Expandir seus negócios para Malta oferece acesso a uma força de trabalho qualificada e multilíngue em um local estratégico europeu. A crescente força de trabalho é um pilar para empresas globais que buscam alcance internacional. No entanto, navegar pela lei trabalhista maltesa para contratar talentos e gerenciar a folha de pagamento global requer experiência local significativa. Lidar com as regulamentações trabalhistas e fiscais é vital. Estabelecer uma subsidiária local pode ser um processo demorado e caro, criando uma barreira para o rápido crescimento. É aqui que um Employer of Record de Malta pode transformar o processo.

G-PA solução Employer of Record (EOR)  da fornece um caminho simplificado para contratar uma equipe em Malta, garantir a conformidade com as leis trabalhistas. Permitimos que você contrate funcionários e gerencie a folha de pagamento em conformidade, sem a necessidade de configurar uma filial ou subsidiária local. O candidato escolhido é contratado por meio de nossa entidade local em conformidade e integrado em dias, não meses, minimizando o tempo de integração. Eles se tornam membros produtivos da sua equipe, dedicado às metas da sua empresa, enquanto lidamos com as complexidades do RH, folha de pagamento, e conformidade em seu nome.

Contratação em Malta

Malta é uma nação insular no Mar Mediterrâneo com uma população de mais de 540,000 pessoas. Como membro da União Europeia, é um dos menores e mais densamente povoados países do mundo. Sua capital é Valletta, e os idiomas oficiais são o maltese e o inglês, o que simplifica as operações comerciais internacionais. Ao se preparar para contratar em Malta, é essencial entender os regulamentos trabalhistas locais que regem as relações de trabalho. Isso inclui entender os direitos dos funcionários sobre horas de trabalho, horas extras e direitos de licença.

Contratos de trabalho em Malta

Embora um contrato de trabalho possa ser verbal, a lei maltesa exige que os empregadores forneçam aos funcionários uma declaração por escrito das principais condições de emprego dentro de 8 dias úteis da data de início. É uma boa prática ter um contrato de trabalho abrangente e por escrito em vigor desde o primeiro dia.

Os contratos podem ser por um período indefinido ou por um prazo fixo. Uma série de contratos de prazo fixo é geralmente limitada a um máximo cumulativo de 4 anos, após os quais o emprego é normalmente considerado indefinido. Todas as cartas de oferta e contratos devem declarar valores de salário e remuneração em euros (EUR).

Como seu Employer of Record em Malta, G-P garante que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis locais, elaborados no idioma apropriado e incluam todos os termos obrigatórios que abrangem remuneração, benefícios e protocolos de rescisão.

Horário de trabalho e experiência em Malta

Uma semana de trabalho padrão em Malta é de 40 horas. O período de experiência estatutário é de 6 meses. Isso pode ser estendido para 12 meses para funcionários em cargos de gestão ou executivos, ou para funções com salários que excedam o dobro do salário mínimo nacional, desde que isso seja acordado no contrato de trabalho.

Durante o período de experiência, se o emprego tiver durado mais de 1 mês, um período de aviso prévio de 1 semana é necessário para a rescisão.

Benefícios estatutários e licença em Malta

Gerenciar benefícios estatutários é uma função central de um Employer of Record.  Em Malta, os principais direitos incluem: feriados públicos, licença remunerada e benefícios, todos mantidos para cumprir as leis estatutárias.

Feriados públicos em Malta

Malta comemora 14 feriados nacionais e públicos. Uma disposição exclusiva na lei maltesa afirma que, quando um feriado público cai em um sábado ou domingo (um dia não útil para a maioria), os funcionários têm direito a um dia adicional de férias naquele ano civil.

Licença anual em Malta (férias)

Funcionários em tempo integral têm direito a um mínimo de 192 horas de licença anual remunerada, o que equivale a 24 dias úteis para uma semana de trabalho de 40-hour . Isso é adicional aos dias de licença extras concedidos para feriados públicos que caem nos fins de semana. Com o acordo do empregador, os funcionários podem transferir até 50% de seu direito de licença anual para o ano seguinte.

Licença médica em Malta

Os funcionários de Malta têm direito a licença médica remunerada, financiada inicialmente pelo empregador. A quantidade mínima estatutária de licença médica varia dependendo da Ordem de regulamentação salarial relevante para o setor específico do setor.

Licença parental em Malta

Malta oferece licença maternidade, paternidade e licença parental estatutária, garantindo que os funcionários tenham folgas protegidas pelo trabalho para responsabilidades familiares. Essas licenças são regidas por critérios de elegibilidade específicos e estruturas de pagamento, que G-P gerencia para todos os funcionários em nossa plataforma.

Impostos e folha de pagamento em Malta

Empregadores e funcionários em Malta devem contribuir para o sistema nacional de previdência social, que financia pensões, benefícios por doença e outros programas sociais. O imposto de renda é progressivo, com taxas dependendo do nível de renda do funcionário e do status de registro. Como seu Employer of Record, G-P gerencia todas as funções da folha de pagamento de Malta , incluindo o cálculo e a retenção dos valores corretos para impostos e previdência social e a garantia de pagamentos oportunos às autoridades.

Rescisão e desligamento em Malta

A rescisão de um contrato de trabalho após o período de experiência exige uma causa justa e adesão aos períodos de aviso legal, que aumentam com base no tempo de serviço do funcionário. O não cumprimento dos procedimentos adequados pode levar a reivindicações de demissão injusta. G-P O ajuda a gerenciar todos os processos de rescisão e desligamento em conformidade com a lei trabalhista maltesa, mitigando os riscos para a empresa.

Por que escolher G-P como seu empregador de registro em Malta?

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