Na era atual da incerteza dos negócios, o trabalho contingente passou a desempenhar um papel fundamental. Não apenas a grande maioria das organizações aproveita os acordos de trabalho contingente, mas bem mais de um terço das organizações também aumentou os gastos com esses trabalhadores nos últimos dois anos e planeja aumentar nos próximos dois, de acordo com a pesquisa mais recente do HR Research Institute (HRRI).
Para entender melhor por que as organizações contratam os contingentes e determinar como as organizações os adquirem, empregam e gerenciam, a HRRI investigou as seguintes áreas:
- Quão difundida é a força de trabalho contingente hoje, por que as organizações estão usando contingentes e se as empresas planejam gastar mais ou menos em contingentes no futuro.
- Os tipos de empresas de trabalhadores temporários mais frequentemente trabalham e como o custo de contratar um trabalhador temporário se compara ao de empregar um funcionário em tempo integral.
- Quem é responsável por adquirir e gerenciar trabalhadores temporários hoje, como as empresas os estão gerenciando e os principais desafios associados à contratação de prestadores de serviços de trabalhadores temporários.
Até que ponto a tecnologia é usada para adquirir e gerenciar contingentes e como as empresas planejam usar a tecnologia no futuro. - Como as organizações geralmente adquirem/obtêm trabalhadores temporários, que o RH considera mais valiosos e eficazes, e os principais critérios usados para selecionar fornecedores terceirizados.
- As práticas e resultados mais intimamente associados a organizações que têm grandes forças de trabalho contingentes em relação àquelas que têm forças de trabalho contingentes menores.