O Brexit e a Covid criaram oportunidades e desafios para as empresas, especialmente quando se trata de contratar e reter talentos.
O Brexit interrompeu tanto a oferta quanto a demanda por talentos globais no Reino Unido. O que as empresas sediadas no Reino Unido podem fazer para superar esse obstáculo?
É essencial que as empresas revisem sua estratégia de longo prazo para contratar e recrutar talentos do Reino Unido. Por exemplo, as organizações que esperam adquirir os melhores talentos devem se manter atualizadas com as principais tendências de negócios, como estatísticas de migração. De acordo com o relatório da PwC sobre a produção econômica do Reino Unido, este ano, pode haver um número negativo para a migração líquida pela primeira vez desde então1993, o que significa que há mais pessoas saindo do Reino Unido do que vindo para se estabelecer.
Antes do Brexit, os níveis de emprego britânicos atingiram o nível mais alto de todos os tempos. No entanto, à medida que o fluxo de talentos da União Europeia continua a diminuir, as empresas que operam no Reino Unido devem estar prontas para enfrentar um mercado de talentos cada vez mais desafiador.
“Com a mentalidade e o apoio certos de um Employer of Record global, as empresas do Reino Unido podem contratar funcionários em outros países sem os encargos jurídicos, fiscais e de RH, tornando mais fácil e rápido para as empresas do Reino Unido crescerem equipes globais”, disse Nick Adams, vice-presidente da EMEA, Globalization Partners, em uma entrevista exclusiva com a principal editora de conteúdo de interesse especial, Raconteur, do The Times, Reino Unido.
Leia o restante da entrevista para obter mais percepções de Adams sobre os tópicos pós-Brexit, incluindo:
- Os desafios e oportunidades para empresas em um mundo pós-Brexit.
- Como as empresas do Reino Unido podem gerenciar a mobilidade da força de trabalho no mundo pós-Brexit.
- Tendências que moldarão o recrutamento global nos próximos cinco anos.
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