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Contratação na Bulgária
O Código Trabalhista Búlgaro rege a relação trabalhador-empregador na Bulgária, independentemente da nacionalidade do trabalhador ou da empresa. Contratos de trabalho por escrito são exigidos de acordo com o código e têm regras claras que regem a rescisão do funcionário, incluindo proteção contra demissão ilegal. Os funcionários podem tomar medidas contra empregadores se sentirem que foram demitidos ilegalmente. Os recursos incluem reintegração, salários reversos e modificação de registros de emprego.
Contratos de trabalho na Bulgária
A regra geral na Bulgária é que os contratos de trabalho são executados por um período indefinido. Se o contrato de trabalho for executado por um prazo fixo, um acordo explícito entre ambas as partes é necessário e o contrato não pode exceder 3 anos. Um contrato de prazo fixo pode ser usado nas seguintes circunstâncias:
- Para conclusão de trabalho específico (trabalho em projeto)
- Para substituição temporária de funcionário ausente
- Para trabalho de curto prazo, temporário ou sazonal
Se as condições para o contrato de prazo fixo não estiverem presentes, o contrato é considerado por uma duração indefinida (a cláusula de prazo fixo é nula e sem efeito).
Horário de trabalho na Bulgária
A semana de trabalho padrão na Bulgária consiste em um máximo de 8 horas por dia, 5 dias por semana. As horas extras podem ser realizadas de acordo com o Código Trabalhista e uma vez acordado entre ambas as partes.
É proibido oferecer licença adicional, pois é proibida a remuneração por horas extras. O pagamento adicional de horas extras é o seguinte:
- 50% em dias de semana
- 75% nos fins de semana
- 100% em feriados públicos
Feriados na Bulgária
A Bulgária comemora vários feriados públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Liberação
- Dia do Trabalho
- Dia das Forças Armadas Búlgaras
- Dia do Alfabeto Búlgaro, Educação e Cultura
- Dia do Sindicato
- Dia da Independência
- Natal;
- Boas sextas-feiras, sábados sagrados e Páscoa
Os feriados públicos que ocorrem no fim de semana são transferidos para a segunda-feira seguinte (com exceção dos sábados e domingos de Páscoa). Para grupos religiosos que não sejam cristãos ortodoxos orientais, a lei trabalhista búlgara e a legislação sobre o serviço civil permitem dias de folga, seja como licença remunerada ou não remunerada, para os dias mais sagrados desses grupos. O Gabinete da Bulgária decreta essa lista todos os anos.
Dias de férias na Bulgária
Os funcionários na Bulgária têm direito a um mínimo de dias 20 úteis de folga por ano. Os funcionários devem usar seus direitos de licença anual durante o ano ganho.
Se a licença anual não for utilizada, os dias serão transferidos para o ano civil seguinte. Após a rescisão do contrato de trabalho, os funcionários devem receber o valor monetário de seu direito de licença remunerada.
Licença médica na Bulgária
Os funcionários têm direito a licença médica por incapacidade temporária de trabalhar devido a doença geral e outros casos prescritos pelo Código de Trabalho. A deficiência temporária deve ser comprovada por meio de um certificado médico de um médico registrado.
Os pagamentos de indenização por licença médica ou lesão são os seguintes:
- 70% do salário bruto diário do funcionário
- 90% do salário bruto diário do funcionário em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho
Um período obrigatório de 6 meses de trabalho (e pagamentos de previdência social) deve ser concluído antes que o funcionário seja elegível para remuneração por licença médica, a menos que a licença médica seja devido a um acidente de trabalho ou doença, ou se o funcionário for menor de idade.
Se um funcionário tiver uma criança deficiente ou doente, ou membro da família, o funcionário tem direito a licença médica como se fosse sua própria deficiência ou doença (licença dos cuidadores).
Licença maternidade/paternidade na Bulgária
As funcionárias grávidas têm direito a 410 dias de licença maternidade remunerada, dos quais devem ser tiradas antes 45 do parto. As funcionárias em licença maternidade recebem pagamentos de indenização do Fundo Nacional de Previdência Social, que totalizam 90% do salário bruto da funcionária.
Os pais têm direito a 15 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de uma criança. Assim que a criança tiver atingido pelo menos 6 meses, o pai pode usar qualquer licença maternidade não utilizada com o consentimento da mãe.
Os pais adotivos têm direito a 365 dias corridos para a adoção de uma criança menor de 5 anos a partir da data de adoção.
Uma vez que a licença maternidade tenha expirado, um funcionário tem direito à licença parental remunerada até que a criança atinja 2 anos de idade, totalizando o seguinte:
- 2 anos calendário para o primeiro, segundo e terceiro filho
- 6 meses para cada criança adicional
A licença parental está sujeita a algumas restrições, o pai de um filho (8 anos de idade ou menos) tem direito a licença de até 2 meses. Para exercer esse direito, o funcionário deve notificar o empregador com pelo menos 10 dias úteis de antecedência. Os pais que usarem essa licença têm direito à remuneração estatutária pelo período de licença de acordo com as alterações ao Código do Seguro Social.
Seguro de saúde na Bulgária
O plano de saúde é fornecido pelo National Health Insurance Fund, e é obrigatório que todos os residentes contribuam para esse fundo.
Benefícios suplementares da Bulgária
O seguro de saúde privado às vezes é fornecido pelos empregadores.
Geralmente, recomendamos orçar 45% para benefícios além do salário bruto para calcular o custo total do funcionário, incluindo benefícios na Bulgária.
Bônus
O bônus do 13o mês na Bulgária é considerado uma gratificação e não é exigido pela lei local. As políticas internas de bônus de um empregador devem ser comunicadas aos funcionários para evitar possíveis disputas de discriminação da lei trabalhista.
Rescisão/rescisão na Bulgária
O empregador pode definir um período de experiência de até 6 meses no contrato de trabalho. Os contratos de trabalho podem ser rescindidos com ou sem aviso prévio, dependendo das circunstâncias ou por consentimento mútuo:
- Se o funcionário ou empregador rescindir um contrato de trabalho indefinido com aviso prévio, pelo menos um 30-day aviso é necessário.
- O período de aviso prévio para um contrato fixo é de 3 meses, mas não superior ao período restante do contrato.
- Nenhum aviso é necessário se o contrato de trabalho estiver prestes a expirar (como no caso de um contrato fixo).
Não há exigência estatutária em relação ao pagamento de indenizações; no entanto, os funcionários têm direito a pagamento de redundância igual a 1 mês de salário no caso de demissão individual ou coletiva por motivos econômicos:
- Se o contrato de trabalho for rescindido em decorrência de doença e o funcionário estiver em serviço há pelo menos 5 anos, será aplicado o pagamento de indenização por 2 meses.
- Se o contrato de trabalho for rescindido porque o funcionário adquiriu o direito à pensão, será aplicado um pagamento de indenização de 2 meses ou 6 meses se o funcionário estiver em serviço há mais de 10 anos.
Pagamento de impostos na Bulgária
Os funcionários recebem pagamentos de indenização do Fundo Nacional de Previdência Social, e o valor é determinado pela Lei de Orçamento de Previdência Social.
As contribuições de previdência social são calculadas da seguinte forma:
- Previdência Social Básica (desemprego, etc.): 24.7% – 25.4% do salário bruto
- Seguro de pensão: 5% do salário bruto
- Seguro de saúde: 8% do salário bruto
Dos acima, os empregadores pagam 60% e os funcionários os 40% restantes. Além disso, os empregadores precisam contribuir com 0.4% a 1.1% do salário bruto para o seguro contra acidentes.
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