If you’re considering expansion to Kosovo, you’ll have to start thinking about payroll, hiring, benefits, and more. Uma das suas primeiras tarefas é decidir sobre uma opção de folha de pagamento do Kosovo que se adapte às atividades, ao tamanho e ao compromisso da sua empresa com o Kosovo.
G-P makes it easy to expand to countries around the globe, including Kosovo. When you use our Kosovo EOR, we take on the complexities of processes like compliant payroll setup and management, so you can focus your time on growing your company.
Taxation rules in Kosovo
Seguir as regras e regulamentos fiscais é uma parte essencial da configuração da folha de pagamento do Kosovo. A alíquota de imposto corporativo padrão no estado é de 10%. Outros impostos variam com base no setor do funcionário, e os contribuintes que compõem até EUR 30,000 podem optar por pagar o imposto com base na renda bruta.
Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so you’re responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages and paying them on behalf of employees.
Kosovo payroll options for companies
Every company has different ways of operating, which is why you can choose between these 3 Kosovo payroll options:
- Internal: If you would rather run payroll out of your Kosovo subsidiary, you can as long as you have a large staff and a commitment to operating in Kosovo. Se você ainda não tiver um especialista em conformidade e leis trabalhistas, precisará contratar um.
- Kosovo payroll processing company: Opting to outsource with a Kosovo payroll processing company will give you the freedom to focus on other tasks as you outsource your payroll, but you’ll still have to focus on remaining compliant with local laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in Kosovo. A G-P apoia sua plataforma com a maior equipe de especialistas em RH e jurídicos para garantir que a configuração e a gestão da folha de pagamento estejam em conformidade e precisas. Isso significa que você pode se concentrar no crescimento de suas equipes globais.
How to set up a payroll in Kosovo
Antes de configurar sua folha de pagamento do Kosovo, você precisa incorporá-la no estado. Estabelecer uma pessoa jurídica abrirá as portas para trabalhar no Kosovo, mas pode levar alguns meses para concluir o processo de configuração da subsidiária. Instead, partnering with G-P means we’ll act as the Employer of Record so you can start working without establishing your own subsidiary first.
Termos de direito/rescisão
Os termos de direito e rescisão podem variar por país ou estado, e o Kosovo não é diferente. Conhecer esses termos por dentro e por fora antes de escolher uma opção de folha de pagamento do Kosovo pode ajudá-lo a manter a conformidade e chegar a um acordo com seus funcionários. You must give employees notice — the length of which depends on whether you have hired them via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:
- 7 days during the probation period (first 6 months).
- From 6 months to 2 years – 30 calendar days.
- From 2 to 10 years of employment – 45 calendar days.
- Above 10 years – 60 calendar days.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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