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Globalpedia​​ 

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira de Hong Kong​​ Hong Kong​​ 

Hong Kong​​ 

POPULAÇÃO DE HONG KONG​​ 

7,333,200​​ 

IDIOMAS DE HONG KONG​​ 

  1. chinês​​ 

  2. Inglês​​ 

HONG KONG CAPITAL​​ 

Tamar​​ 

MOEDA DE HONG KONG​​ 

Dólar de Hong Kong (HK$) (HKD)​​ 

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador registado em Hong Kong.​​ 

O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ 

Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.​​ 

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento em Hong Kong.​​ 

Sendo um mercado em rápido crescimento, Hong Kong pode ser um excelente local para estabelecer uma subsidiária e expandir seus negócios. No entanto, as extensas regulamentações trabalhistas de Hong Kong, descritas na Lei do Trabalho, podem tornar as opções de contratação e folha de pagamento em Hong Kong complicadas para empresas que não estão familiarizadas com as leis e os processos locais.​​ 

Contratações em​​  Bandeira de Hong Kong​​ Hong Kong.​​ 

As leis de contratação e conformidade trabalhista de Hong Kong estão diretamente ligadas à sua herança cultural. Antiga colônia britânica, a nação opera atualmente como uma Região Administrativa Especial (RAE) da República Popular da China. Como Região Administrativa Especial, Hong Kong possui leis próprias de recrutamento e emprego que protegem tanto os trabalhadores quanto os empregadores.​​ 

Remuneração e benefícios em Hong Kong.​​ 

Desenvolver um plano de benefícios competitivo para o crescimento do seu negócio pode ajudar sua empresa a se destacar no mercado de trabalho. Ao desenvolver um plano de benefícios para funcionários em Hong Kong, é preciso considerar os requisitos de conformidade e os padrões de mercado para construir um negócio competitivo.​​ 

HKD​​  40 por hora​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

7-14​​  questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

HKD​​  40 por hora​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

7-14​​  questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

Subsidiária de Hong Kong.​​ 

Antes de realizar qualquer negócio oficial em Hong Kong ou contratar funcionários, você deve aprender como estabelecer uma subsidiária em Hong Kong, que opere independentemente da sua empresa matriz.​​ 

Subsidiária de Hong Kong​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emHong Kong​​ 

Vistos e autorizações para Hong Kong.​​ 

É notoriamente difícil para as empresas obterem vistos de trabalho em Hong Kong, já que o país normalmente preenche as vagas com profissionais locais. No entanto, conhecer as qualificações adequadas e realizar a pesquisa apropriada ajudará você a demonstrar que os membros da sua equipe são bem qualificados para o trabalho.​​ 

Empreiteiros de Hong Kong.​​ 

Contratar profissionais autônomos para apoiar as operações da sua empresa em Hong Kong oferece vantagens significativas, mas é essencial entender o que os diferencia dos funcionários.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ 

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​