Many different factors go into someone choosing one job over another, but you can make your company stand out by providing high-value benefits and compensation.
Meeting Kenya’s compensation laws and providing statutory benefits as part of your Kenya benefits management plan will also help you stay compliant.
Kenya compensation laws
Em vez de usar um salário mínimo nacional, as leis de remuneração do Quênia variam de acordo com o cargo e a cidade. For example, cleaners, gardeners, general workers, sweepers, and similar workers in Nairobi, Mombasa, and Kisumu should make at least KES 135.86 KES an hour. Cooks, waiters, miners, stone cutters, logger line cutters, and others also in Nairobi, Mombasa, and Kisumu must make at least KES 147.95 KES an hour.
Guaranteed benefits in Kenya
Benefícios garantidos no Quênia são exigidos por lei e devem ser dispersos para todos os funcionários. É melhor adicionar esses benefícios ao seu plano de gestão de benefícios do Quênia antes de incluir quaisquer benefícios suplementares. O Quênia comemora feriados 10 nacionais para os quais os funcionários devem tirar folga. Employees are also entitled to paid annual leave, accruing 1.75 days each month they work. Companies can also provide 21 days over 12 months.
Maternity and paternity leave are another statutory benefit. Expecting employees should get 3 months of paid maternity leave but need to give 7 days of written notice before going on the leave and present a medical certificate. Fathers get 2 weeks of paid paternity leave.
Kenya benefits management
Uma das melhores maneiras de fazer sua empresa se destacar é fornecendo benefícios adicionais que não são exigidos por lei. For example, you can include a performance-based or 13th-month bonus in the employment contract. You can also source a private healthcare plan for employees since the country has a public and private healthcare system. Se você não estiver pronto para adquirir um plano inteiro, poderá oferecer um estipêndio mensal para que os funcionários encontrem seu próprio seguro privado.
Restrições de benefícios e remuneração
Expanding to Kenya without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. No entanto, pode levar alguns meses para registrar sua subsidiária e atrasar seu tempo para começar a operar no Quênia. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. Além disso, garantiremos que você permaneça em conformidade em todas as etapas do caminho.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de RH e peritos jurídicos do setor no país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e compatíveis.
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