá os melhores talentos para seus cargos e os incentivará a permanecer na empresa a longo prazo. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Áustria manterá suas equipes felizes e sua empresa em conformidade.
Leis de remuneração da Áustria
A Áustria não tem um salário mínimo nacional ou regional devido à presença de Acordos Coletivos de Negociação (CBAs). Um CBA deve estipular um salário mínimo para seu respectivo setor. Se não houver CBA, o contrato de trabalho deve descrever a remuneração apropriada.
Os funcionários na Áustria normalmente trabalham 8 horas por dia e 38 ou 40 horas por semana. Quaisquer horas adicionais devem ser compensadas em 50% da taxa normal do funcionário e 100% para turnos noturnos e de fim de semana. Lembre-se de que um CBA pode descrever taxas de horas extras diferentes das leis de remuneração da Áustria.
Benefícios garantidos na Áustria
Todos os funcionários devem receber benefícios garantidos exigidos pelas leis da Áustria. Você pode iniciar seu plano de gestão de benefícios da Áustria, fornecendo folgas para os feriados públicos do país. Os funcionários que trabalharam por 6 meses contínuos também são elegíveis para 5 semanas (25 dias) de férias a cada ano. Depois que o funcionário trabalhar por 26 anos, suas folgas aumentarão para 6 semanas (30 dias úteis) de férias remuneradas.
A Áustria também exige que os empregadores forneçam às funcionárias grávidas um período de proteção de 16 semanas de licença dividido uniformemente antes e depois do nascimento da criança. Os funcionários devem fazer o mesmo valor durante esta licença que fazem durante o horário normal de trabalho. Mães e pais também recebem um mínimo de 2 meses de licença parental, durante a qual os salários são suspensos, até que seu filho atinja os 2 anos de idade.
Gestão de benefícios da Áustria
Construir seu plano de gestão de benefícios na Áustria significa fornecer benefícios suplementares que os funcionários podem esperar. Um benefício padrão de mercado é um bônus de 13th- ou 14o mês igual ao salário de 1 mês normalmente pago no Natal e novamente no verão antes que o funcionário use seu período de férias.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição para remuneração e benefícios é o processo de incorporação. Você precisa configurar uma subsidiária antes de contratar funcionários e adicioná-los à sua folha de pagamento.
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