À medida que a sua empresa cresce num novo país, terá de aprender sobre as expectativas dos funcionários locais e como construir um pacote de benefícios atraente para atrair e reter talentos. Ao desenvolver um plano de benefícios em Portugal, deverá começar por pesquisar as condições económicas e as melhores práticas na região.
Portugal
A partir de 2023 , o salário mínimo nacional de Portugal foi fixado em EUR 760 por mês. Todos os funcionários recebem o salário anual dividido em 14 parcelas, com 2 parcelas conhecidas como salário 13th- e 14o mês ou feriados e subsídio de Natal, que normalmente é pago em junho e novembro.
A criação de um pacote de benefícios competitivo pode fazer com que a sua empresa se destaque no mercado de trabalho e incentivar mais candidatos a emprego a candidatarem-se. Um plano bem desenvolvido também pode melhorar o moral dos funcionários e promover maiores taxas de retenção.
Você pode dar à sua empresa uma vantagem competitiva com benefícios complementares ou adicionais. As ofertas possíveis incluem:
- Regimes de seguros privados
- Bônus de produtividade
- auxílio-moradia;
- subsídios para refeição;
- Auxílio-deslocamento
- Oportunidades de trabalho flexíveis
Benefícios necessários
Embora os benefícios adicionais tornem as suas posições abertas mais atraentes, você também precisará considerar as disposições exigidas pelo país. Os empregadores em Portugal devem fornecer:
- férias remuneradas;
- Horas de treinamento
- contribuições para previdência social;
- folga nos feriados oficiais;
- Licença parental
- Salário do 13o e 14o meses
Projetando planos de benefícios para funcionários em Portugal
O objetivo do planejamento de benefícios é permanecer dentro do orçamento da empresa e, ao mesmo tempo, reconhecer as necessidades dos funcionários. Você pode alcançar esse equilíbrio seguindo alguns passos básicos.
1. Examinar os recursos e objetivos da empresa.
Antes de decidir quais benefícios oferecer, você precisa determinar quanto sua empresa pode pagar. Dedique tempo para avaliar sua receita junto com suas despesas existentes para criar um orçamento de benefícios.
Também é útil esclarecer seus objetivos durante essa etapa. Você pode usar seus benefícios para alcançá-los. Por exemplo, se quiser melhorar as taxas de retenção, você pode criar um pacote de benefícios mais robusto e retardar o recrutamento para focar nos funcionários atuais.
2. Conheça o mercado e seus funcionários.
Seu plano de benefícios só será competitivo se refletir os padrões de mercado e atender às necessidades dos funcionários. Para entender o mercado de trabalho local, você deve pesquisar empresas na área que sejam semelhantes à sua. Considere aspectos como setor e tamanho ao explorar outras empresas.
É mais provável que os funcionários permaneçam por um longo prazo se o seu pacote de benefícios atender às suas necessidades. Você pode realizar entrevistas e distribuir pesquisas aos trabalhadores da sua região-alvo para entender quais disposições eles esperam e quais eles mais apreciam.
3. Crie um plano de benefícios.
Com as informações que você reuniu sobre o mercado e os funcionários da sua área-alvo, você pode traçar um plano. Comece alocando fundos para as provisões necessárias, como subsídios para refeições e bônus do 13o mês. Use seus fundos restantes para cobrir alguns dos principais benefícios que você constatou em sua pesquisa.
Custo médio dos benefícios
O plano de benefícios de cada empresa é diferente com base em vários fatores, desde tamanho e localização até o setor. Como resultado, o preço médio dos pacotes de benefícios pode não ser uma métrica útil. Em vez disso, você pode criar um orçamento com base nos recursos disponíveis e dimensioná-lo à medida que sua empresa cresce.
Como calcular os benefícios
Os cálculos dos benefícios variam de acordo com as provisões que você oferece, mas você encontrará orientação para os benefícios exigidos nas leis trabalhistas. No caso das contribuições para a segurança social, o empregador e o trabalhador contribuem ambos com uma determinada percentagem. Os empregadores devem contribuir com 23.75 % e os empregados contribuem com 11 %.
Como são tributados os benefícios dos empregados em Portugal?
Geralmente, os benefícios em espécie são considerados rendimentos tributáveis do lado do empregado. Alguns tipos de benefícios, como planos habitacionais e de ações, vêm com políticas fiscais adicionais.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O sistema de saúde de Portugal tem níveis 3 — cuidados com financiamento público, cuidados especializados para indústrias específicas e cuidados privados. As contribuições para a segurança social cobrirão alguns tipos de cuidados de saúde para os trabalhadores, mas ainda estão disponíveis opções de seguros privados.
Os empregadores em Portugal não são obrigados a fornecer seguro de saúde complementar aos trabalhadores. Dito isto, muitas indústrias optam por oferecer um regime privado.
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