A Lei de Emprego 1968 (Lei de Emprego) é a principal legislação trabalhista de Cingapura que prescreve os termos básicos e as condições de trabalho para todos os tipos de funcionários (incluindo funcionários de meio período, contratados e temporários). A Lei de Emprego se aplica a trabalhadores de Cingapura e internacionais em Cingapura.

As empresas devem garantir que estejam em conformidade para evitar multa ou perder candidatos talentosos. Isso inclui seguir os regulamentos de recrutamento e recrutamento de Cingapura para encontrar os candidatos certos para vagas em aberto.

Recrutamento na Singapura

Há várias maneiras de lidar com o processo de contratação para o seu negócio em Cingapura, incluindo:

  • Trabalhando com uma agência de emprego ou empresa de recrutamento: embora essa abordagem possa economizar tempo, você deve pesquisar as taxas, políticas e permissões da agência.
  • Publicar anúncios de emprego on-line: a maioria dos candidatos procurará cargos regionais on-line, enquanto os cargos locais têm maior probabilidade de estar no jornal.
  • Participar de feiras de empregos ou de carreira: mais pessoas estão participando de feiras de empregos hoje, o que permitirá que você faça entrevistas no local. Esses eventos também são um ótimo lugar para contratar profissionais para cargos que exigem qualificação.
  • Recrutamento em campi: muitas universidades permitirão que você compareça ao campus para entrevistas ou palestras de recrutamento se quiser contratar graduados ou pós-graduados.

Leis contra discriminação em Cingapura

O Ministério da Força de Trabalho tem diretrizes para práticas justas de contratação e recrutamento, particularmente em relação às seguintes características protegidas: idade, nacionalidade, sexo, estado civil, estado de gravidez, responsabilidades de prestação de cuidados, raça, religião, idioma, deficiência e condições de saúde mental.

Por exemplo, você sempre deve levar em conta aspectos como qualificação, experiência e capacidade de realizar o trabalho, em vez de idade, raça, gênero, religião, status familiar ou deficiência. Certifique-se de que os candidatos entendam os critérios de seleção e atualize frequentemente os requisitos do cargo, para que se mantenham relevantes.

Para evitar discriminação, não liste nenhuma das características protegidas listadas acima em um anúncio de emprego, a menos que você possa justificar sua necessidade. Durante entrevistas e testes, atenha-se às questões relevantes aos requisitos do emprego e lembre-se de solicitar dados pessoais somente para fins administrativos.

Leis trabalhistas de Cingapura

A Lei do Emprego define a conformidade empregatícia na Singapura, que abrange horas de trabalho, dias de descanso, férias e feriados.

  • As horas normais de trabalho dos funcionários cobertos pela Parte IV da Lei de Emprego são de 8 horas por dia, até um máximo de 44 horas por semana. Um empregador deve confirmar o horário de trabalho no contrato de trabalho.
  • Os funcionários cobertos pela Parte IV da Lei de Emprego não podem trabalhar mais de 72 horas extras por mês, a menos que haja uma exceção específica do Ministério da Mão de Obra.
  • Os funcionários cobertos pela Parte IV da Lei de Emprego têm direito a um dia de descanso não remunerado por semana, que normalmente é domingo, salvo indicação em contrário em um contrato de trabalho.
  • Os funcionários têm direito a licença remunerada de acordo com a Lei de Emprego se tiverem trabalhado para um empregador por mais de 3 meses. O direito à licença anual depende dos anos de serviço, começando com 7 dias de licença remunerada para 1 ano de emprego. A prática de mercado comum na Singapura é que os empregadores concedam 14 dias de férias.

Admissão na Singapura

Antes de contratar oficialmente funcionários em Cingapura, é uma prática recomendada elaborar um contrato de trabalho que descreva os detalhes do acordo entre você e seu futuro funcionário. Defina os dias de férias, as horas de trabalho esperadas e quaisquer benefícios complementares que você oferecerá.

Inclua a posição exata e os deveres que o funcionário desempenhará, bem como os termos de rescisão para referência do funcionário, o que lhes dá expectativas claras da cultura do local de trabalho. Também é importante ter uma política separada em vigor que estabeleça um código de conduta.

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