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Expanda sua força de trabalho global no Bandeira do VietnãVietnã

Vietnã

POPULAÇÃO

100,000,000

IDIOMAS

  1. Vietnã

CAPITAL DO PAÍS

Hanói

MOEDA

Vietnamita . . ( . ) (VND)

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Empregador registrado no Vietnã.

G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Vietnã. Seu candidato é contratado via G-P ;Vietnã PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.

10

Feriados por ano

40 horas por semana

Horas de trabalho por dia ou mês

Miniatura da visão geral da folha de pagamento

Folha de pagamento no Vietnã.

Localizado no Sudeste Asiático, o Vietnã é um país populoso que valoriza a construção de relacionamentos nos negócios. Expandir para o Vietnã é uma ótima maneira de expandir os limites globais de sua empresa e criar novas parcerias que possam melhorar seus resultados. No entanto, você precisa considerar muitos fatores de folha de pagamento quando estiver expandindo, como como configurar sua folha de pagamento do Vietnã, todas as suas diferentes opções de folha de pagamento e se você deve terceirizar.

Contratação no Bandeira do VietnãVietnã.

Seus funcionários são aqueles que fazem a diferença em sua empresa. Quando se trata de executar operações diárias, você precisa de funcionários em quem possa confiar para construir sua nova localização no Vietnã. Infelizmente, nem sempre é fácil encontrar tempo para contratar funcionários no Vietnã enquanto você está tentando estabelecer uma empresa. Durante os processos de recrutamento e contratação, você precisará estudar a cultura vietnamita, bem como as leis locais sobre emprego.

Remuneração e benefícios no Vietnã.

Quando sua empresa crescer, você enfrentará novas leis e processos de emprego em diferentes países. O planejamento de benefícios é um dos muitos empreendimentos. Com a abordagem certa, o planejamento de benefícios do funcionário no Vietnã pode tornar sua empresa competitiva.

VND 4,680 por mês

Salário mínimo por mês

12 dias

Férias anuais (min)

VND 4,680 por mês

Salário mínimo por mês

12 dias

Férias anuais (min)

Subsidiária do Vietnã.

Começar a trabalhar no Vietnã é um momento empolgante para sua empresa, durante o qual você pode formar novos relacionamentos, integrar novos membros da equipe e introduzir horizontes globais. No entanto, o processo de configuração da subsidiária do Vietnã pode levar uma quantidade significativa de tempo, de semanas a até meses.

Subsidiária no Vietnã
Guia de vistos de trabalho e permissõesUm cartão ilustrativo que exibe informações sobre vistos de trabalho e permissões, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos de trabalho e permissões emVietnã

Vistos e permissões do Vietnã.

Nos últimos anos, houve um aumento de trabalhadores estrangeiros qualificados viajando para o Vietnã a trabalho. Se a sua empresa estiver no processo de expansão ou terceirização de operações para o Vietnã, você precisará garantir que todos os membros da sua equipe tenham os vistos e permissões de trabalho necessários antes de começarem a trabalhar no país.

Prestadores de serviços do Vietnã.

Contratar um contratado independente no Vietnã pode dar à sua empresa acesso aos principais profissionais da região. Se você estiver considerando contratar um prestador de serviços, certifique-se de entender as leis, classificações de trabalhadores e responsabilidades que precisará abordar durante o processo.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

Expandir no Bandeira do VietnãVietnã.

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