Employees, regardless of location, care about benefits, which is why you need a competitive Moldova benefits management plan that sets your company apart from others in the industry. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Moldávia garantirá que você permaneça em conformidade.
Moldova compensation laws
On Sept. 1, 2022, Moldova unified its minimum wage across all institutions. Previously set at different rates for private and public sector employees, the monthly minimum wage is now MDL 3,500 per month.
Guaranteed benefits in Moldova
Você precisa garantir que todos os funcionários recebam benefícios garantidos exigidos por lei se quiser manter a conformidade. Your Moldova benefits management plan should include time off for the country’s 11 holidays as well as 28 calendar days of paid annual leave. A Moldávia também tem uma generosa política de licença maternidade que inclui dias 70 corridos antes do nascimento e dias 56 corridos depois. Os pais recebem dias 14 corridos de licença paternidade dentro dos dias 56 corridos do nascimento. Os funcionários também recebem:
- Partially paid holidays until the child turns 3.
- 4 additional days of paid annual leave for mothers with 2 or more children under 14.
- Unpaid vacation of 14 calendar days for mothers with 2 or more children under 14 and single parents with at least 1 child under 14.
- Partially paid holidays for fathers, grandparents, and other relatives who help with care until a child turns 3.
Moldova benefits management
Giving out more than just statutory benefits can help you encourage higher retention rates and enhance recruitment efforts. Por exemplo, os funcionários normalmente recebem um subsídio de férias correspondente aos salários que receberiam pela duração de suas folgas. This pay is due at least 3 days before the employee takes their vacation. Bônus anuais e baseados em desempenho não são exigidos por lei, mas são comuns.
Restrições de benefícios e remuneração
Os empregadores podem ter problemas se tentarem fornecer benefícios e remuneração antes de estabelecer uma subsidiária no país. The incorporation process can take a significant amount of time, money, and effort, unless you partner with an Employer of Record (EOR) like G-P.
Moldova competitive benefits planning
O planejamento de benefícios para funcionários na Moldávia exige uma compreensão das leis trabalhistas e do mercado de trabalho. Com uma abordagem informada, você pode criar um plano de benefícios que se destacará e manterá sua empresa em conformidade.
Supplemental benefits in Moldova
Seus pacotes de benefícios desempenharão um papel significativo no sucesso da sua empresa, por isso é essencial planejar com sabedoria. During the recruitment process, your benefits will attract job seekers, encouraging candidates to apply, and making it easier to fill your vacancies.
Depois de desenvolver uma equipe, as provisões de seus funcionários podem aumentar o moral no local de trabalho e manter sua estrutura de negócios funcionando sem problemas. Provisões bem planejadas podem até melhorar as taxas de retenção, ajudando você a construir uma força de trabalho experiente e limitar suas despesas de integração.
Os possíveis benefícios adicionais incluem:
- Bônus anuais
- Plano de saúde complementar
- subsídios de transporte;
- Instalações de telecomutação
- vales-refeição;
Requisitos de benefícios na Moldávia
Embora competir no mercado de trabalho seja importante, a conformidade é essencial para manter sua empresa flutuando. Antes de pensar em benefícios opcionais, você precisa considerar as disposições exigidas pelas leis trabalhistas. Dentre elas:
- folga nos feriados oficiais;
- férias remuneradas;
- licença-maternidade;
- contribuições para previdência social;
- Seguro de saúde obrigatório
Projetar planos de benefícios para funcionários da Moldávia
O processo de design pode parecer desafiador em um novo país, mas você pode criar um plano sólido com a abordagem certa. Você pode seguir as mesmas etapas básicas em qualquer lugar do mundo.
1. Defina um orçamento.
Benefits require funding, so you need to determine how much you’re willing to spend. Assess your revenue and existing expenses to establish an amount that works for you.
2. Evaluate the market.
Você precisa entender o mercado e seus padrões para se tornar competitivo. Pesquisar empresas na área para identificar provisões comumente oferecidas. Esses benefícios informarão as expectativas dos funcionários.
3. Build your benefits scheme.
Com seu orçamento e pesquisa, você pode escolher disposições que se ajustem às suas habilidades financeiras. Certifique-se de considerar os custos associados aos benefícios necessários primeiro.
Custo médio dos benefícios
Características como escala, setor e localização podem afetar o valor que uma empresa paga pelos benefícios. Em vez de usar uma média nacional para medir seus gastos, você deve criar um orçamento exclusivo para sua receita. Você pode fazer isso definindo uma porcentagem de seus ganhos para benefícios. Quando sua empresa cresce, suas provisões de funcionários podem crescer junto com ela.
Como calcular os benefícios
Os cálculos variam com base no benefício e em quaisquer leis que o cercam. Muitas provisões vêm com cálculos diretos, como subsídios e bônus. Nesses casos, os empregadores podem definir um valor e distribuí-lo igualmente entre a equipe.
Outros cálculos envolvem porcentagens. Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund. Você pode encontrar mais orientações para calcular os benefícios necessários nas leis trabalhistas do país.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Moldávia?
As leis fiscais identificam a renda bruta como:
- salários;
- Pagamento de horas extras
- Recompensas e bônus
- Compensação de licença não utilizada
- Benefícios em espécie
Toda a renda é tributada em dinheiro, portanto, os benefícios em espécie devem ter um determinado valor em dinheiro. Os funcionários têm direito a deduções específicas de sua renda tributável, mas essas não são de responsabilidade do empregador.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O seguro de saúde obrigatório financia o sistema público de saúde na Moldávia, oferecendo aos cidadãos assistência gratuita e de baixo custo. Os empregadores são responsáveis por fazer essas deduções de seguro de saúde dos contracheques dos funcionários. Muitos empregadores optam por fornecer um plano de saúde suplementar também, mas isso não é necessário.
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