A localização da Hungria a torna ótima para a formação de relações comerciais com outros países da Europa Central. Mas antes que você possa fazer a mudança e construir sua equipe global, você vai criar sua folha de pagamento na Hungria.
Como Employer of Record (EOR) global, entendemos as dificuldades de uma expansão. Com a gente, você pode expandir para a Hungria de forma rápida e inteligente, sem o incômodo de incorporar ou configurar sua própria folha de pagamento. Além disso, lidamos com todos os elementos de conformidade e leis trabalhistas locais, para que você possa dedicar seu tempo e energia à administração da sua empresa.
Regras fiscais na Hungria
Os empregadores devem fazer as contribuições fiscais certas para manter a conformidade. Por exemplo, a contribuição estatutária de previdência social para empregadores é de 13% do salário bruto, enquanto os funcionários alocam 10% para contribuição de pensão, 7% para contribuição de previdência social e 1.5% para contribuição de desemprego.
Os empregadores também precisam pagar um imposto de renda corporativo fixo de 9%. Os funcionários pagam imposto de renda de 15%, independentemente de seu nível de renda
Opções de folha de pagamento na Hungria para empresas
Em geral, você tem 3 opções diferentes de folha de pagamento na Hungria:
- Interna: a execução da folha de pagamento interna exige um orçamento maior, equipe de RH e conhecimento das leis trabalhistas locais. No entanto, esse processo de folha de pagamento pode ser uma opção para empresas maiores com um compromisso de longo prazo com a Hungria.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Hungria: você também pode trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Hungria que cuidará da terceirização da sua folha de pagamento, mas você ainda terá que se preocupar em cumprir todas as leis de conformidade do país.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento na Hungria e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR), como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Hungria
As empresas precisam de uma subsidiária estabelecida antes de configurar sua folha de pagamento na Hungria. No entanto, pode levar de algumas semanas a alguns meses para ser incorporado, fazendo com que você perca candidatos valiosos que deseja contratar, juntamente com possíveis parcerias de negócios.
Felizmente, a G-P oferece uma alternativa. Como Employer of Record global, você pode aproveitar nossa subsidiária existente na Hungria, para que não precise estabelecer sua própria entidade para executar a folha de pagamento e começar a trabalhar.
Termos de direito/rescisão
Criar termos de direito e rescisão como parte de um contrato de trabalho antes de escolher uma opção de folha de pagamento na Hungria pode ajudá-lo a manter a conformidade. Tanto o empregador quanto o funcionário devem fornecer um período de aviso prévio de pelo menos 30 dias, mas não mais de 6 meses.
Se o contrato de trabalho for rescindido pelo empregador, o período de 30-day aviso prévio regular será prorrogado em até 60 dias, dependendo do tempo de serviço. Os funcionários têm direito ao pagamento de indenização se seu contrato de trabalho for rescindido por demissão ordinária devido a motivos relacionados às operações do empregador, à saúde do funcionário ou à dissolução do empregador sem sucessão legal
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