A posição central da República Tcheca na Europa a torna um local atraente para funcionários e empresas internacionais. Se estiver planejando uma expansão para o país, você pode aproveitar os bons links de transporte e infraestrutura. No entanto, você também precisará priorizar o cumprimento das leis de conformidade relacionadas a vistos e permissões de trabalho na República Tcheca.
Tipos de vistos de trabalho na República Tcheca
Cidadãos de fora da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) ou da Suíça devem solicitar um visto Schengen antes de entrar na República Tcheca. Cerca de 60 estados têm acordos com o país que permitem que os cidadãos permaneçam por até 90 dias, desde que a visita não esteja relacionada a emprego ou negócios.
A República Tcheca tem 2 categorias principais de vistos: vistos Schengen de longo e curto prazo. Os funcionários são elegíveis para se candidatar a qualquer um para fins de emprego, mas ainda precisarão de uma permissão de trabalho para permanecer em conformidade. As diferenças entre os vistos são as seguintes:
- Curto prazo: um visto de curto prazo permite que os titulares permaneçam dentro da área por não mais de 90 dias em um período de 180-day. Essa categoria maior é dividida em outros tipos de visto, dependendo do motivo da visita do titular, como negócios, emprego, estudo ou turismo.
- Longo prazo: Qualquer pessoa que planeje ficar na República Tcheca por mais de 90 dias precisa de um visto Schengen de longo prazo. O processo de candidatura é mais longo e pode incluir uma entrevista na missão diplomática tcheca, onde o indivíduo se candidata.
Além desses vistos de trabalho na República Tcheca, o país tem 2 permissões de longo prazo que atuam como permissões de residência e trabalho: o cartão azul da UE e o cartão do funcionário. Funcionários internacionais que estarão empregados na República Tcheca por mais de 3 meses em um cargo que exija alta qualificação podem solicitar um Cartão Azul da UE. Cidadãos de países não europeus podem solicitar um cartão de funcionário se oferecerem habilidades e qualificações consideradas em demanda.
Requisitos para obter vistos de trabalho na República Tcheca
Os requisitos para um visto de trabalho na República Tcheca dependem do tipo de visto que o funcionário precisa. Todos os vistos Schengen exigem:
- um formulário de solicitação preenchido;
- Um passaporte válido por pelo menos 3 meses antes da partida
- 2 fotos do tamanho de um passaporte
- Documentos que descrevem a natureza da estadia do candidato, como uma permissão de trabalho
- Comprovante de seguro médico de viagem
- Comprovante de acomodação durante toda a estadia
- Um histórico criminal de todos os países onde o candidato viveu por 6 meses ou mais nos últimos 3 anos
- Comprovante de segurança financeira
- Pagamento de taxas de solicitação de visto
Processo de aplicação
O processo de solicitação para uma permissão de trabalho na República Tcheca depende do empregador e do funcionário. Funcionários internacionais podem trabalhar apenas em cargos onde a empresa não conseguiu encontrar candidatos adequados na República Tcheca ou em outros estados membros da UE.
Se as condições do país forem atendidas, as empresas podem enviar uma solicitação de permissão de trabalho ao Escritório do Trabalho no distrito do funcionário internacional. Os funcionários devem ter uma permissão de trabalho antes de entrar na República Tcheca, ou os empregadores serão responsabilizados.
Para que os funcionários obtenham permissões de trabalho, os empregadores devem enviar os seguintes documentos em seu nome:
- Comprovante de identidade
- Comprovante de endereço no país de residência permanente do trabalhador internacional
- As informações de identificação da empresa
- Informações sobre o local, duração e tipo de trabalho
- Declaração do empregador dizendo que empregará o trabalhador internacional
- Cópias autenticadas de todas as qualificações acadêmicas e profissionais
- Pagamento da taxa de administração
Outras considerações importantes
Todo cidadão de fora da UE precisa se registrar no Departamento de Polícia Estrangeira ou em um escritório do Ministério do Interior dentro de 3 dias úteis após a chegada. Dentro de 30 dias, os cidadãos da UE e seus familiares devem registrar seu local de estadia na Inspetoria de Polícia Estrangeira local ou em um escritório do Ministério do Interior.
Titulares do cartão Blue da UE e funcionários em potencial também precisam ir ao Departamento de Asilo e Política de Migração do Ministério do Interior para fornecer dados biométricos dentro de 3 dias da chegada.
Ao contratar cidadãos da UE, EEE, Suíça ou qualquer pessoa com acesso gratuito ao mercado de trabalho, os empregadores devem notificar o Escritório do Trabalho relevante da República Tcheca sobre o início do emprego.
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