Your El Salvador compensation and benefits plan is key to attracting and retaining top talent. When expanding to El Salvador, you’ll need to ensure that you stay compliant by meeting the country’s minimum wage and providing all the relevant statutory benefits. Mas você sabe quais benefícios você precisa fornecer e o que os funcionários provavelmente esperam?
El Salvador compensation laws
El Salvador does not have a national minimum wage, but it does have minimum wages that change depending on the industry, including:
- USD 359.16 a month for retail employees.
- USD 365.00 a month for industrial workers.
- USD 359.16 a month for apparel assembly workers.
- USD 272.66 a month for agriculture industry workers.
Os salários geralmente são pagos semestralmente, e os empregadores também precisam dar um bônus de Natal. Cada valor de bônus dependerá de quanto tempo o funcionário trabalhou para sua empresa.
Guaranteed benefits in El Salvador
Oferecer benefícios garantidos como parte do seu plano de gestão de benefícios de El Salvador pode ajudá-lo a manter a conformidade e lhe dar um ponto de partida para fornecer outros benefícios. Start by giving employees time off for the country’s 13 holidays, as well as 15 annual vacation days. Employers also pay for an employee’s first 3 sick days in full, and then social security covers 75% of any remaining sick time.
El Salvador benefits management
Once you put together a benefits plan, you need to discuss how to distribute both statutory and additional provisions. Prioritize supplementary benefits that employees may expect. By doing so, you can show them you care about their health and well-being. For example, you could give out performance-based bonuses or provide a private healthcare plan.
Restrições de benefícios e remuneração
The biggest restriction companies run into is needing an established subsidiary before providing benefits and compensation in El Salvador. Você precisa de uma entidade registrada para trabalhar no país e lidar com tudo, desde a contratação até a formação de relacionamentos comerciais. However, it can take weeks, months, or even a year before you can begin operations.
Em vez disso, você pode trabalhar com G-P. With us, you don’t have to go through the lengthy subsidiary setup process, as you can use our El Salvador EOR. Plus, you can count on us to manage compliance while you focus on your business.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de RH e peritos jurídicos do setor no país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e compatíveis.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.