One of the challenges of expanding to Nicaragua is setting up your local payroll to comply with local tax regulations and similar laws. Você terá que escolher uma opção de folha de pagamento na Nicarágua enquanto tenta lidar com todos os outros aspectos de uma expansão e as operações diárias da sua empresa controladora. Plus, you can’t set up payroll until you establish your subsidiary. That’s why G-P is here to help streamline your Nicaragua payroll, ensuring compliance and less hassle.
Taxation rules in Nicaragua
As leis tributárias da Nicarágua incluem contribuições para a previdência social para funcionários e empregadores. Employers must contribute 21.5% to 22.5% of wages to social security, depending on the number of employees within the company, while employees contribute 7%. Ambos estão sujeitos a um limite de renda. O imposto de renda pessoal dos funcionários utiliza uma escala progressiva de até 30% para aqueles na faixa de renda superior.
Nicaragua payroll options for companies
Nicaragua’s 3 different payroll options are meant to help you find one that works for your business goals. Você pode escolher:
- Internal: An internal payroll is a good option for large companies committed to Nicaragua. Make sure you have the infrastructure in place to run this type of payroll, including a full HR team, a subsidiary, and compliance experts.
- Local outsourcing company: Outsourcing with a Nicaragua payroll processing company works for companies that don’t have the time or expertise to run their own payroll. No entanto, sua empresa ainda terá que se preocupar com a conformidade.
- Employer of Record (EOR): G-P streamlines your Nicaragua payroll, ensuring accurate payments and compliance with the country’s laws. With the largest team of HR and legal experts and over a decade of experience, G-P handles the time-consuming complexities of payroll management so you can focus on building your teams.
How to set up payroll in Nicaragua
You cannot set up your Nicaragua payroll until you have a registered entity in the country, but establishing a subsidiary can take a significant amount of time and set back your plans to begin operating there. However, G-P eliminates the need to establish an entity so you can begin operations in Nicaragua starting in just minutes, not months.
Termos de direito/rescisão
Entitlement and termination terms can help employees understand the employment relationship and save you from any issues later on. It’s best to add these terms to an employment contract before you set up your Nicaragua payroll. Você precisa solicitar autorização para rescisão por meio do Departamento de Inspeção de Trabalho antes de demitir um funcionário específico. O funcionário tem direito ao pagamento de indenizações com base na quantidade de tempo que trabalhou para a empresa.
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