Framtidens arbete är globalt. Det är därför företag av alla storlekar omfamnar dagens globala tankesätt för att ta vara på nya möjligheter genom att expandera bortom gränser och gränser.
Tillgång till globala marknader, hög avkastning på investeringar och nya intäktsströmmar är bara några av fördelarna med global expansion och global anställning.
Låt oss utforska hur en pålitlig Employer of Record (EOR)-partner kan hjälpa ditt företag att växa internationellt – utan att behöva krångla med att installera en lokal enhet.
Vad är global expansion?
Global expansion är en affärstillväxtstrategi som innebär att ett företags verksamhet, produkter eller tjänster växer till nya målmarknader. Global expansion kan hjälpa företag att växa bortom sin hemmamarknad och lokala kundbas för att bygga nya intäktsströmmar.
Varför expanderar företag globalt i 2024? Den exakta anledningen till att företag söker internationell tillväxt beror på några nyckelfaktorer, såsom affärsmål och varumärkesidentitet. Genom att expandera din verksamhet bortom gränser kan du ansluta till nya kunder, ta produkter eller tjänster till nya marknader och öka intäkterna.
Med en tillförlitlig global expansionsstrategi och effektiv resursallokering blir tillväxten också mer hållbar.
Vilka är fördelarna med global affärsexpansion?
Globala expansionsfördelar inkluderar riskreducering, kostnadsminskning, ökade intäkter och mångfald i arbetskraften. G-P:s 2023 globala tillväxtrapport visade att 4 av 5 de anställda är de redo att arbeta för globala organisationer. Men chefer är inte alltid beredda att leda globala team.
Under det kommande året fokuserar 73% av C-suite-cheferna på att få sin organisation att växa. Men tillväxt kräver skicklig kompetens som kanske inte är tillgänglig lokalt. Som ett resultat utforskar ledare bortom gränserna för att skapa framgång och skörda de viktigaste fördelarna med expansion.
1. Tillgång till nya marknader.
Att ta vara på nya, lovande marknader är kärnan i alla starka globala expansionsstrategier. Att expandera globalt hjälper företag att diversifiera sin kundbas över flera marknader och regioner. Genom att minska beroendet av en inre marknad är företagen bättre positionerade för att hantera marknadsfluktuationer och utöka sina intäktsmöjligheter.
2. Utnyttja de bästa globala talangerna.
Vår globala tillväxtrapport avslöjade också att för många chefer är tillgång till en större talangpool (35%) en av de främsta fördelarna med att anställa globalt. Faktum är att 42% av cheferna inser att globala företag är bättre på att locka till sig topptalanger, och 47% av de anställda håller med. Global expansion ger tillgång till olika färdigheter, vilket är ovärderligt för både innovation och produktivitet.
Oavsett om du behöver 1099 arbetare eller heltidsanställda kan du få tag på talanger från olika regioner och främja innovation från dag ett.
Ökad rörlighet för anställda kan också driva din globala tillväxtstrategi. Om du inte är säker på var du ska börja kan G-P hjälpa dig. Vi gör det möjligt för företag att anställa vem som helst, var som helst – utan att skapa nya enheter. Och som en förlängning av vår branschledande G-P Meridian -plattform låter G-P Contractor dig anställa, hantera och betala entreprenörer i över 180 länder. Tack vare vårt omfattande erbjudande kan företag nu hantera både anställda och entreprenörer från en enda instrumentpanel.

Hantera hela din personalstyrka med G-P:s förstklassiga EOR-lösning.
3. Dra nytta av stordriftsfördelar.
Företag kan dra nytta av tillväxtekonomier genom att arbeta i större skala till en lägre kostnad. På alla marknader kan företag minska kostnaderna för produktion, distribution och till och med upphandling och dra nytta av effektivare distributionsnät.
4. diversifiera företagskulturen.
Att bygga en mångfaldig företagskultur är nyckeln till en effektiv strategi för talanghantering. När allt kommer omkring är affärsfallet för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) starkare än någonsin i det moderna affärslandskapet. Företag kan dra nytta av sina anställdas breda kompetens och färdigheter för att utveckla bättre affärsstrategier.
Data visar att luta sig mot lokala experter i olika kulturer kan till och med öka ditt resultat. Enligt 2023 McKinsey-data visar företag i toppkvartilen för etnisk mångfald en genomsnittlig ekonomisk fördel i 27procent jämfört med andra. Företag med representation av kvinnor som överstiger 30% är betydligt mer benägna att överträffa dem med lägre representation.
5. Få kontakt med nya kunder.
Global expansion skapar också möjligheter att nå nya kundsegment med unika behov, preferenser eller inköpsbeteenden. När du bygger ut marknadsundersökningar, var noga med att fokusera på att förutsäga hur kunderna kommer att få din produkt eller tjänst på en viss marknad.
6. Diversifiera dina långsiktiga intäktsströmmar.
Företag kan öka intäktstillväxten genom att utnyttja nya marknader och kundsegment som kanske inte är tillgängliga på mogna inhemska marknader eller mer mättade miljöer. Att expandera internationellt hjälper alla företag att hitta nya kunder samtidigt som de sänker driftskostnaderna och sparar pengar i ett nytt land.
7. Minska marknadsrisken.
Att expandera verksamheten över flera marknader gör alla företag mer motståndskraftiga mot marknadsutmaningar, inklusive instabila ekonomiska förhållanden, regeringspolitiska förändringar eller förändringar i juridiska miljöer över länder.
8. Förbättra varumärkesigenkänning och anpassning.
Att bygga och upprätthålla ett konsekvent varumärke över gränserna kan vara utmanande. Att lokalisera ditt varumärke, marknadsföringsmeddelanden och marknadsföringsstrategier till olika marknader kan hjälpa dig att få kontakt med en ny kundbas för att förbättra ditt varumärkesigenkänning.
Att etablera en närvaro i flera länder kan förbättra både varumärkets synlighet och trovärdighet på global nivå. En global närvaro kan också förbättra både kunduppfattning och lojalitet.
9. Få en konkurrensfördel.
Organisationer som vill frodas och expandera måste ligga steget före. Genom att vara bland de första att expandera på en framväxande internationell marknad kan du etablera en stark närvaro framför konkurrenter som kan vara långsammare att komma in på internationella marknader.
10. Bygg strategiska partnerskap.
Global expansion kan också underlätta strategiska allianser och partnerskap med internationella företag. Genom att gå in på nya marknader kan ditt företag få tillgång till nya resurser, avancerad teknik eller värdefulla distributionskanaler.
Men global expansion kommer också med utmaningar. Från kulturella skillnader till regleringskomplexiteter och oväntade kostnader finns det många hinder för sömlös expansion. Framgångsrik tillväxt kräver detaljerad marknadsundersökning, noggrann planering och en djupgående strategi för att dra nytta av fördelar samtidigt som riskerna minskas.

10 Fördelar med global expansion
- Tillgång till nya marknader.
- Utnyttja de bästa globala talangerna.
- Dra nytta av stordriftsfördelar.
- diversifiera företagskulturen.
- Få kontakt med nya kunder.
- Diversifiera långsiktiga intäktsströmmar.
- Minska marknadsrisken.
- Förbättra varumärkesigenkänning och anpassning.
- Få en konkurrensfördel.
- Bygg strategiska partnerskap.

Intraprenör vs entreprenör: Vilka är de största internationella expansionsutmaningarna 2024 enligt intraprenörer?
Att förstå globala affärstrender på mellanmarknaden är avgörande för effektiv expansion. Idag finns det en ny term som fångar spänningen i kärnan av global expansion: "intrapreneurship". Kreston Globals senaste intraprenörrapport avslöjar att små och medelstora företag över hela världen är redo att utnyttja störningar för att driva kommersiell tillväxt.
Krestons intraprenörsrapport är baserad på en undersökning i 14 olika länder av 1,400 så kallade ”interprenörer” eller ”intraprenörer”.
Vad exakt är en intraprenör, och vad betyder denna nya term för internationell expansion i 2024? En entreprenör startar ett eget företag, medan en intraprenör arbetar på ett företag som någon annan grundade. Kort sagt är en intraprenör, även känd som interprenör, en anställd eller företagsledare inom en organisation som framgångsrikt expanderar sin verksamhet till internationella marknader.
Till skillnad från en entreprenörkombinerar en intraprenör termerna "internationell" och "entreprenör" för att beskriva en företagsledare som expanderar sin affärsnärvaro till internationella marknader. Entreprenörer och intraprenörer delar en passion för global expansion för att dra nytta av affärsmöjligheter.

|

Kreston Global 2024
Intraprenörer erkänner de utmanande makroekonomiska motvindarna, men belöningarna överväger risken. Forskning visar att 96% av framgångsrika intraprenörer är överens om att global expansion har gynnat deras verksamhet. Experter citerar lönsamhet (46%) och kommersiell tillväxt över ökad försäljning och intäkter (53%) som de främsta fördelarna med global expansion.
En pålitlig Employer of Record-lösning (EOR) kan sömlöst hjälpa både intraprenörer och entreprenörer att hantera dessa unika utmaningar.
Utveckla en global expansionsstrategi med G-P:s EOR-lösning.
Globala organisationer kan bara frodas med ledare som är engagerade i tillväxten av sin verksamhet och arbetskraft. Men tillväxt är inte längre en linjär resa. För att hålla jämna steg med dagens snabbrörliga marknader, ny teknik och utbredd kompetensbrist måste ledare ompröva sina strategier för framgång.
Det är där en Employer of Record-lösning (EOR) kommer in.
Nu kan du expandera globalt med hjälp av en registrerad arbetsgivare som G-P för att:
- Bygg globala team utan att skapa nya enheter.
- Utnyttja globala rekryteringsverktyg för att hitta den bästa talangen för öppna roller.
- Anställa, hantera och betala entreprenörer på flera lokala marknader.
- Gör korrekta betalningar till dina team i din föredragna betalningsmetod och valuta.
- Erbjud konkurrenskraftiga förmånsplaner som uppfyller reglerna och normerna i de länder du anställer i.
- Utnyttja AI-aktiverad global tillväxtvägledning, dygnet runt.
Överallt är arbetskraften här för att stanna. Samarbeta med G-P idag för att bygga upp morgondagens globala arbetsstyrka.