ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Tailândia.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
15Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Tailândia.
A Tailândia tornou-se um destino importante para investidores internacionais devido a importantes exportações, como componentes elétricos, peças automotivas e têxteis. Antes de formar sua equipe na Tailândia, você precisará primeiro entender as complexidades da gestão de folha de pagamento para garantir uma transição operacional tranquila para expatriados e novos contratados locais.
Contratação na 
Tailândia.
Compreender a cultura de negócios da Tailândia é crucial para garantir operações sustentáveis e em conformidade. No entanto, identificar funcionários qualificados capazes de promover o crescimento da empresa, ao mesmo tempo em que cumprem as leis de conformidade trabalhista da Tailândia, é a verdadeira chave para empreendimentos de contratação eficazes.
Remuneração e benefícios na Tailândia.
Remuneração e benefícios na Tailândia.
Um dos erros de conformidade mais comuns que as empresas em crescimento cometem é oferecer remuneração e benefícios que não se alinham com os padrões locais. Ao expandir para a Tailândia, é importante levar em consideração o seguinte.
Nenhumsalário mínimo por mês
6-15dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Tailândia.
Muitas vezes, a parte mais desafiadora do crescimento internacional é descobrir como estabelecer uma subsidiária. As empresas devem considerar todas as leis subsidiárias da Tailândia, decidir qual estrutura de negócios é melhor e alocar tempo e dinheiro para o processo de incorporação. Como alternativa ao estabelecimento de uma subsidiária, a G-P ajuda as empresas a iniciarem operações na Tailândia sem a necessidade de passar pelo complicado processo subsidiário.
Tailândia Vistos e licenças.
A Tailândia recebe mais de 20 milhões de turistas internacionais todos os anos apenas em Bangcoc. Esse número nem conta para as pessoas que vêm morar e trabalhar no país a longo prazo. Se sua empresa estiver planejando crescimento internacional na Tailândia, você precisará obter vistos de trabalho para qualquer funcionário que esteja vivendo e trabalhando no país em seu nome.
Empreiteiros da Tailândia.
Empreiteiros da Tailândia.
As empresas geralmente recorrem à contratação internacional para entrar em novos mercados e alcançar suas metas de crescimento. Prestadores de serviços independentes podem ser um recurso útil para realizar projetos de curto e longo prazo. Se você estiver considerando contratar prestadores de serviços independentes na Tailândia, deve entender os detalhes dessa classificação e outras responsabilidades importantes.