Os funcionários esperam um certo nível de remuneração antes de considerar um cargo em uma empresa, por isso é importante oferecer um salário competitivo que se alinhe com os padrões do setor para atrair o talento de que você precisa. Infelizmente, obter benefícios e dominar as leis de remuneração em Türkiye pode ser desafiador além de lidar com toda uma expansão.
O G-P pode economizar tempo e estresse desnecessário por meio de soluções Employer of Record (EOR). Nosso objetivo é ajudá-lo a expandir em todo o mundo sem se preocupar com a conformidade. Quando você nos escolhe, não precisa configurar uma subsidiária para começar a trabalhar.
Leis de remuneração de Türkiye
A Türkiye tem um salário mínimo nacional incluído no Artigo 39 do Código Trabalhista da Turquia que se aplica a todos os funcionários. Em 2024, o salário mínimo foi alterado para 17,002 liras turcas por mês. No entanto, a comissão do Ministério do Trabalho e da Previdência Social se reúne uma vez por ano para revisar o salário mínimo. Além disso, as indústrias de mineração de carvão e lignita precisam pagar pelo menos o dobro do salário mínimo nacional estabelecido pela comissão.
Benefícios garantidos em Türkiye
Adicionar benefícios garantidos ao seu plano de gestão de benefícios para funcionários da Türkiye primeiro é uma ótima maneira de garantir que você permaneça em conformidade. Recomendamos começar com as férias remuneradas obrigatórias e férias anuais remuneradas da Türkiye. O valor da licença anual depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para sua empresa:
- Indivíduos que trabalharam entre 1 e 5 anos devem tirar 14 dias de folga.
- Para aqueles que completaram mais de 5 anos, mas menos de 15 anos devem ter 20 dias de folga.
- Aqueles com 15 anos ou mais de serviço devem ter 26 dias de folga por ano.
Türkiye também oferece benefícios de licença maternidade e paternidade. As funcionárias grávidas devem tirar 8 semanas de licença maternidade antes e depois do parto. Durante esse período, eles também devem receber benefícios de gravidez, parto e amamentação. Em Türkiye, a licença paternidade é de 5 dias por lei.
Gestão de benefícios da Türkiye
Depois de incluir todos os benefícios garantidos em seu contrato de trabalho, você pode dispersar os benefícios suplementares que os funcionários podem esperar. Os empregadores em Türkiye geralmente oferecem as seguintes opções de benefícios adicionais:
- vales-refeição;
- Subsídios em dinheiro
- Carros da empresa
- Saúde privada
Benefícios complementares podem incentivar maiores taxas de retenção e satisfação dos funcionários. Se você não tiver certeza de que tipo de benefícios fornecer, pode consultar os funcionários e perguntar o que mais significaria para eles ou verificar o que outras empresas estão fornecendo.
Restrições de benefícios e remuneração
Empresas que buscam pagar funcionários e fornecer benefícios não podem fazê-lo até que tenham uma entidade registrada em Türkiye. No entanto, a criação de uma subsidiária pode levar meses e atrasar suas operações, fazer com que você perca candidatos talentosos e até mesmo perder contratos comerciais importantes.
Com o G-P, você pode ignorar esse requisito e aproveitar nossa entidade Türkiye para começar a trabalhar imediatamente.
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