Remuneração e benefícios são dois dos aspectos mais complexos, mas importantes, da contratação global. Ao expandir para Benin, sua empresa precisará seguir as leis de remuneração do país e fornecer um plano de gestão de benefícios do Benin que não apenas cumpra os requisitos estatutários, mas também atenda às expectativas dos funcionários.
Como um Employer of Record global, ajudamos empresas de todos os tamanhos a se expandirem globalmente sem estabelecer novas entidades. Quando você faz parceria com a G-P, nossos especialistas em RH e jurídico garantirão que você cumpra as leis de remuneração de Benin, para que possa se concentrar em seus negócios.
Leis de remuneração do benin
Benin tem um salário mínimo nacional que foi alterado pela última vez em 2014. Todos os trabalhadores devem receber pelo menos CFA 40,000 por mês. Embora o país não tenha muitos sindicatos ou acordos coletivos de trabalho (CBAs), lembre-se de que esses acordos podem ter leis separadas que você precisa seguir. Recomendamos verificar se um CBA cobre seu setor antes de elaborar um contrato de trabalho.
Benefícios garantidos em Benin
Benin tem 16 feriados nacionais ao longo do ano, e os funcionários têm direito a esses dias de folga. Geralmente, os funcionários têm direito a 24 dias de licença anual remunerada e devem obter um aumento de 6 dias após 30 anos de serviço. Os funcionários não têm permissão para tirar mais de 30 dias úteis de folga dentro de um ano, e devem tirar sua licença dentro de 12 meses a partir do momento em que é concedida.
Outro benefício estatutário é a licença-maternidade. Os funcionários que estiverem esperando devem obter 6 semanas de licença remunerada antes do nascimento e mais 8 semanas após o nascimento. Os empregadores pagam pela metade dessa licença e o seguro social cobre a outra metade. Os pais normalmente recebem 3 dias de licença paternidade remunerada, mas você pode optar por oferecer mais.
Gestão de benefícios Benin
Seu plano de gestão de benefícios Benin também deve incluir benefícios suplementares. Muitos empregadores optam por ir além dos mínimos legais para aumentar as taxas de retenção e a satisfação dos funcionários. Por exemplo, Benin atualmente opera sob um sistema de saúde público/privado. Você pode optar por fornecer seguro privado adicional para os funcionários ou dar a eles um estipêndio para que possam obter seu próprio plano.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas que estão expandindo para Benin precisarão de uma entidade registrada para começar a trabalhar e contratar funcionários. No entanto, o G-P elimina essa restrição permitindo que você inicie operações sem configurar uma entidade. Como um Employer of Record global, simplificamos a folha de pagamento, distribuímos benefícios e garantimos a conformidade, para que você possa expandir com rapidez e confiança, em qualquer lugar do mundo.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de RH e peritos jurídicos do setor no país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e compatíveis.
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