Contratar os funcionários certos é um dos aspectos mais importantes de uma expansão. Mas nem sempre é fácil aprender como contratar funcionários em um novo país, cumprir as leis locais de conformidade trabalhista e continuar administrando sua empresa.
Além disso, as empresas normalmente precisam estabelecer uma subsidiária em um novo país antes de contratar funcionários, o que pode levar de algumas semanas a alguns meses. Mas o G-P oferece uma alternativa. Como Employer of Record (EOR) global, ajudaremos você a começar a trabalhar em alguns dias, sem estabelecer novas entidades.
Recrutamento no Cazaquistão
Compreender a cultura local ajudará você a navegar pelos aspectos interpessoais da contratação no Cazaquistão. Quando se trata de logística, você deve passar algum tempo aprendendo sobre os canais de recrutamento e as leis do país em relação a pessoal e contratação.
As empresas têm algumas opções para adquirir talentos no Cazaquistão. Você pode entrar em contato com os candidatos publicando suas vagas abertas em quadros de empregos ou anunciando-as em jornais locais.
Leis contra discriminação no Cazaquistão
O Cazaquistão tem um conjunto de requisitos legais em vigor para garantir que todos os funcionários e candidatos a emprego sejam tratados de forma justa durante todo o processo de recrutamento e além. De acordo com a constituição do país, é ilegal discriminar com base em:
- Raça
- Sexo
- Idade
- Origem
- Status da propriedade
- Local de residência
- Idioma
- Nacionalidade
- Deficiência
- Religião
- condenações;
Para garantir que sua empresa permaneça em conformidade, certifique-se de não fazer perguntas diretas aos candidatos sobre essas características durante entrevistas ou conversas casuais.
Como contratar funcionários no Cazaquistão
As empresas são legalmente obrigadas a contratar funcionários do Cazaquistão sob um contrato de trabalho, por prazo fixo ou indefinido. Os contratos devem estar no idioma local e incluir informações sobre deveres, horas de trabalho, remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, direitos e muito mais. Cartas de oferta e contratos de trabalho também devem incluir todos os valores de salário e remuneração no vencimento do Cazaquistão em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas do Cazaquistão
Todas as relações de trabalho são regidas por contratos de trabalho, instrumentos legais regulatórios e um Acordo Coletivo de Trabalho (se aplicável). Todas as leis trabalhistas são baseadas na Constituição da República do Cazaquistão, e a fonte mais importante da lei trabalhista é o Código da República do Cazaquistão que entrou em vigor em 2015.
Outras importantes leis de conformidade trabalhista do Cazaquistão que devem ser conhecidas são:
- A Lei sobre Conflitos e Greves Coletivas de Trabalho (1996)
- Lei sobre a ocupação da população (1998)
- A Lei sobre Emprego da População (2001)
- A Lei do Serviço Estadual (1999)
Integração no Cazaquistão
Os funcionários de integração são, em grande parte, deixados para os empregadores. No entanto, você pode ajudar os novos contratados a terem sucesso em seus novos cargos, ajudando-os a aprender sobre a empresa, seus trabalhos e muito mais. Recomendamos iniciar o processo de integração analisando o contrato de trabalho e quaisquer outros documentos importantes da empresa. Em seguida, você deve fornecer qualquer treinamento profissional relacionado à sua empresa ou à própria função.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a Global Growth Platform número um, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento necessários para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.