Med en befolkning som närmar sig 750 miljoner, en stor konsumentmarknad och en uppskattad bruttonationalprodukt baserad på köpkraftsparitet på 33.62 biljoner USD är Europa en attraktiv marknad för företag baserade i Asien och Stillahavsområdet med globala ambitioner.
Under det första kvartalet fortsatte 2022 de europeiska riskkapitalistiska förmonetära värderingarna över alla finansieringsstadier sin uppåtgående bana till 9.4 miljoner euro – 43.2 procent mer än under 2021.
Regionen erbjuder också betydande möjligheter för företag som vill anställa talanger på distans. Nio av världens 25 mest innovativa städer – särskilt när det gäller talangkoncentration – finns i regionen, inklusive London, Berlin och Paris.
Med sina marknads- och rekryteringsmöjligheter är Europa det perfekta andra stoppet i Globalization Partners webbinarieserie: Talent Hubs Around the World.
Att dela med sig av insikter om talangmarknaden i regionen var Tiffany Parradine, direktör och chef för talangalkemist på Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, medgrundare och VP på Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, partner på EO Executives; och Mark Hedley, vice VD för talangrekrytering på Globalization Partners samt värd och moderator för sessionen.
Europa: Hem för högkvalificerade yrkesverksamma med omfattande internationell erfarenhet
Inför webbinariet tillfrågades deltagarna om sina anställningsplaner. Sextiotvå procent av respondenterna berättade att deras företag planerar att anställa internationellt, medan den återstående 38 procenten indikerade att de vill etablera globala team under de kommande sex till 12 månaderna.
Enligt Mark Hedley erbjuder Europa betydande möjligheter för företag med global ambition.
”Europa är en mycket stor, mogen och sofistikerad marknad. Den har en djup (pool) av talangspecialister, många (professionella) med betydande internationell erfarenhet, bara med tanke på regionens relativa geografiska natur och de öppna gränserna.
Förståeligt, med tanke på Europas storlek, finns det olika aspekter som företag måste tänka på när de går in på marknaden och anställer talanger på distans.
Att anställa via en Global Employment Platform är idealiskt
Hem till 44 länder samt fyra av de 10 starkaste ekonomierna i världen kan Europa verka vara en komplex region att navigera i när man anställer talanger på distans. För Tiffany Parradine har dock globala anställningsplattformar gjort den europeiska talangmarknaden enklare än någonsin att komma åt.
Parradine sa: "Medan traditionellt flyttar talang över gränserna och inrättar nya enheter i länder var de vanligaste och kompatibla metoderna (för att komma in på en ny marknad), har arbetsgivare nu öppnat upp möjligheten för företag av alla storlekar och budgetar att anställa lagenligt i Europa och andra globala platser."
Och samtidigt som man flyttar anställda till Europa kan det hjälpa till med sömlös överföring av färdigheter och att hålla företagskulturen intakt, anser Parradine att fördelarna med att anställa lokalt via en Global Employment Platform är mycket mer omfattande. Sådana fördelar inkluderar:
- Tillgång till en ny talangpool.
- Tillgång till lokala marknadskunskaper och färdigheter.
- Lätt att uppfylla lagar, anställningsefterlevnad och skatteregler.
- Tillhandahållande av en snabbare handläggningstid.
- Tillgång till mångfald i arbetsstyrkan.
Varje land har sina egna unika fördelar
När företag anställer i regionen måste de också bestämma vilka länder de ska rikta in sig på för talang. För Tsvetelin Anastasov handlar det om varje företags prioriteringar. Jag tror att det som är användbart är att titta på de tre främsta prioriteringarna ditt företag letar efter när man försöker locka talang (och överväga vilka länder som erbjuder det mest).
För arbetsgivare i omedelbart behov av global teknisk talang, till exempel, Anastasov berättade att Frankrike är ett av de länder som är värda att överväga eftersom det har:
- Ungefär 1.7 miljoner yrkesverksamma inom vetenskap och teknik.
- En mångsidig doktorandpopulation med ungefär 40 procent som internationella forskare.
- En topprankning - nionde - i timarbetsproduktivitet.
Frankrike är en av världens mest avancerade ekonomier och har kända tekniska nav som:
- Lyon: Frankrikes första "Smart City" och digitala nav är hem för 13,000 forskare och 5,000 doktorander.
- Montpellier: En stad där en fjärdedel av befolkningen är universitetsstuderande, varav de flesta studerar i sina två stora universitet och / eller anställd i ett av sina nio vetenskapliga centra.
- Nice: Platsen för Sophia Antipolis - Europas första vetenskapspark - som är hem för över 2,000 företag.
Om företag letar efter operativa fördelar, å andra sidan, rekommenderade Anastasov marknader som Bulgarien som har:
- Flerspråkig arbetskraft.
- En fast 10 procentsats för bolagsskatt.
- En rankning av 61st av 190 länder i Världsbankens Ease in Doing Business Index.
Europas största ekonomi, Tyskland, erbjuder också en rad anställningsmöjligheter och fördelar.
- Den står för en femtedel av EU:s bruttonationalprodukt.
- Den har en högutbildad arbetskraft tack vare gratis offentlig utbildning.
- Den har flexibel anställning (permanent, tillfällig, avtalsenlig osv.).
Att anställa europeiska talanger är nyckeln till ett eventuellt marknadsinträde
Förutom unika fördelar har länderna och associerade talangmarknader i Europa också sina egna individuella utmaningar. Bulgarien kan till exempel ha en högkvalificerad arbetskraft som lämpar sig för offshoring, men dess IT-sektor kan anses blygsam jämfört med andra europeiska länder.
För Tyskland finns det flera krav för företag att tänka på. Dessa omfattar:
- Se till att uppfylla den federala minimilönen på €10.45 per timme för anställda.
- Följa en PAYE-beskattningsmodell (pay-as-you-earn) som kräver att arbetsgivare beräknar och drar av nödvändiga källskatter för sina anställdas lönecheckar.
- Uppfyller allmänna dataskyddsbestämmelser som är specifika för Tyskland.
Dessa skyldigheter är förståeligt nog mer utmanande när företag inte känner till språket och lokala bestämmelser.
För Kyril Davidoff är det viktigt att anställa på distans för att underlätta processen: ”Det är alltför komplicerat (att komma in) i Tyskland. [Även på tyska] rekrytering och rådgivning, på grund av bristen på lokala nätverk, är det nödvändigt att anställa lokalt eftersom olika saker om den tyska marknaden inte är lätt kända. "
Genom att anställa lokala talanger på distans kan företag omedelbart få:
- Bekantskap med lokala arbets- och företagslagar.
- Människor som är bekanta med komplexa lokala skattelagar.
- Anslutningar som kan ta itu med företagets brist på lokala nätverk.
- IT- och ledningskonsultation som säkerställer uppfyllandet av lokala bestämmelser.
Förenkla inträde i Europa med vår Global Growth Platform™
Att anställa talang och göra affärer i en region med unika marknader kan vara en utmaning, men med rätt ram, förberedelse och forskning på plats kan inträde i Europa uppnås med anmärkningsvärd framgång.
Globalization Partners , som finns i 187 länder och räknar, är redo att hjälpa dig att uppnå dina anställningsmål i Europa. Vår AI-aktiverade, helt lagenliga Global Growth Platform™ alla dina anställningsbehov genom att effektivisera och automatisera rekrytering, onboarding, lönehantering och anställning. Det säkerställer också att juridiska efterlevnadar uppfylls och att ideala förmånspaket skapas.
För att få veta mer om vad Globalization Partners kan göra för ditt företag när du kommer in på Europas marknader, begär ett förslag idag.
För att se Globalization Partners Talent Hubs runt om i världen webbseminarium om Europa, klicka här.
