ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record em Hong Kong.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
11Feriados por ano
40-48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento em Hong Kong.
Sendo um mercado em rápido crescimento, Hong Kong pode ser um excelente local para estabelecer uma subsidiária e expandir o seu negócio. Porém, as abrangentes normas de folha de pagamento de Hong Kong, descritas no Decreto do Emprego, podem dificultar a contratação e o entendimento das opções de folha de pagamento para empresas que desconhecem as leis e os processos locais.
Contratação em 
Hong Kong.
As leis de conformidade empregatícia e de contratação de Hong Kong têm relação direta com sua história. Anteriormente uma colónia britânica, a nação funciona actualmente como uma Região Administrativa Especial (SAR) de A República Popular da China . Como uma RAE, Hong Kong tem as próprias leis trabalhistas e de recrutamento, que protegem tanto trabalhadores quanto empregadores.
Remuneração e benefícios em Hong Kong.
Remuneração e benefícios em Hong Kong.
Desenvolver um plano de benefícios competitivos para o crescimento do seu negócio pode ajudar sua empresa a se destacar no mercado de trabalho. Ao desenvolver um plano de benefícios para funcionários de Hong Kong, você deve considerar os requisitos de conformidade e os padrões de mercado para construir um negócio competitivo.
HKD40 por horaSalário mínimo por mês
7-14dias Férias anuais (min)
Subsidiária de Hong Kong.
Antes de conduzir qualquer negócio oficial em Hong Kong ou contratar funcionários, você deve aprender como criar uma subsidiária em Hong Kong, que opera de forma independente da sua empresa controladora.
Hong Kong .
É reconhecidamente difícil para as empresas obterem vistos de trabalho em Hong Kong, já que, em geral, o país preenche as vagas com profissionais locais. No entanto, conhecer as qualificações certas e fazer a pesquisa adequada ajudará você a demonstrar que os membros da sua equipe são bem qualificados para o trabalho.
Empreiteiros de Hong Kong.
Empreiteiros de Hong Kong.
Contratar contratados independentes para apoiar as operações da sua empresa em Hong Kong oferece vantagens significativas, mas é essencial entender o que os distingue dos funcionários.