À medida que as empresas ganham força em todo o mundo, elas podem recorrer a contratados independentes para ajudar a concluir projetos de alto valor, como iniciativas de marketing e desenvolvimentos de TI. Os prestadores de serviços podem ser colaboradores úteis de várias maneiras quando as empresas entendem como contratá-los e pagá-los por seus serviços.
Contratação de contratados na Costa Rica
Considere essas estipulações da designação do contratado para garantir a conformidade e um processo de contratação contínuo.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários em tempo integral
A principal diferença entre contratados independentes e funcionários em tempo integral é a presença de subordinação. Os funcionários devem cumprir as instruções e orientações do empregador sobre horário de trabalho, local e como o trabalho é realizado. Prestadores de serviços independentes têm a liberdade de determinar esses fatores por si mesmos.
Prestadores de serviços independentes também podem trabalhar com subcontratados para concluir suas responsabilidades. Depois que um funcionário é contratado, ele é a única pessoa autorizada a concluir o trabalho.
Penalidades por classificação incorreta
Se você classificar erroneamente um funcionário em tempo integral como contratado independente, sua empresa poderá enfrentar uma série de penalidades. O Fundo de Previdência Social da Costa Rica pode cobrar pagamentos atrasados com juros pelas contribuições que você não fez. Você também pode ter que fazer pagamentos retroativos sobre benefícios de emprego não remunerados.
Como contratar contratados independentes na Costa Rica
Depois de decidir contratar um prestador de serviços, você passará pelas etapas a seguir.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Os códigos civis e comerciais não determinam como os empregadores devem conduzir entrevistas para contratados independentes. No entanto, você pode usar essa etapa inicial para definir o limite entre a empresa e os contratados.
Em entrevistas de emprego, uma empresa pode fazer perguntas sobre características e valores para determinar como um candidato se encaixará na empresa. Como os contratados não são subordinados ou colaboradores permanentes da empresa, você pode se concentrar em habilidades e experiência. Esse foco na entrevista pode ajudar a esclarecer que você não tem intenção de ditar o desempenho de um contratado.
2. Crie um contrato de serviço.
Embora um contrato de trabalho cubra direitos e obrigações de acordo com o código trabalhista, um contrato de serviço descreve os detalhes do projeto de um contratado. Este documento deve abranger as seguintes informações:
- Descrição do projeto a ser concluído
- A definição de um projeto concluído
- Políticas de rescisão
- Taxa de pagamento e acordos
3. Apresente as necessidades.
Os processos de treinamento e integração se alinham com a subordinação e só devem existir em relacionamentos de emprego em tempo integral. Ao contratar prestadores de serviços, você só deve introduzir as necessidades para concluir o projeto. Essas necessidades podem incluir os fluxos de trabalho com os quais contribuirão ou pessoas dentro da empresa com quem podem interagir.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Costa Rica
O contrato de serviço deve definir os requisitos de pagamento. Dependendo do acordo entre sua empresa e o prestador de serviços, o pagamento pode ser feito em parcelas iguais, como um adiantamento antes do início dos serviços ou como um montante fixo após a conclusão do projeto.
Os prestadores de serviços são responsáveis por fornecer faturas por seus serviços e devem lidar com quaisquer pagamentos de seguridade social ou impostos sobre a renda que ganham. A empresa não é responsável por fazer essas deduções.
Rescisão de contratados independentes
Prestadores de serviços independentes não têm proteções de demissão ou rescisão porque não se enquadram nos regulamentos do código trabalhista. Se desejar definir políticas de rescisão, como períodos de aviso prévio e causas razoáveis para demissão, você pode delineá-las no contrato de serviço.
Procure a G-P ao contratar contratados independentes na Costa Rica.
Como parte do nosso conjunto número 1 de produtos de emprego global, G-P Meridian Contractor™ permite que as empresas contratem e paguem prestadores de serviços globais mais rapidamente, com fluxos de trabalho de autoatendimento e um amplo conjunto de opções de pagamento flexíveis. Quer você esteja contratando funcionários ou contratados, a plataforma simplifica o processo com uma única solução para a força de trabalho global.
Entre em contato conosco para saber mais.