Escolher expandir para o Egito significa investir no país e em seu povo. Isso começa com a contratação de funcionários talentosos nos quais você pode confiar para ajudar a construir sua empresa. No entanto, você precisará de tempo para recrutar, contratar e integrar novos contratados, tudo isso enquanto segue as leis de conformidade trabalhista do Egito.
Recrutamento no Egito
Ao formar sua equipe, você pode contratar moradores ou cidadãos de outros países. No entanto, a Lei das Empresas do Egito exige que os empregadores contratem principalmente moradores locais, pois apenas 10% da equipe pode ser de funcionários internacionais com salários que não excedam 20% do total de salários. Em zonas livres, 25% do total de funcionários pode ser de trabalhadores internacionais.
Verificações jurídicas e de antecedentes
No Egito, as empresas devem seguir as disposições relevantes da lei trabalhista durante o recrutamento para permanecerem em conformidade. Os empregadores têm o direito de coletar informações pessoais relacionadas à candidatura ao emprego, remuneração e benefícios, mas práticas discriminatórias devem ser evitadas. A lei trabalhista protege os funcionários contra discriminação com base em gênero, idioma, origem ou religião.
Como contratar funcionários no Egito
A contratação de funcionários no Egito precisa começar com um contrato de trabalho que seja de prazo fixo ou indefinido. O Egito permite contratos de prazo fixo por até 5 anos, mas os funcionários que trabalham além desse período são automaticamente considerados como tendo contratos de prazo indefinido.
As empresas devem criar 3 cópias do contrato de trabalho, que devem estar em árabe ou bilíngue. Deve incluir certas condições de emprego, como remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Todas as cartas de oferta e contratos devem incluir valores de salário e remuneração em libras egípcias em vez de outra moeda. O funcionário deve receber uma das cópias com a outra dada ao escritório de seguros relevante.
É importante observar que, a partir de abril de 2023, 435 ocupações específicas estão sujeitas a avaliações de nível de habilidade pelo Ministério da Mão de Obra. Os empregadores que contratam para esses cargos devem garantir que os candidatos concluam a avaliação antes da contratação.
Leis trabalhistas do Egito
A semana de trabalho típica é de 40 horas de domingo a quinta-feira, com leis limitando o horário de trabalho a 8 horas por dia e 48 horas por semana. Os empregadores devem descrever qualquer remuneração de horas extras no contrato de trabalho. Embora acordos coletivos de trabalho (CBAs) e sindicatos não sejam tão comuns no Egito quanto em outros países, você ainda deve verificar se o seu setor ou membros da equipe estão cobertos por um, pois isso pode afetar as leis e regulamentos que você deve seguir.
Integração no Egito
Os funcionários de integração no Egito devem incluir a obtenção de determinados documentos de novos contratados, como:
- Uma cópia digitalizada de sua identificação nacional
- Seu número de previdência social
- Detalhes bancários e código SWIFT
- Certificado acadêmico original
- Fotos
- Uma verificação policial
- Certificado militar original (apenas homens)
- Certificado de trabalho
Depois de selecionar esses documentos e informações, você estará pronto para integrar os funcionários de uma forma que os faça se sentirem confortáveis trabalhando para sua empresa. Recomendamos revisar o contrato de trabalho, o código de conduta da sua empresa e outros fatores relevantes que afetarão a experiência que esses funcionários têm. Você também pode agendar qualquer treinamento que o funcionário precisará durante a primeira semana para que ele se sinta confiante sobre o novo cargo.
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