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Expanda sua força de trabalho global na Bandeira da TailândiaTailândia

Tailândia

POPULAÇÃO

69,648,117

IDIOMAS

  1. Tailandês

CAPITAL DO PAÍS

Bangcoc

MOEDA

Baht () (THB)

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record na Tailândia.

G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

15

Feriados por ano

48 horas por semana

Horas de trabalho por dia ou mês

Miniatura da visão geral da folha de pagamento

Folha de pagamento na Tailândia.

A Tailândia tornou-se um destino importante para investidores internacionais devido a importantes exportações, como componentes elétricos, peças automotivas e têxteis. Antes de formar sua equipe na Tailândia, você precisará primeiro entender as complexidades da gestão de folha de pagamento para garantir uma transição operacional tranquila para expatriados e novos contratados locais.

Contratação na Bandeira da TailândiaTailândia.

Compreender a cultura de negócios da Tailândia é crucial para garantir operações sustentáveis e em conformidade. No entanto, identificar funcionários qualificados capazes de promover o crescimento da empresa, ao mesmo tempo em que cumprem as leis de conformidade trabalhista da Tailândia, é a verdadeira chave para empreendimentos de contratação eficazes.

Remuneração e benefícios na Tailândia.

Um dos erros de conformidade mais comuns que as empresas em crescimento cometem é oferecer remuneração e benefícios que não se alinham com os padrões locais. Ao expandir para a Tailândia, é importante levar em consideração o seguinte.

Nenhum

Salário mínimo por mês

6-15 dias

Férias anuais (min)

Nenhum

Salário mínimo por mês

6-15 dias

Férias anuais (min)

Subsidiária da Tailândia.

Muitas vezes, a parte mais desafiadora do crescimento internacional é descobrir como estabelecer uma subsidiária. As empresas devem considerar todas as leis subsidiárias da Tailândia, decidir qual estrutura de negócios é melhor e alocar tempo e dinheiro para o processo de incorporação. Como alternativa ao estabelecimento de uma subsidiária, a G-P ajuda as empresas a iniciarem operações na Tailândia sem a necessidade de passar pelo complicado processo subsidiário.

Subsidiária na Tailândia
Guia de vistos de trabalho e permissõesUm cartão ilustrativo que exibe informações sobre vistos de trabalho e permissões, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos de trabalho e permissões emTailândia

Vistos e permissões da Tailândia.

A Tailândia recebe mais de 20 milhões de turistas internacionais todos os anos apenas em Bangcoc. Esse número nem conta para as pessoas que vêm morar e trabalhar no país a longo prazo. Se sua empresa estiver planejando crescimento internacional na Tailândia, você precisará obter vistos de trabalho para qualquer funcionário que esteja vivendo e trabalhando no país em seu nome.

Prestadores de serviços na Tailândia.

As empresas geralmente recorrem à contratação internacional para entrar em novos mercados e alcançar suas metas de crescimento. Prestadores de serviços independentes podem ser um recurso útil para realizar projetos de curto e longo prazo. Se você estiver considerando contratar prestadores de serviços independentes na Tailândia, deve entender os detalhes dessa classificação e outras responsabilidades importantes.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

Expandir na Bandeira da TailândiaTailândia.

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