Durante sua expansão, nada é mais importante do que contratar os funcionários certos. Apesar de muitas empresas saberem que precisam de uma robusta força de trabalho repleta de indivíduos talentosos, elas não sabem tão bem onde encontrá-los e como cumprir as leis de conformidade empregatícia de Malta. Além disso, muitas empresas não têm tempo para recrutar e admitir funcionários ao mesmo tempo em que operam a matriz e outras unidades.
G-P pode atender às suas necessidades de contratação atuando como Empregador Registrado. Podemos usar nossa subsidiária de Malta para contratar funcionários e designá-los para trabalhar em sua equipe. Em seguida, nossa equipe admitirá seus funcionários cumprindo todas as normas de tributação, leis de conformidade empregatícia e mais. Conte conosco para economizar tempo e evitar transtornos adicionais.
Recrutamento em Malta
Assim como em qualquer outro país, a aquisição de talentos é uma das primeiras etapas do processo de recrutamento em Malta. Se você já trabalha nos Estados Unidos, verá que o processo em Malta é bastante semelhante ao americano. Provavelmente, você vai querer começar postando as vagas disponíveis em sua empresa em classificados de empregos on-line. Dentre os sites de empregos gerais mais conhecidos de Malta estão o Vacancy Centre e o Jobs in Malta. Você também pode pesquisar sites adaptados para setores específicos.
Se sua empresa ainda não tiver uma presença estabelecida em Malta, a busca por candidatos talentosos pode levar mais tempo do que o esperado. É por isso que algumas empresas escolhem terceirizar o processo de recrutamento em vez de tratá-lo internamente. A parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global que oferece uma solução Employer of Record é uma maneira de economizar tempo e dinheiro enquanto você trabalha em seu novo local.
Leis antidiscriminação em Malta
Compreender suas obrigações legais é outra etapa importante do processo de recrutamento. Caso sua empresa não cumpra todas as leis e regulamentações de Malta, corre o risco de enfrentar pesadas multas e atrasos operacionais. Ao recrutar para sua expansão em Malta, a maior parte de suas obrigações legais está relacionada à prevenção de práticas discriminatórias.
A constituição maltesa protege os residentes do país contra discriminação baseada em diversas características, incluindo:
- local de origem
- Raça
- Sexo
- Identidade de gênero
- cor
- credo
- Opiniões políticas
- Orientação sexual
Além dessa legislação, a Lei de Oportunidades Iguais (para Pessoas com Deficiência) também protege indivíduos portadores de deficiência.
Sua empresa pode seguir alguns passos para manter a conformidade. Uma das coisas mais fáceis que você pode fazer é evitar perguntas diretas sobre esses traços durante a conversa com contratados em potencial.
Como contratar funcionários em Malta
Empresas que desejam aprender a contratar funcionários malteses devem começar com um contrato de trabalho. Você pode usar um contrato oral ou escrito em inglês ou maltês, seja com prazo fixo ou prazo indefinido, dependendo de suas necessidades. Todos os contratos devem incluir políticas e números relevantes, como benefícios, remuneração, horas de trabalho e requisitos de rescisão. Sempre que você informar valores de salário ou remuneração, deve usar euros em vez de qualquer outra moeda. A legislação também exige que os empregadores expliquem as condições do emprego no momento da contratação e entreguem ao funcionário uma declaração escrita dessas condições.
Se você decidir contratar cidadãos estrangeiros, será necessário seguir um processo de contratação separado. Qualquer cidadão da União Europeia (UE) pode morar e trabalhar em Malta durante três meses sem a necessidade de uma autorização de residência. No entanto, após esses três meses, esses cidadãos devem solicitar uma autorização de trabalho. Cidadãos de fora da UE devem cumprir as leis estabelecidas na Lei de Imigração e só podem começar a trabalhar para sua empresa após obter um visto de trabalho.
Leis trabalhistas em Malta
As leis maltesas de conformidade empregatícia aplicam-se às horas de trabalho e às horas extras após a contratação de um funcionário. A maioria dos cargos em tempo integral tem uma jornada de trabalho de 40 horas por semana, podendo se estender para até 48 horas por semana. Os funcionários podem trabalhar até oito horas extras por semana, desde que sejam devidamente remunerados.
Integração em Malta
Contratar funcionários em Malta é apenas uma parte do processo. Depois de recrutar os funcionários certos, você precisa admiti-los em sua empresa. Embora as empresas possam decidir como desejam admitir seus funcionários, determinadas etapas farão com que essa relação comece com o pé direito. Por exemplo, no primeiro dia, você pode revisar o contrato de trabalho e as políticas da empresa e levar os funcionários para almoçar fora. Também recomendamos usar algum tipo de programa de treinamento a fim de preparar seus funcionários para o novo trabalho.
Benefícios de terceirizar a contratação em Malta
Malta com a G-P oferece vários benefícios importantes. Em primeiro lugar, você não vai precisar recrutar, contratar e admitir seus próprios candidatos. Lidaremos com tudo por meio da nossa Organização de Empregadores Profissionais de Malta. Em segundo lugar, você pode economizar tempo e começar a trabalhar em Malta em questão de um ou dois dias. Em terceiro lugar, como usamos a nossa subsidiária, você não terá de gastar semanas ou meses constituindo a sua própria.
trabalha com G-P para expansão global
G-P conta com toda uma equipe de especialistas globais em compliance que desejam ajudá-lo a ter sucesso em seu processo de expansão. Entre em contato conosco hoje para obter mais informações sobre terceirização de contratação em Malta.