À medida que sua empresa cresce, você pode encontrar certos projetos que exigem talentos especializados. Trabalhar com prestadores de serviços independentes permite maior agilidade no dimensionamento da sua força de trabalho com base nas necessidades do projeto sem o processo de contratação estendido; no entanto, embora a contratação de prestadores de serviços independentes nas Filipinas possa ser benéfica para a sua empresa, também há riscos e responsabilidades a serem observados.
Contratação de contratados independentes nas Filipinas
Prestadores de serviços e funcionários são tipos de trabalhadores separados. É essencial entender a diferença entre essas designações para evitar os riscos associados à classificação incorreta.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
O código trabalhista do país em relação a contratados independentes define esta posição como um indivíduo que presta serviços a uma organização. As características comuns dos contratados independentes incluem:
- Eles aplicam seu próprio cronograma, método ou maneira de concluir um projeto.
- Eles fornecem o capital para realizar o trabalho, incluindo investimentos em ferramentas e equipamentos.
- Eles estão livres de controle ou orientação do empregador em relação ao desempenho.
Os funcionários, por outro lado, estão sob o critério da direção e dos requisitos de desempenho de um empregador. Em troca, o empregador fornece as ferramentas e o espaço para realizar o trabalho. O empregador também deve deduzir impostos e contribuições de previdência social dos salários dos funcionários.
Penalidades por classificação incorreta
Os empregadores devem registrar contratados independentes no Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE). Se, a qualquer momento, um prestador de serviços perceber que seu relacionamento de trabalho é mais semelhante ao de um funcionário, ele pode relatar o fato à DOLE.
A principal penalidade por erro de classificação é a exigência de contratar o contratado como funcionário e pagar impostos e contribuições para o indivíduo. A DOLE também pode exigir pagamentos retroativos por contribuições e impostos perdidos.
Como contratar contratados independentes nas Filipinas
Há etapas 3 básicas a serem seguidas ao contratar um contratado independente.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Embora não haja uma maneira única de conduzir entrevistas, lidar com elas com cuidado pode evitar qualquer confusão entre os candidatos. Entrevistas com funcionários geralmente envolvem perguntas sobre traços de caráter para avaliar como um candidato pode contribuir para a cultura da empresa. Como os prestadores de serviços não serão parte integrante da sua empresa, é uma prática recomendada evitar essas perguntas.
Em vez disso, trate essas entrevistas como transações comerciais. Descubra como um candidato pode concluir um trabalho aprendendo sobre suas habilidades e experiência relacionadas ao projeto.
2. Crie um contrato de serviço.
Um contrato de serviço descreve as condições e requisitos para que ambas as partes concluam o projeto com sucesso. Este contrato deve incluir:
- Taxa de pagamento e acordos
- Uma descrição do projeto e data de vencimento
- Termos de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Treinamento e integração podem significar controle do empregador, o que não se aplica a contratados independentes. Em vez disso, concentre-se em introduzir as necessidades para o projeto. Essas necessidades podem incluir o fornecimento de contatos importantes da empresa ou a introdução de quaisquer fluxos de trabalho que o prestador de serviços precise para concluir o projeto.
Como pagar prestadores de serviços independentes nas Filipinas
Em vez de receber salários, os prestadores de serviços independentes cobram por seus serviços. O contrato de serviço deve descrever o acordo de pagamento entre ambas as partes, mas o contratado é responsável por fornecer uma fatura para todos os pagamentos.
Os empregadores não são responsáveis por deduzir o imposto de renda ou os benefícios da previdência social dos pagamentos de contratados.
Rescisão de contratados independentes
Prestadores de serviços independentes não têm proteções e requisitos para rescisão como os funcionários. Em vez disso, o prestador de serviços independente e a empresa podem definir motivos específicos para rescisão no contrato de serviço.
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