Türkiye é frequentemente vista como uma ponte entre a União Europeia (UE) e a Ásia. Com incentivos fiscais para investidores internacionais, a Türkiye é um ótimo local para empresas que buscam expandir.
No entanto, as expansões vêm com desafios como a configuração da folha de pagamento. Como Employer of Record (EOR) global, a G-P pode otimizar os serviços de folha de pagamento em Türkiye para ajudar você a começar a trabalhar mais rapidamente, sem o incômodo da conformidade. Atuaremos como uma extensão da sua equipe e lidaremos com tudo, desde a contratação de funcionários até a obtenção dos benefícios certos.
Regras fiscais em Türkiye
Empregadores e funcionários em Türkiye têm que contribuir com prêmios de previdência social, mas os empregadores pagam ambas as partes deduzindo impostos do salário do funcionário. As contribuições fiscais incluem:
- Previdência social: os funcionários pagam 14% e os empregadores pagam 20.5%
- Seguro-desemprego: os funcionários pagam 1% e os empregadores pagam 2%
Opções de folha de pagamento da Türkiye para empresas
Você tem várias opções de folha de pagamento da Türkiye para escolher, incluindo:
- Internas: subsidiárias maiores com um compromisso de longo prazo com a Türkiye podem querer configurar sua própria folha de pagamento interna. Você precisará de uma grande equipe de RH com esta opção, bem como de um especialista que possa ajudar com a conformidade.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: usar uma empresa de processamento de folha de pagamento da Türkiye permitirá que você terceirize sua folha de pagamento. Tenha em mente que sua empresa ainda será responsável pela conformidade e por todas as ações que o provedor de folha de pagamento tomar.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento em Türkiye e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR), como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos no prazo e em conformidade, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento em Türkiye
Você não pode começar a configurar sua folha de pagamento da Türkiye até ter uma subsidiária no país . Uma subsidiária permitirá que você opere como uma empresa residente e que você contrate funcionários e escolha uma opção de folha de pagamento da Türkiye. Dito isso, pode levar de algumas semanas a alguns meses para registrar sua subsidiária. Felizmente, a G-P pode reduzir esse tempo para apenas um dia usando nossa subsidiária existente.
Termos de direito/rescisão
A lei trabalhista turca inclui termos complicados de direito e rescisão que você deve incluir em um contrato de trabalho antes de configurar sua folha de pagamento. Os períodos de experiência são limitados a um máximo de 2 meses, durante os quais você pode demitir um funcionário sem incorrer em penalidades. Os pacotes de rescisão de contrato de trabalho geralmente são íngremes no país, e os períodos de aviso dependem de quanto tempo o funcionário trabalhou para a empresa.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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