O planejamento de benefícios do funcionário no Togo pode ser desafiador sem o conhecimento adequado. Uma compreensão da lei trabalhista local e do mercado de trabalho pode orientar seu planejamento e ajudá-lo a criar pacotes de benefícios competitivos e em conformidade.
Planos de benefícios para funcionários da Togo
Os planos de benefícios são apenas uma maneira de apoiar o crescimento da empresa. Durante o recrutamento, um pacote de benefícios competitivos pode persuadir os candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas abertas. No local de trabalho, essas disposições podem aumentar o moral e a retenção de funcionários. Com maior retenção, você pode economizar nos custos de rotatividade dos funcionários. Você também pode se beneficiar de ter uma equipe mais experiente no trabalho.
Possible supplemental benefits for your team in Togo include:
- bônus de férias;
- auxílio-moradia;
- Plano de saúde particular
Benefícios obrigatórios em Togo
Os benefícios também são essenciais para garantir a conformidade. As leis trabalhistas locais exigem que os empregadores forneçam uma gama de disposições mínimas para os funcionários, incluindo:
- contribuições para previdência social;
- Licença médica
- férias remuneradas;
- licença-maternidade;
- feriados públicos;
Criar planos de benefícios para funcionários da Togo
Criar planos de benefícios requer uma abordagem organizada. Embora as leis trabalhistas e os padrões de mercado sejam diferentes em cada país, você pode seguir essas etapas básicas para criar um programa competitivo em qualquer lugar em que sua empresa cresça.
1. Assess your finances.
Os benefícios dos funcionários exigirão gastos da empresa. Avalie sua receita e despesas existentes para ver como seu plano se encaixará entre elas.
2. Explore the market.
Tornar-se competitivo é uma questão de atender e exceder os padrões do mercado de trabalho. Pesquise pacotes de benefícios de outras empresas e procure semelhanças. Commonly offered provisions will inform jobseekers’ expectations.
3. Choose provisions.
Aloque uma parte do seu orçamento para os benefícios necessários e, em seguida, use os fundos restantes para provisões e benefícios adicionais. Considere incluir os benefícios que você descobriu em sua pesquisa. Se o seu orçamento permitir, você pode exceder as expectativas com ofertas além dos padrões do mercado.
Custo médio dos benefícios
Características como tamanho, localização e setor podem afetar o quanto uma empresa está disposta a pagar por seu plano de benefícios. With every employer paying different amounts, an average is not the most helpful metric for your planning.
A melhor maneira de avaliar seus gastos é criar um orçamento exclusivo para as metas, receitas e despesas da sua empresa. Em vez de definir um valor, você pode determinar uma porcentagem de sua receita para obter benefícios. Esse método garante que seu orçamento seja dimensionado com seu crescimento. À medida que sua empresa é bem-sucedida, você pode alocar mais ao bem-estar dos funcionários e permanecer competitivo.
Como calcular os benefícios dos funcionários
O processo de cálculo dos benefícios depende da provisão. Ofertas como subsídios e bônus são geralmente simples de determinar. You can set an amount and distribute it to employees evenly.
Cálculos mais complexos incluem benefícios como contribuições para a previdência social. Em vez de depender de um valor definido, os empregadores devem contribuir com uma porcentagem dos ganhos. Employees must pay 4% of their income to the social security fund, and employers must contribute 17.5%. Você pode consultar as leis trabalhistas para obter mais orientações sobre cálculos para as disposições necessárias.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Togo?
As leis fiscais do país definem renda como qualquer salário, subsídios, ganhos, anuidades vitalícias e pensões ganhas por meio do emprego. Os benefícios em dinheiro estão sujeitos a este imposto, mas os benefícios em espécie não são reconhecidos pela lei de imposto de renda.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Social security funds cover the public healthcare system in the country, and employers are responsible for making these contributions. O seguro de saúde privado não é necessário, mas os empregadores podem fornecê-lo como um benefício adicional.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de RH e peritos jurídicos do setor no país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e compatíveis.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.