Remuneração e benefícios são muitas vezes o que atraem candidatos para certos cargos. Fornecer remuneração e benefícios bem equilibrados na Hungria ajudará as vagas abertas da sua empresa a se destacar de outras vagas de emprego e trazer os melhores candidatos. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Hungria e os requisitos estatutários de benefícios garantirá que você permaneça em conformidade.
Dito isso, é difícil encontrar tempo para obter benefícios e descobrir o nível certo de remuneração quando você também está tentando administrar sua empresa. O G-P pode tornar sua expansão menos estressante por meio do nosso modelo Employer of Record (EOR). Usaremos nossa subsidiária na Hungria para ajudá-lo a expandir mais rapidamente, enquanto gerenciamos todos os assuntos de conformidade, para que você possa se concentrar em seus negócios.
Leis de remuneração da Hungria
Parte das leis de remuneração da Hungria é um salário mínimo que difere pela educação. Normalmente, os funcionários que trabalham uma semana básica de 40-hour em um cargo que não precisa de qualificações específicas produzem pelo menos HUF 266,800 por mês. Funcionários em cargos que exigem ensino médio devem fazer pelo menos HUF 326,000 por mês.
Os funcionários normalmente trabalham 8 horas por dia durante 5 dias por semana. Os funcionários não devem trabalhar mais de 250 horas extras por ano, que devem ser pagas 50% além do salário bruto, mas se o trabalho de horas extras for realizado nos fins de semana ou feriados públicos, a remuneração é de 100%.
Benefícios garantidos na Hungria
Todos os planos de gestão de benefícios da Hungria devem incluir benefícios garantidos exigidos por lei. Você pode começar fornecendo folgas remuneradas para os feriados 11 públicos da Hungria e pelo menos 20 dias de férias por ano. O valor das férias aumenta com base na idade do funcionário. Por exemplo, funcionários com até 25 anos têm 20 dias úteis de folga por ano, enquanto funcionários com 45 anos ou mais têm 30 dias úteis de folga por ano.
A Hungria garante licença maternidade, licença paternidade e licença paternidade. As funcionárias grávidas devem obter pelo menos 24 semanas de licença-maternidade, que deve começar 4 semanas antes da data de parto programada. Durante a licença maternidade, a funcionária deve fazer 70% do seu salário médio. Os pais têm direito a 5 dias de licença paternidade dentro de 2 meses da data de nascimento. Um dos pais tem direito à licença parental em 70% dos ganhos anteriores até que a criança atinja 2 anos de idade.
Gestão de benefícios na Hungria
Seu plano de gestão de benefícios na Hungria também deve incluir benefícios adicionais que não são exigidos por lei, mas são esperados pelos funcionários. Por exemplo, os empregadores às vezes oferecem cobertura de saúde privada adicional.
Restrições de benefícios e remuneração
Você não pode dispersar a remuneração e os benefícios até que incorpore na Hungria. A única alternativa é trabalhar com um Employer of Record (EOR) global, como o G-P. As empresas podem aproveitar a infraestrutura da nossa entidade para começar a trabalhar mais rápido sem ter que estabelecer uma subsidiária na Hungria.
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