If you’re considering expanding to Montenegro, one of the first things you need to focus on is setting up your Montenegro payroll. Você tem várias opções para escolher e precisa aprender os códigos fiscais do país, as leis trabalhistas e muito mais para manter a conformidade. G-P makes the entire process easier with Montenegro payroll expertise and guidance. Adicionaremos seus funcionários à nossa folha de pagamento e gerenciaremos o risco de conformidade em seu nome.
Taxation rules in Montenegro
Tanto empregadores quanto funcionários devem fazer contribuições para o plano de previdência social da Montenegro. As tarifas variam de acordo com cada parte do plano, incluindo:
- Pension and disability: Employers pay 5.5%, employees pay 15%
- Health insurance: Employers pay 2.3%, employees pay 8.5%
- Unemployment insurance: Employers pay 0.5%, employees pay 0.5%
Montenegro payroll options for companies
Every company that expands to Montenegro has 3 different payroll options:
- Internal: An internal payroll team is one Montenegro payroll option for larger companies looking to work in the country long term. However, you should make sure you have a dedicated HR team with compliance expertise to ensure success.
- Local outsourcing company: A Montenegro payroll outsourcing company will help you set up and manage your payroll. No entanto, sua empresa ainda precisará se preocupar em cumprir as leis de folha de pagamento.
- Employer of Record (EOR): A best-in-class EOR like G-P backs its platform with an expert team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. Isso significa que você pode se concentrar no crescimento de suas equipes globais.
How to set up a payroll in Montenegro
Configurar sua folha de pagamento Montenegro também requer tempo para estabelecer sua própria subsidiária. Você não pode começar a executar sua folha de pagamento até ter uma entidade registrada no país, o que pode levar até alguns meses. As an EOR, G-P can help you start working faster while mitigating compliance risk. You can trust us to add your employees to our locally compliant payroll as well as hire employees for your team, streamline competitive compensation and benefits administration, and more.
Termos de direito/rescisão
Um dos aspectos mais complicados do emprego é a demissão. That’s why it’s best practice to add entitlement and termination terms to your employment contract before choosing a Montenegro payroll option and adding employees. Montenegro allows for probationary periods of up to 6 months. Depois disso, os funcionários podem ser demitidos por justa causa, mas você deve dar a eles pelo menos 30 dias de aviso por escrito. Usually, employees get severance pay of at least ⅓ of their monthly pay over the last 6 months for each year they’ve worked.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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