A República Tcheca é um país do Leste Europeu que faz parte da União Europeia (UE). Ela faz fronteira com a Alemanha, a Eslováquia e a Polônia, dando às empresas a oportunidade de formar relações comerciais com outros países europeus. No entanto, planejar uma expansão também inclui considerar como configurar sua folha de pagamento na República Tcheca e manter a conformidade.
É por isso que a G-P oferece uma alternativa para evitar o incômodo de estabelecer uma subsidiária. Como um Employer of Record e especialista em emprego global, as empresas podem aproveitar a infraestrutura da entidade para contratar funcionários e otimizar a folha de pagamento. Com a gente, você não precisa se preocupar com conformidade, estabelecer uma subsidiária ou analisar suas opções de folha de pagamento.
Regras fiscais na República Tcheca
Funcionários e empregadores contribuem para diferentes fundos fiscais a taxas variáveis. Por exemplo, os empregadores contribuem com 24.8% dos salários dos funcionários para os fundos de previdência social estaduais. A República Tcheca estabelece um limite de fundo de previdência social de 36 vezes o salário médio mensal, atualmente CZK 2,110,416 CZK em 2024.
O limite de renda para a aplicação da taxa de imposto de 23% foi reduzido para 36 vezes o salário médio em uma base anual (CZK 1,582,812) e 3 vezes o salário médio em uma base mensal (CZK 131,901). Uma taxa de 15% continua a ser aplicada à renda abaixo desse limite.
Todos os impostos são retidos na fonte usando um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE), para que os empregadores tenham que deduzir impostos e dar aos funcionários um salário líquido.
As empresas precisam pagar um imposto corporativo fixo de 21% a partir de 1.o de janeiro de 2024.
Opções de folha de pagamento para empresas na República Tcheca
Você pode escolher a opção de folha de pagamento na República Tcheca que melhor funciona para você entre as seguintes opções:
- Interno: empresas maiores que desejam trabalhar na República Tcheca a longo prazo podem querer usar uma folha de pagamento interna. No entanto, você precisará de uma grande equipe de RH com conhecimento das leis trabalhistas locais.
- Empresa terceirizada local: uma empresa local de processamento de folha de pagamento trabalha para empresas que precisam terceirizar sua folha de pagamento, mas essa opção significa que você ainda será responsável por questões de conformidade.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento na República Tcheca e manter a conformidade é fazendo parceria com a G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na República Tcheca
Sua empresa precisará passar semanas ou meses estabelecendo uma subsidiária antes que você possa configurar sua folha de pagamento na República Tcheca. Felizmente, você não terá esse requisito demorado quando trabalhar com a G-P. Você não precisará criar uma subsidiária conosco, pois usaremos nossa subsidiária existente para ajudar sua empresa a começar a trabalhar em minutos, não meses. Lidaremos com todas as leis e regulamentos de folha de pagamento para que você possa se concentrar na construção de seus negócios na República Tcheca.
Termos de direito/rescisão
Um dos aspectos mais desafiadores de uma expansão é aprender como demitir funcionários. Adicionar termos de direito e rescisão a um contrato de trabalho antes de escolher uma opção de folha de pagamento na República Tcheca pode ajudá-lo a manter a conformidade.
Os funcionários podem ser demitidos por notificação, acordo, rescisão imediata ou rescisão dentro de um período de experiência. Os funcionários devem receber indenização se forem demitidos por motivos organizacionais.
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