Apresentamos o G-P Gia™: seu agente confiável para RH global. O Gia agora está disponível na versão beta. Inscreva-se para acessá-lo gratuitamente
Apresentamos o G-P Gia™: seu agente confiável para RH global. O Gia agora está disponível na versão beta. Inscreva-se para acessá-lo gratuitamente
Logotipo da G-P
Solicitar uma proposta
Globalpedia

Employer of Record (EOR) em XkKosovo

População

1,761,985

Idiomas

1.

Albânia

2.

Sérvio

Capital do país

Pristina

Moeda

Euro (€) (EUR)

G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.

Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Contratação em Kosovo

When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Kosovo, it may be useful to keep the following in mind.

Employment contracts in Kosovo

No Kosovo, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e escrito em vigor, na Albânia ou na Sérvia, o que explica os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário.

An offer letter and employment contract in Kosovo should always state the salary and any compensation amounts in euros rather than another currency.

Working hours in Kosovo

A semana de trabalho é de 40 horas e o dia de trabalho regular é de 8 horas.

Feriados em Kosovo

  • Dia de Ano Novo
  • Segundo dia do Ano Novo
  • Dia de Natal
  • Dia da Independência da República do Kosovo
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia da Constituição da República de Kosovo
  • Dia Internacional do Trabalho
  • Dia da Europa
  • Eid al Fitr
  • Eid al Addha

Vacation days in Kosovo

Employees are entitled to 20 days of paid annual leave.

Kosovo sick leave

Payment for compensation for sick leave falls on employers. Employees are entitled to compensation for ordinary sick leave up to 20 working days a year with 100% salary compensation.

Maternity/paternity leave in Kosovo

Expecting employees are entitled to 12 months of maternity leave. Upon production of a medical certificate, employees may commence the maternity leave up to 45 days before the expected date of birth.

Fathers have the right to 2 days paid leave.

Health insurance in Kosovo

There is no regulation for the public health system so far.

Kosovo supplementary benefits

As disposições complementares que você pode oferecer aos funcionários incluem:

  • opções de ações.
  • subsídios de transporte;
  • auxílio-moradia;
  • Assistência de cuidados infantis

Termination/severance in Kosovo

Companies must give employees notice — the length of which depends on whether the employee was hired via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:

  • During the probation period (first 6 months): 7 days of notice
  • 6 months to 2 years of employment: 30 calendar days of notice
  • 2 to 10 years of employment: 45 calendar days of notice
  • 10+ years of employment: 60 calendar days of notice

Paying taxes in Kosovo

A alíquota de imposto corporativo padrão no estado é de 10%. Other taxes vary based on the industry, and taxpayers making up to EUR 30,000 can choose to pay tax on a gross income basis. Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so employers are responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages.

Por que escolher a G-P?

Na G-P, ajudamos as empresas a liberar o poder da mão de obra em todos os lugares por meio de nossa Plataforma de Global Employment Platform líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.

Contate-nos hoje mesmo para saber mais.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

Expanda em
XkKosovo.

Agendar uma demonstração
Compartilhar este guia