Internationella anställda vs entreprenörer: Vem ska du anställa?

När företag expanderar och expanderar internationellt är en sak tydlig: Framtidens arbete är globalt. En viktig nyckel till global affärsframgång i 2024? Att skilja mellan internationella entreprenörer och heltidsanställda – och att veta hur varje alternativ kan hjälpa dig att uppnå dina mål. 

Med en pålitlig Employer of Record-lösning (EOR) på plats kan du snabbt och lagenligt anställa var som helst i världen. Låt oss utforska de viktigaste skillnaderna mellan internationella entreprenörer och anställda – och hur man utnyttjar en global talangpool från dag ett.

Internationella entreprenörer vs. anställda: Vad är skillnaden?

En entreprenör är en arbetstagare som är egenföretagare eller arbetar genom sitt eget företag som tillhandahåller tjänster till andra företag, i allmänhet för ett specifikt projekt. Heltidsanställda arbetar å andra sidan regelbundet för en enda arbetsgivare.  

Medan entreprenörer betalas för sina tjänster av ett företag, är de inte på företagets lönelista och anställs ofta för tillfälliga, projektspecifika behov. Däremot är heltidsanställda permanenta teammedlemmar i ett företag, på organisationens lönelista och har rätt till specifika anställningsrelaterade förmåner och skydd.

Även om det inte finns något globalt test för att avgöra om en arbetare är en oberoende entreprenör eller en anställd, tittar de flesta länder på en liknande uppsättning faktorer.

Vad gör någon till en anställd vs. en entreprenör?

Karakteristisk	Oberoende entreprenör	Heltidsanställd (FTE)
Kontroll och oberoende	Arbetar självständigt, kontrollerar sitt eget schema	Arbetsgivaren kontrollerar arbetsschema och hur uppgifter slutförs
Relationens varaktighet	Vanligtvis engagerad för ett specifikt projekt eller en viss tidsperiod	Löpande, obestämd relation
Betalning och förmåner	Betald per projekt eller per timme, inga förmåner tillhandahålls	Regelbunden lön och förmåner som sjukförsäkring och PTO
Verktyg och utrustning	Tillhandahåller egna verktyg och utrustning	Arbetsgivaren tillhandahåller verktyg, utrustning och arbetsplats
Integration med företaget	Begränsad integration, vanligtvis inte involverad i kärnaktiviteter	Helt integrerad, en del av företagets kärnverksamhet och företagskultur
Arbetsplats	Arbetar ofta på distans, väljer egen arbetsplats	Arbetar vanligtvis i företagets lokaler eller på avsedd plats
Utbildning och tillsyn	Ingen utbildning tillhandahålls av företaget, arbetar med minimal tillsyn	Företaget tillhandahåller utbildning och övervakar noggrant arbetet
Arbetsbelastning och timmar	Flexibla timmar, hanterar egen arbetsbelastning	Fasta timmar, arbetsbelastning som hanteras av arbetsgivaren
Exklusivitet	Gratis att arbeta med flera kunder samtidigt	Arbetar vanligtvis uteslutande för en arbetsgivare
Affärsrisk	Har risk för vinst eller förlust	Arbetsgivaren bär affärsrisken
Skattebehandling	Ansvarig för egna skatter, får ofta ett 1099 formulär (i USA)	Arbetsgivaren håller inne skatter, får ett W-2 formulär (i USA)
Anställningslagar	Täcks inte av de flesta arbetslagar	Omfattas av anställningslagar och har rätt till skydd

Att förstå skillnaderna mellan oberoende entreprenörer och anställda, som varierar mellan olika länder, kan hjälpa ditt företag att följa lokala lagar.

Till exempel måste företag i USA fokusera på specifika aspekter av tre huvudkategorier när de bestämmer arbetstagartyp: beteendekontroll, finansiell kontroll och relation. 

Vad är en internationell entreprenör?

En internationell entreprenör, även känd som en global oberoende entreprenör eller en global entreprenör, är en egenföretagare eller enhet som arbetar för en annan organisation på kontraktsbasis och i allmänhet för specifika projekt.

Oberoende entreprenörer ges flexibiliteten att bestämma hur arbetet utförs, när det utförs och var det utförs. Internationella entreprenörer arbetar ofta utanför sitt hemland eller erbjuder i vissa fall sina tjänster i flera länder. 

Oberoende entreprenörer får inte samma skydd som anställda enligt lokala arbets- eller skattelagar. Till skillnad från heltidsanställda får oberoende entreprenörer inte anställningsförmåner som sjukförsäkring, minimilön eller betald ledighet enligt ett oberoende entreprenörsavtal. De är också ansvariga för sina egna skatter.

Oberoende entreprenörer, allmänt kända som 1099 arbetare i USA, kan inkludera konsulter, frilansare, fjärrutvecklare, spelningsarbetare, revisorer, författare eller till och med fastighetsmäklare. 

Vad är en heltidsanställd?

En heltidsanställd arbetar under ledning och kontroll av det anställande företaget, och anställningsförhållandet styrs av anställningslagar. Arbetsförhållandet erbjuder heltidsanställda skydd enligt lokal arbetslagstiftning i deras land, och heltidsanställda arbetar vanligtvis för en enda arbetsgivare, medan oberoende entreprenörer kan samarbeta med flera företag samtidigt. Anställda arbetar i allmänhet specifika timmar, som styrs av arbetsgivaren, och på en plats som arbetsgivaren bestämmer.

Anställda anses vara permanenta och integrerade teammedlemmar i ett företag och får en fast lön och förmåner från arbetsgivaren. En anställd är på företagets lönelista och företaget håller inne lämpliga skatter.

Entreprenörer vs anställda: Vilket är bäst för ditt företag?

Entreprenörer är ett kostnadseffektivt alternativ för säsongsarbete eller specialiserade projekt, medan heltidsanställda är idealiska för långsiktiga arbetsomfattningar och positioner som är centrala för företagets affärsverksamhet. 

När man ska anställa en heltidsanställd	När man ska anlita en entreprenör
Långsiktiga arbetsomfattningar	Säsongsarbete eller projektbaserat arbete
Arbetsgivarutsedd arbetsplats krävs	Arbetsplatsen är flexibel
Kundnära arbete	Specialiserade projekt
Övervakning förväntas	Kräver minimal tillsyn

Varför anställer företag oberoende entreprenörer? Hur vet du om du ska anställa en entreprenör eller en heltidsanställd? Låt oss utforska hur du väljer den bästa talangen för ditt företag idag.

När man ska anställa entreprenörer

När det gäller global anställning väljer de flesta företag att anställa oberoende entreprenörer eftersom kostnader som skatter, förmåner och administration är betydligt lägre eller eftersom företaget inte har en lokal enhet att anställa arbetstagaren. När ska ditt företag anställa entreprenörer, och hur vet du vilka projekt som är bäst lämpade för entreprenörsexpertis?  När du bestämmer när du ska anlita en entreprenör, ställ dig några viktiga frågor:

1. Är arbetet en del av ditt företags kärnverksamhet? Var uppmärksam på var du allokerar entreprenörsresurser. Arbetsgivare får till exempel inte äga upphovsrätt om det inte finns ett skriftligt avtal om immateriella rättigheter. 
2. Är denna roll för en kortsiktig eller säsongsbetonad projektomfattning? Entreprenörer tenderar att vara begränsade till ett projekt eller en uppgift för varje företag de samarbetar med. I de flesta fall slutar projektet med sin deadline. 
3. Kräver detta arbete noggrann övervakning? Företag har mindre kontroll över entreprenörer eftersom de är oberoende arbetare och hanterar sin egen tid och hur de utför arbetet. 

Låt oss utforska några projektspecifika användningsfall där det kan vara ett bättre alternativ för ditt företag att anställa internationella entreprenörer.

• Säsongsprojekt. Behöver du ytterligare säsongshjälp men har inte budgeten för att betala någon året runt? Om du kan använda ytterligare hjälp under högsäsong eller säsong, är en entreprenör som är en flexibel, distansarbetare det bästa alternativet. 

• Specialiserade projekt. Entreprenörer har specialkunskaper, bör vara fullt utbildade för att utföra en uppgift och ha verktygen för att utföra ett projekt. Det innebär att utbildning inte krävs och att produktiviteten är omedelbar. 

• projekt med smal räckvidd. Oberoende entreprenörer erbjuder flexibiliteten att anställa när det behövs för specifika, mindre projekt eller uppgifter. När projektet är slut gör kontraktet det också. Därför kan företag undvika överbemanning. 

När man ska anställa heltidsanställda

När du utvärderar när du ska anställa en heltidsanställd, överväg hur tjänsten passar din affärsmodell, om rollen är ett pågående behov och om arbetet är viktigt för ditt företag. Till exempel stöder yrkesverksamma med en finansiell bakgrund och marknadsföringsexpertis ofta verksamhetens långsiktiga behov, medan konsulter eller 1099 arbetstagare ofta hanterar kortsiktiga projektmål. 

Låt oss utforska några viktiga exempel på när du ska lägga till heltidsanställda till din internationella arbetskraft.

1. Kundnära arbete. Långsiktiga medarbetare fungerar ofta som mer tillförlitliga kontakter för att bygga relationer med kunder, intressenter, kunder och kollegor. Medan entreprenörer kan komma och gå, tenderar heltidsanställda att vara en mer konsekvent resurs för stadiga kundrelationer. 
2. Projekt som kräver tillsyn. Kräver arbetet regelbunden tillsyn eller kommunikation? Anställ heltidsanställda om ditt företag behöver mer input om hur, när och var yrkesverksamma arbetar. 
3. Tväravdelningsprojekt. Anställda kan vara bättre lämpade att hantera tvärfunktionella projekt som kräver teamarbete mellan avdelningar. Särskilt om projektarbetet är på plats tenderar anställda att vara mer tillgängliga och erbjuda långsiktig institutionell kunskap som entreprenörer kan sakna. 
4. Långsiktigt arbete. Kommer arbetsuppgifterna att sträcka sig över månader eller till och med år? Då kan en heltidsanställd vara mer meningsfull för din internationella anställningsstrategi. Högnivåpositioner som marknadsföring eller verksamhet som hanterar initiativ på högre nivå är bra alternativ för heltidsanställda. 

Bygg din globala arbetskraft med G-P Meridian Contractor™

Som den erkända ledaren inom global sysselsättning levererar våra förstklassiga Employer of Record och globala anställningsprodukter allt som företag av alla storlekar

Om du behöver flexibel talang är snabb GG-P Meridian Contractor lösningen. Anställ internationella entreprenörer med bara några få klick – vårt entreprenörserbjudande låter dig anställa och betala vem som helst, när som helst, var som helst med större flexibilitet och fullständigt förtroende. Och med vår inbyggda Wise-betalningsteknik kan du göra snabba, korrekta betalningar till entreprenörer i din valuta.

Är du redo att låsa upp kraften i globala team? Samarbeta med G-P idag för att anställa, onboarda och hantera teammedlemmar, snabbt och lagenligt, var som helst i världen, oavsett enhetsstatus.