If you’re considering expanding your company to Benin, you may be wondering how you’ll set up your payroll, hire employees, and more.
G-P can help streamline the payroll setup and management process, ensuring accurate and on-time payments for your teams in compliance with local laws, so you can focus on building your global company.
Taxation rules in Benin
Seguir as regras e regulamentos fiscais de Benin é extremamente importante para manter a conformidade. Os funcionários no Benin precisam contribuir com 3.6% de seu salário para a previdência social, enquanto os empregadores contribuem com 15.4%. Os empregadores também têm obrigações fiscais adicionais, incluindo:
- 6.4% contribution for pension.
- 9% contribution for family allowance.
- 1-4% contribution for industrial injury assistance.
O não cumprimento de quaisquer regulamentos fiscais pode resultar em multas ou atrasos no início das operações.
Benin payroll options for companies
Em vez de ter apenas uma opção de folha de pagamento Benin, sua empresa pode escolher entre várias, incluindo:
- Internal: An internal payroll team can work well for larger companies committed to working in Benin for years to come. However, with this option, you’ll need to employ a permanent team of experts in payroll compliance.
- Benin payroll processing company: Choosing to work with a Benin-based payroll processing company will help you outsource your payroll with a local company, but you’ll still be in charge of making sure your company stays compliant.
- A global EOR: A quality Employer of Record (EOR) like G-P offers local expertise and guidance to ensure you stay compliant in Benin as you navigate local payroll laws. You can rest assured that your teams are paid accurately and on time, so you can reserve your resources and energy on driving your global success.
How to set up a payroll in Benin
You can’t set up your Benin payroll until you have a registered, incorporated entity in the country from which you run your company. It can take months to incorporate, however, and during that time you may lose employees you wanted to hire and business relationships you wanted to form. Partnering with a reliable Employer of Record like G-P mitigates risk and increases your speed to market, so you can start business operations quickly and confidently.
Termos de direito/rescisão
Um dos aspectos mais desafiadores de uma expansão global é descobrir os termos exclusivos de direito e rescisão de um país. Adicionar esses requisitos a um contrato de trabalho pode ajudá-lo a manter a conformidade. You can hire employees using a probationary period of up to 3 months and terminate a worker for a variety of reasons. Employees should get severance pay based on how long they’ve worked for your company.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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