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Expanda sua força de trabalho global nas Bandeira das FilipinasFilipinas

Filipinas

POPULAÇÃO

109,035,343

IDIOMAS

  1. Filipino

  2. Inglês

CAPITAL DO PAÍS

Manila

MOEDA

Peso filipino () (PHP)

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record nas Filipinas.

A Plataforma de Crescimento Global da G-P . possibilita começar a obter serviços nas Filipinas em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global, permitindo que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades. Global Growth Platform™ A G-P presta serviços nas Filipinas para seus clientes por meio da assistência de um ou mais profissionais capazes de atender às demandas expressas pelo cliente.

Você terá tranquilidade sabendo que tem uma equipe de especialistas dedicados para apoiar seu crescimento. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

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Miniatura da visão geral da folha de pagamento

Folha de pagamento nas Filipinas.

Ao expandir para um novo país, uma armadilha comum que pode facilmente levar a problemas de conformidade é a folha de pagamento. As empresas precisam conhecer as leis trabalhistas do país, contratar funcionários e decidir entre as muitas opções de folha de pagamento existentes, tudo isso enquanto tentam administrar um novo local de negócios. Vamos explorar alguns aspectos importantes sobre a configuração da folha de pagamento nas Filipinas.

Contratação nas Bandeira das FilipinasFilipinas.

Decidir expandir para as Filipinas requer muito planejamento prévio, tempo e dinheiro. Uma das tarefas mais importantes de qualquer empreendimento de crescimento global é contratar os funcionários certos para ajudar seu novo local a ter sucesso, o que pode ser desafiador se você não tiver uma compreensão completa da cultura e etiqueta comercial do país. Embora a contratação nas Filipinas possa parecer simples, as empresas precisam conhecer todas as leis trabalhistas do país, estabelecer uma subsidiária e estabelecer um sistema de folha de pagamento em conformidade.

Remuneração e benefícios nas Filipinas.

A remuneração e os benefícios são importantes para os funcionários e empregadores. Ao se alinhar meticulosamente com os requisitos estatutários e oferecer um plano de benefícios competitivos, sua empresa não apenas permanece em conformidade, mas também se torna mais atraente para os candidatos a emprego nas Filipinas.

PHP 13,000 para o mês

Salário mínimo por mês

5 dias

Férias anuais (min)

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Salário mínimo por mês

5 dias

Férias anuais (min)

Subsidiária nas Filipinas.

Se você decidiu expandir seu negócio para as Filipinas, precisará aprender e entender as leis subsidiárias do país para permanecer em conformidade. O processo pode levar meses antes de você começar a contratar funcionários.

Subsidiária nas Filipinas
Guia de vistos de trabalho e permissõesUm cartão ilustrativo que exibe informações sobre vistos de trabalho e permissões, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos de trabalho e permissões emFilipinas

Vistos e permissões das Filipinas.

O clima tropical e a economia em expansão das Filipinas fazem do país um destino popular para expatriados e empresas em expansão. Mas, como qualquer país, as Filipinas têm leis específicas sobre vistos para não cidadãos que desejam viver e trabalhar dentro de suas fronteiras.

Prestadores de serviços nas Filipinas.

À medida que sua empresa cresce, você pode encontrar certos projetos que exigem talentos especializados. Trabalhar com prestadores de serviços independentes permite maior agilidade no dimensionamento da sua força de trabalho com base nas necessidades do projeto sem o processo de contratação estendido; no entanto, embora a contratação de prestadores de serviços independentes nas Filipinas possa ser benéfica para a sua empresa, também há riscos e responsabilidades a serem observados.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

Expandir nas Bandeira das FilipinasFilipinas.

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