Descobrir o nível certo de remuneração e benefícios para fornecer aos funcionários pode ser uma tarefa desafiadora, mesmo em seu país de origem. Tentar montar um plano de gestão de benefícios da Nicarágua e cumprir as leis de remuneração do país é ainda mais difícil quando você não está familiarizado com as várias leis de conformidade tributária, trabalhista e trabalhista.
Instead of navigating these areas alone, G-P is here to help with Nicaragua compensation and benefits administration. Our Employer of Record (EOR) solutions assure compliant benefits administration, so you can run your company without any additional stress.
Nicaragua compensation laws
A Nicarágua não tem um salário mínimo nacional. Instead, the country’s compensation laws dictate a minimum wage that ranges across the country’s 9 economic sectors.
Guaranteed benefits in Nicaragua
Nicaragua celebrates 9 public holidays, and employees should get those days off with pay. Employees should also receive 15 calendar days of paid vacation every 6 months. Normalmente, essa licença deve ser tirada de uma só vez, a menos que o funcionário faça um acordo diferente.
Female employees are entitled to 4 weeks of maternity leave before giving birth and 8 weeks after. Como empregador, você paga 40% dessa licença, e o Instituto de Previdência Social cobre os outros 60%. Se o funcionário não for elegível para a previdência social, você é responsável por pagar a licença completa.
Nicaragua benefits management
Uma das melhores maneiras de incentivar maiores taxas de retenção e manter os funcionários felizes é fornecendo benefícios adicionais. While these supplemental benefits are not required by law, you may want to consider dispersing them along with statutory benefits as part of your Nicaragua benefits management plan.
Algumas opções comuns incluem:
- Pensions.
- Seguro de saúde adicional.
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- Subsídios de transporte.
- Meal allowances.
Restrições de benefícios e remuneração
Você não pode fornecer benefícios e remuneração, nem mesmo contratar funcionários, até estabelecer uma subsidiária na Nicarágua. No entanto, o processo de incorporação pode levar até alguns meses e atrasar suas operações por até um ano se você não estiver completamente em conformidade.
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