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Employer of Record no Vietnã.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Vietnã. Seu candidato é contratado via G-P ;Vietnã PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
10Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Vietnã.
Localizado no Sudeste Asiático, o Vietnã é um país populoso que valoriza a construção de relacionamentos nos negócios. Expandir para o Vietnã é uma ótima maneira de expandir os limites globais de sua empresa e criar novas parcerias que possam melhorar seus resultados. No entanto, você precisa considerar muitos fatores de folha de pagamento quando estiver expandindo, como como configurar sua folha de pagamento do Vietnã, todas as suas diferentes opções de folha de pagamento e se você deve terceirizar.
Contratação no 
Vietnã.
Seus funcionários são aqueles que fazem a diferença em sua empresa. Quando se trata de executar operações diárias, você precisa de funcionários em quem possa confiar para construir sua nova localização no Vietnã. Infelizmente, nem sempre é fácil encontrar tempo para contratar funcionários no Vietnã enquanto você está tentando estabelecer uma empresa. Durante os processos de recrutamento e contratação, você precisará estudar a cultura vietnamita, bem como as leis locais sobre emprego.
Remuneração e benefícios no Vietnã.
Remuneração e benefícios no Vietnã.
Quando sua empresa crescer, você enfrentará novas leis e processos de emprego em diferentes países. O planejamento de benefícios é um dos muitos empreendimentos. Com a abordagem certa, o planejamento de benefícios do funcionário no Vietnã pode tornar sua empresa competitiva.
VND4,680 por mêsSalário mínimo por mês
12dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Vietnã.
Começar a trabalhar no Vietnã é um momento empolgante para sua empresa, durante o qual você pode formar novos relacionamentos, integrar novos membros da equipe e introduzir horizontes globais. No entanto, o processo de configuração da subsidiária do Vietnã pode levar uma quantidade significativa de tempo, de semanas a até meses.
Vietnã .
Nos últimos anos, houve um aumento de trabalhadores estrangeiros qualificados viajando para o Vietnã a trabalho. Se a sua empresa estiver no processo de expansão ou terceirização de operações para o Vietnã, você precisará garantir que todos os membros da sua equipe tenham os vistos e permissões de trabalho necessários antes de começarem a trabalhar no país.
Contratados do Vietnã.
Contratados do Vietnã.
Contratar um contratado independente no Vietnã pode dar à sua empresa acesso aos principais profissionais da região. Se você estiver considerando contratar um prestador de serviços, certifique-se de entender as leis, classificações de trabalhadores e responsabilidades que precisará abordar durante o processo.