A remuneração e os benefícios são extremamente importantes para os funcionários. Ao expandir para o Kuwait, você precisará cumprir as leis de remuneração do país para permanecer em conformidade.
O G-P é um Employer of Record (EOR) global que facilita a expansão para países como o Kuwait, sem estabelecer novas entidades. Contrataremos funcionários em seu nome, otimizaremos a folha de pagamento e garantiremos que suas equipes recebam benefícios em conformidade. Ao trabalhar conosco, você terá que se preocupar apenas em administrar sua empresa.
Leis de remuneração do Kuwait
O salário mínimo do Kuwait é de KWD 75 por mês e foi alterado pela última vez em 2018. As leis de remuneração do Kuwait também exigem que as empresas paguem bônus.
Benefícios garantidos no Kuwait
Você deve iniciar seu plano de gerenciamento de benefícios do Kuwait com benefícios garantidos que o ajudarão a manter a conformidade. A lista inclui dias de folga para os feriados públicos do Kuwait. Os funcionários também devem receber 30 dias de licença anual remunerada depois de trabalhar por 9 meses para sua empresa. A licença anual é paga antes do funcionário começar suas férias. Funcionários muçulmanos que não tenham realizado Al-Hajj anteriormente podem tirar 21 dias de folga para peregrinação após trabalhar 2 anos para sua empresa.
Os funcionários que esperam ter 30 dias de licença-maternidade remunerada são garantidos antes da data prevista para o parto e 40 dias após o nascimento de um filho. As mães também podem tirar mais 100 dias de licença não remunerada, consecutiva ou não, após a licença maternidade remunerada. Isso requer um certificado médico, no entanto, para mostrar que o funcionário não pode trabalhar.
Gestão de benefícios do Kuwait
Em seguida, recomendamos adicionar benefícios complementares que os funcionários locais valorizam muito ou buscam mais. Alguns dos benefícios comuns no país incluem:
- subsídio de moradia.
- Subsídio para educação
- Subsídio para carro
- subsídio de transporte;
- Subsídio para telefone
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas que se expandem sem a ajuda de um Employer of Record global, como a G-P, precisam criar sua própria subsidiária antes de contratar funcionários, pagá-los e dispersar benefícios. Você não terá a mesma restrição quando trabalhar conosco. Nossa equipe garantirá que ela receba os benefícios e a remuneração que merece.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de RH e peritos jurídicos do setor no país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e compatíveis.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.