Navegar no complexo mercado de trabalho da Áustria é um desafio significativo para empresas que buscam expandir enquanto permanecem em conformidade com as leis locais. Um Employ of Record (EOR) fornece uma solução simplificada, permitindo que você contrate funcionários na Áustria sem estabelecer uma entidade jurídica local. O uso de serviços SaaS EOR pode simplificar significativamente o processo de contratação, fornecendo suporte abrangente para a expansão dos negócios. Um Employer of Record atua como empregador legal, gerenciando folha de pagamento, benefícios, impostos e conformidade de RH enquanto você dirige o trabalho diário do seu funcionário.

Como especialista global em Employer of Record, o G-P gerencia a folha de pagamento, as melhores práticas de contrato de trabalho, os benefícios estatutários e de normas de mercado e outros serviços administrativos. Você terá tranquilidade sabendo que sua contratação e emprego na Áustria são gerenciados por uma equipe de especialistas dedicados. A G-P fornece os recursos de que as empresas precisam para contratar rapidamente talentos globais em mais de 180 países.

Simplifique a contratação na Áustria com um empregador registrado

Ao usar serviços de Employer of Record baseados em IA, as empresas podem gerenciar efetivamente contratos de trabalho e operações de folha de pagamento na Áustria. As complexas leis trabalhistas da Áustria e acordos coletivos específicos criam desafios significativos para empresas que buscam contratar talentos. Um empregador registrado fornece um caminho em conformidade para construir sua equipe austríaca, abordando desafios legais específicos sem estabelecer uma entidade local.

Um Employer of Record atua como empregador legal, supervisionando todas as responsabilidades locais de RH, permitindo que as empresas se concentrem nas prioridades. Ao aproveitar os produtos e serviços de Employer of Record da Áustria, você garante que sua empresa permaneça em conformidade com as regulamentações locais e internacionais. O processo garante total conformidade e eficiência operacional para seus negócios globais.

O processo de contratação de Employer of Record na Áustria:

  1. Faça parceria com um especialista global em empregos. Escolha um Employer of Record com profunda experiência no país na Áustria. Eles servirão como seu guia através do cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para suas necessidades e o Employer of Record lida com o restante do processo de contratação.

  3. Gerar um contrato de trabalho em conformidade. Seu Employer of Record elabora um contrato em conformidade local que reflete todos os termos obrigatórios de acordo com as leis trabalhistas da Áustria, incluindo salário, horário de trabalho e períodos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O Employer of Record gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui registrar o funcionário junto às autoridades fiscais e ao sistema de previdência social da Áustria, folha de pagamento austríaca e administrar benefícios.

Contratos de trabalho na Áustria

Na Áustria, os contratos de trabalho podem ser escritos, verbais ou implícitos, mas se nenhum contrato por escrito for fornecido, os empregadores devem emitir uma Dienstzettel (declaração de termos por escrito) imediatamente após o início do emprego.Este documento deve incluir detalhes importantes, como nomes e endereços de ambas as partes, data de início, deveres do trabalho, salário, horas de trabalho, períodos de aviso prévio e referência a qualquer acordo coletivo de trabalho (CBA) aplicável. A maioria dos funcionários é coberta por CBAs, que definem padrões mínimos de remuneração e condições que não podem ser prejudicadas por contratos individuais.

Os períodos de experiência normalmente são de até um mês, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio. As regras de rescisão e os períodos de aviso prévio dependem do tempo de serviço e dos termos do CBA. Os contratos geralmente estão em alemão, mas podem estar em qualquer idioma mutuamente compreendido. O não fornecimento de um contrato em conformidade ou Dienstzettel pode resultar em multas, portanto, a melhor prática é garantir que todos os requisitos estatutários sejam claramente documentados por escrito.

Um empregador registrado na Áustria ajuda as empresas atuando como empregador legal para sua força de trabalho local, garantindo que todos os contratos de trabalho cumpram as leis trabalhistas austríacas e acordos coletivos. O Employer of Record elabora e gerencia contratos que incluem todos os termos obrigatórios, como salário, horário de trabalho, períodos de aviso prévio e benefícios estatutários, enquanto lida com atualizações para alterações legais, reduzindo assim os riscos de conformidade e o ônus administrativo para o negócio.

Horário de trabalho na Áustria

O horário de trabalho padrão na Áustria é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Muitos acordos coletivos estabelecem horas semanais mais curtas, muitas vezes 38.5 horas. As horas extras são regulamentadas e devem ser compensadas de acordo com a lei ou o acordo coletivo aplicável. Períodos de descanso de pelo menos 11 horas consecutivas entre dias úteis são obrigatórios.

Um Employer of Record na Áustria garante que as empresas cumpram os regulamentos de horário de trabalho, acompanhando e gerenciando os horários dos funcionários de acordo com a lei austríaca e acordos coletivos. Eles lidam com direitos de feriados públicos, calculam e administram dias de férias e garantem a documentação adequada e pagam licença médica e licença parental. O Employer of Record mantém registros, aplica regras estatutárias e atualiza políticas à medida que as leis mudam, reduzindo os riscos de conformidade para o negócio.

Feriados públicos na Áustria

A Áustria observa 13 feriados públicos nacionais a cada ano:

  • Dia de Ano Novo (1o de janeiro)

  • Epifania ( 6 de janeiro)

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Trabalho (1o de maio)

  • Dia da Assunção

  • Segunda-feira Depois de Pentecostes

  • Corpus Christi

  • Dia da Presunção ( 15 de agosto)

  • Dia Nacional ( 26 de outubro)

  • Dia de Todos os Santos (1o de novembro)

  • Concepção Imaculada (8 de dezembro)

  • Natal ( de dezembro25)

  • Dia de São Estevão ( 26 de dezembro)

Os funcionários têm direito a folgas remuneradas nesses dias e, se necessário, devem receber remuneração regular e adicional pelas horas trabalhadas.

Dias de férias na Áustria

Os funcionários na Áustria têm direito a um mínimo de 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias remuneradas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, isso aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Funcionários de meio período recebem férias proporcionalmente. Feriados públicos não contam para dias de férias.

Direitos de licença na Áustria

Licença anual remunerada  na Áustria

Os funcionários recebem pelo menos 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias remuneradas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, isso aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Funcionários de meio período recebem um direito proporcional. Feriados públicos não contam para dias de férias.

Licença médica na Áustria

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, com a duração e o pagamento dependendo do tempo de serviço. Normalmente, o pagamento integral é fornecido por até 6 semanas (aumentando com o tempo de serviço), seguido de pagamento parcial por um período adicional. Um certificado médico geralmente é necessário.

Licença parental na Áustria

Os pais podem tirar até 2 anos de licença parental por filho, com proteção no trabalho durante esse período. Embora a licença em si geralmente não seja remunerada pelo empregador, os pais podem ser elegíveis para benefícios parentais estaduais

Benefícios e remuneração na Áustria

Na Áustria, os benefícios e a remuneração dos funcionários normalmente incluem um salário base competitivo, pagamentos de salários de 13th e 14th meses (bônus de férias e Natal), férias anuais remuneradas estatutárias (pelo menos 5 semanas) e feriados públicos pagos. Os funcionários também têm direito a licença médica remunerada, licença parental e maternidade e cobertura de previdência social abrangente (saúde, pensão, desemprego e seguro contra acidentes). Benefícios adicionais podem incluir vales-refeição, subsídios de transporte e planos de pensão suplementar, dependendo do empregador e acordos coletivos.

Seguro de saúde na Áustria

O seguro saúde na Áustria é obrigatório e fornecido pelo sistema público de previdência social. Todos os funcionários são automaticamente inscritos e as contribuições são compartilhadas entre o empregador e o funcionário. O seguro cobre cuidados médicos, internações hospitalares, medicamentos e serviços preventivos. Os dependentes também são geralmente cobertos. O seguro complementar privado é opcional para benefícios aprimorados

Um Employer of Record na Áustria garante que todos os funcionários estejam devidamente registrados no sistema de seguro de saúde pública, gerencia as contribuições necessárias e lida com todos os processos administrativos para conformidade. Isso alivia as empresas da complexidade das regulamentações locais de seguro de saúde e garante que os funcionários recebam cobertura estatutária de saúde desde o primeiro dia.

Benefícios e bônus suplementares na Áustria

Na Áustria, os benefícios suplementares geralmente incluem vales-refeição, subsídios de transporte, seguro privado de saúde ou acidentes e planos de pensão da empresa. Os bônus são comuns, com a maioria dos funcionários recebendo um salário de 13th e 14th (bônus de férias e Natal), além de seu pagamento regular. Alguns empregadores também podem oferecer bônus baseados em desempenho ou benefícios adicionais, dependendo da política da empresa e dos acordos coletivos.

Rescisão e desligamento na Áustria

A rescisão na Áustria exige a observação de períodos de aviso estatutários ou de CBA, que aumentam com o tempo de serviço. A demissão deve seguir procedimentos legais e proteções especiais se aplicam a certos grupos (por exemplo, gestantes). O pagamento da indenização depende de quando o contrato começou: para contratos desde 2003, os empregadores contribuem para um fundo de pensão externo (1.53% do salário); para contratos mais antigos, a indenização é baseada em anos de serviço e salário final. A rescisão ilegal pode ser contestada no tribunal.

Folha de pagamento e impostos sobre folha de pagamento na Áustria

A folha de pagamento na Áustria envolve pagamentos mensais de salários, com deduções obrigatórias para contribuições de imposto de renda e previdência social (cobrindo saúde, pensão, desemprego e seguro contra acidentes). Os empregadores são responsáveis por reter e remeter esses impostos e contribuições às autoridades. Os impostos sobre folha de pagamento incluem contribuições de previdência social do empregador e do funcionário, e o imposto salarial é retido na fonte com base em taxas progressivas. Os empregadores também devem gerenciar pagamentos de salários 13th e 14th (bônus de férias e Natal) como parte da folha de pagamento.

Escolhendo o Employer of Record certo na Áustria

Ao selecionar um empregador registrado na Áustria, considere os seguintes fatores-chave para garantir uma expansão global eficiente e em conformidade:

  • Conhecimento especializado em conformidade: o Employer of Record deve possuir conhecimento profundo das leis trabalhistas austríacas, incluindo o Código Trabalhista Austríaco (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), Acordos Coletivos de Trabalho (CBAs) e regulamentos fiscais locais. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até a rescisão, estejam em total conformidade.

  • Oferta abrangente de serviços: um parceiro de Employer of Record robusto deve gerenciar todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, remessas fiscais, administração de benefícios, gestão de licenças e procedimentos de desligamento.

  • Compreensão do mercado local: procure um Employer of Record com uma forte presença local ou experiência comprovada na Áustria, pois isso geralmente indica uma melhor compreensão das normas do mercado e das nuances culturais que podem afetar as relações com os funcionários.

  • Escalabilidade e flexibilidade: o Employer of Record deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, quer você estejacontratando um único funcionário ou uma equipe global, e se adaptar a possíveis mudanças em sua estratégia de expansão global.

  • Tecnologia e integração: uma plataforma moderna e com tecnologia de IA que simplifica a integração, o gerenciamento e o pagamento de funcionários e se integra aos sistemas existentes de HCM, PEO ou folha de pagamento, pode otimizar significativamente as operações.

  • Transparência e comunicação: escolha um Employer of Record que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação do Employer of Record,depoimentos de clientes e reconhecimento do setor para garantir que eles tenham um histórico de confiabilidade e sucesso.

  • Segurança e conformidade de dados. Certifique-se de que seu Employer of Record siga protocolos rigorosos de segurança de dados , como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Por que G-P EOR para contratação global na Áustria?

O G-P EOR é o líder reconhecido em emprego global, classificado como o número 1 em todos os relatórios de analistas do setor. A Global Employment Platform da G-P oferece tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para administrar todo o ciclo de vida dos funcionários com seus produtos confiáveis Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor com tecnologia de IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.

O G-P também é oparceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.

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