Topp 10 länder att överväga för global expansion

Företag anställer över gränserna för att få tillgång till kvalificerad arbetskraft och komma in på nya marknader. Att ha tydliga mål och smart riskplanering gör det lättare att hitta det bästa landet för att expandera din verksamhet. 

Employer of Record-lösningar (EOR) stöder expansion av din verksamhet till ett annat land genom att förenkla internationell anställning. En registrerad arbetsgivare hanterar löner, förmåner och efterlevnad. Du behöver inte skapa en lokal enhet eller navigera i landsspecifika anställningsregler när du samarbetar med en registrerad arbetsgivare. Detta minskar kostnaderna, påskyndar anställningen och minimerar den juridiska exponeringen. Med rätt registrerad arbetsgivare kan du bygga team på de bästa globala marknaderna snabbare.

Varför företag expanderar globalt

Sysselsättningstrender visar på en efterfrågan på flexibelt arbete och gränsöverskridande team. En global arbetsstyrka låter dig komma in på nya marknader, öka varumärkesexponeringen, hitta nya investeringsmöjligheter och få tillgång till en större talangpool. 

Innan du anställer i ett nytt land bör du undersöka den rättsliga ramen. Efterlevnadsfel kan orsaka böter, förseningar eller skada på anseendet. En registrerad arbetsgivare förenklar gränsöverskridande anställning och hanterar alla juridiska frågor, så att du kan expandera var som helst med tillförsikt.

De 10 bästa länderna att expandera din verksamhet till

De bästa länderna för att expandera din verksamhet internationellt erbjuder en blandning av skickliga talanger, affärsvänliga regler och hanterbara driftskostnader. 

1. Mexiko 

Mexiko erbjuder kostnadseffektiv talang och närhet till USA, vilket gör det idealiskt för företag som vill utnyttja nordamerikanska marknader. Landet har en 30% bolagsskattesats och en stabil ekonomi. Arbetslagstiftningen är tydlig och handelsavtal stöder gränsöverskridande affärer. Fler viktiga fördelar inkluderar:

• Starka tillverknings- och logistiksektorer

• Tillgång till handelsförmåner enligt USA-Mexiko-Kanada-avtalet (USMCA)

• Förenklad skatte- och arbetsefterlevnad med EOR-support

• Tvåspråkig talang i viktiga affärsregioner

2. Kanada 

Kanada är ett affärsvänligt land med ett  starkt rättssystem och en mångsidig  talangbas. Det erbjuder en 15% federal bolagsskattesats och stabil ekonomisk tillväxt. Andra fördelar inkluderar:

• Hög utbildningsnivå och kvalificerad arbetskraft

• Transparent regelverk

• Starkt skydd för immateriella rättigheter (IP)

• Gynnsam invandringspolitik

• Framgångsrika IKT-, teknik-, olje- och gassektorer
  

3. Indien 

Indien är en toppdestination för teknik- och tjänstebaserade roller. Det är världens fjärde största ekonomi och har upp till 35% bolagsskatt. Talangpoolen är stor och många talar engelska. Detta land erbjuder också:

• Världens största befolkning av vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) akademiker

• En etablerad outsourcinginfrastruktur

• Kostnadseffektiva arbetskostnader

• En central tidszon för marknaderna i Asien och Stillahavsområdet (APAC)

• Ökade investeringar i digital infrastruktur 

4. Filippinerna 

Filippinerna är perfekt för kundservice, support och backoffice-roller. Företagsskattesatsen är 25%, och arbetskraften är flytande på engelska och bekant med globala affärsnormer. Andra fördelar omfattar:

• Stark industri för outsourcing av affärsprocesser (BPO)

• Kostnadseffektiva löner

• Flerspråkig arbetskraft

• Expandera IT-sektorn

5. Kina 

Kina erbjuder tillgång till en av de största konsumentmarknaderna och avancerad tillverkningskapacitet. Tillverkningskostnaderna är låga och den normala bolagsskattesatsen är 25 %. Kina är en strategisk bas för APAC:s verksamhet med dessa extra fördelar:

• Avancerade industri- och tekniksektorer

• Tillgång till en massiv inhemsk marknad

• Statliga incitament för globala investeringar

• Kompetens inom teknik och produktion

6. Irland

Irland är en viktig inkörsport till Europeiska unionen och ett tekniskt nav för multinationella företag. Bolagsskattesatsen är en av de lägsta i EU med 12.5 %. Populära industrier i landet inkluderar finansiella tjänster, jordbruk, export, handel och teknik.

Viktiga fördelar inkluderar:

• Kompetenta tekniker och finansproffs

• Stark efterlevnad av dataskydd

• Affärsvänliga policyer

7. Singapore 

Singapores strategiska läge, reglerande klarhet och talangkvalitet gör det till en idealisk expansionsdestination i Asien. Landet har en bolagsskattesats på 17% och en övergripande gynnsam skattekod. Fler fördelar med detta land inkluderar:

• Snabb installation av affärsenhet

• Konkurrenskraftiga bolagsskattesatser

• Högutbildad, flerspråkig arbetskraft

• Strategiskt läge för APAC-expansion

• Rättslig ram för företag

8. Japan 

Japan erbjuder tillgång till en högteknologisk ekonomi med högt värde med en fast företagsskattesats på mellan 15–23.2 %. Japan är världens femte största ekonomi, efter USA, Kina, Tyskland och Indien. Den erbjuder följande fördelar:

• Stark efterlevnad av immateriella rättigheter och kontrakt

• Skicklig arbetskraft inom robotik, teknik och teknik

• Hög köpkraft för konsumenter

• Etablerad infrastruktur och företagskultur

9. Storbritannien 

Storbritannien är en stark bas för globala företag. Bolagsskattesatsen är 25% för de flesta företag. Som den näst största ekonomin i Europa ger den tillgång till globala marknader och dessa viktiga fördelar:

• Stark tjänsteekonomi

• Flexibel arbetsmarknad med tydliga anställningslagar

• Effektiviserad företagsregistrering

• Högkvalificerade jurister och finansexperter 

10. Brasilien

Brasilien är den största ekonomin i Sydamerika med stark potential inom jordbruk, energi och fintech. Även om bolagsskattesatsen på 34 % är hög erbjuder Brasilien tillväxtpotential för företag och dessa viktiga fördelar:

• Dynamisk och flerspråkig arbetskraft

• Stor inhemsk konsumentmarknad

• Kompetens inom IT och ekonomi

• Tydlig rättslig ram

• Statliga incitament för tekniska investeringar

Expansionsprioriteringar för ekonomi, HR, juridik och chefer

Ekonomi-, HR-, juridiska och verkställande team bör samarbeta för att balansera möjligheter med risker. Ditt tillvägagångssätt bör vara målinriktat och välinformerat.

Finans: Kontrollera kostnader och prognos noggrant

Finansledare måste motivera kostnader och bevisa avkastning på investeringen. De måste bedöma de nya marknadernas fulla ekonomiska effekter, från skatter och sysselsättningskostnader till valutarisk. De gör detta genom att:

• Jämföra arbetskostnader, skattesatser och sociala avgifter i olika länder

• Utvärdera den totala kostnaden för anställning – inklusive grundlönen – och lagstadgade förmåner

• Faktorisering av valutavolatilitet och återsändanderestriktioner

• Samarbeta med en registrerad arbetsgivare för kostnadseffektiv global anställning

• Använda AI-teknik för kostnadsspårning och prognostisering

Mexiko, Indien och Filippinerna erbjuder överkomliga arbetskostnader, men dessa länder har komplexa efterlevnadsskyldigheter.

HR: Bygg en lagenlig och konkurrenskraftig arbetskraft

HR-chefer måste förstå hur man attraherar och behåller talanger på varje marknad. Detta innebär att anpassa anställningspraxis och förmåner till lokala förväntningar samtidigt som globala standarder upprätthålls. Deras fokusområden inkluderar:

• Utformning av konkurrenskraftig kompensation som överensstämmer med marknadsnormer

• Samarbeta med en registrerad arbetsgivare för att hantera löner, onboarding och efterlevnad

• Använda en global employment platform som stöder HR-hantering i flera länder

• Anpassning av policyer för kulturell relevans och medarbetarengagemang

Irland, Kanada och Singapore erbjuder skickliga talanger och stark infrastruktur. Dessa länder kan dock ha högre sysselsättningskostnader och stram arbetskraftskonkurrens.

Juridiskt: Säkerställ global efterlevnad och minska risken

Att anställa i ett annat land innebär att följa unika anställnings-, skatte- och dataskyddslagar. Juridiska experter fokuserar på:

• Övervakning av risker med fasta driftställen och företagsskulder

• Upprätthålla efterlevnad av globala dataskyddslagar, såsom EU:s allmänna dataskyddsförordning (GDPR)

• Granskning av IP-, sekretess- och efterlevnadsbestämmelser

• Kontrollera tredjepartsleverantörer, inklusive leverantörer av registrerade arbetsgivare, för efterlevnadsgarantier

Kina, Brasilien och Japan har starka ekonomier, men ditt juridiska team måste vara proaktivt för att undvika kostsamma överträdelser eller juridiska utmaningar.

Chefer: Anpassa strategin och led förändringen

Chefer behöver en marknad som stödjer bolagets långsiktiga mål och erbjuder gränsöverskridande tillväxt utan störningar. Viktiga fokusområden för chefer inkluderar:

• Matcha planer med affärsmodeller, efterfrågan och kundräckvidd

• Utvärdera hur lätt det är att komma in på marknaden, politisk stabilitet och handelsrelationer

• Främja kulturell medvetenhet och inkludering för att stödja globala team

Storbritannien, Japan och Kanada erbjuder regleringsstabilitet och ekonomier med högt värde, vilket gör dem starka alternativ för strategiska regionala nav.

Hur man väljer ett land för att expandera affärer

Det land du väljer bör överensstämma med dina affärsmål och operativa kapacitet. Så här väljer du rätt marknad:

Steg 1: Vet varför du expanderar ditt företag till andra länder, vilka resultat du förväntar dig och hur du mäter framgång. 

Bekräfta att marknaden stöder din bredare affärsstrategi.

Steg 2: Bedöm marknadspotential och efterfrågan. 

Marknadsstorlek, efterfrågan på dina produkter och konkurrenskraftigt landskap kommer att påverka långsiktig framgång. Utvärdera projicerad kostnad jämfört med intäkter. Marknaden måste vara ekonomiskt hållbar och strategiskt anpassad till dina långsiktiga mål.

Steg 3: Utvärdera arbetskraftens tillgänglighet. 

Studera talangpoolen och kompetensförsörjningen. 

Steg 4: Granska anställnings- och arbetslagar. 

Felklassificering av arbetstagare eller underlåtenhet att uppfylla lokala standarder kan leda till påföljder eller skada på anseendet. Verifiera att din anställningsstruktur följer lokal lagstiftning och säkerställ efterlevnad av policyer för onboarding, förmåner och arbetsplats.

Steg 5: Analysera skatte- och regleringsbehov. 

Bedöma skatteexponering och totala efterlevnadskostnader. Utvärdera riskerna kopplade till företagsregistrering och pågående verksamhet.

Steg 6: Titta på landets användarvänlighet och infrastrukturstöd. 

Dålig infrastruktur eller opålitlig digital åtkomst kan störa arbetet. Bekräfta att den lokala miljön stöder distansarbete, säker dataåtkomst och pålitlig tjänsteleverans.

Steg 7: Utvärdera kulturella och juridiska risker. 

Kulturell feljustering kan orsaka friktion i teamet och hindra lokal adoption. Juridisk eller politisk instabilitet ökar också risken. Stödja kulturell integration genom att utbilda chefer och team för att arbeta effektivt i olika kulturer.

Steg 8: Välj en strategi för marknadsinträde. 

Att använda en registrerad arbetsgivare erbjuder kostnadseffektivitet, garanterad efterlevnad och flexibilitet, eftersom du inte behöver en lokal enhet. Det påskyndar anställning och minskar risken. 

Steg 9: Använd digitala verktyg för att hantera din personalstyrka. 

Global employment platforms effektiviserar HR-, finans- och juridiska processer globalt. Detta stödjer konsekvens och förbättrar transparensen inom alla avdelningar. SaaS-verktyg är inte längre valfria. De möjliggör lönehantering i realtid, tidsuppföljning, efterlevnad och rapporteringshantering i globala team. HR-informationssystem (HRIS), EOR-plattformar och verktyg för personalanalys hjälper till att samordna arbete över tidszoner och gränser.

Expandera globalt med G-P EOR

Att välja det bästa landet att expandera globalt är en balans mellan ekonomiska, juridiska, operativa och kulturella faktorer. Tvärfunktionellt samarbete säkerställer att expansionen är kompatibel, kostnadseffektiv, hållbar och skalbar.

Som den erkända ledaren inom global sysselsättning, hjälper G-PŸ företag i alla storlekar att anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder utan att behöva etablera nya enheter. Våra branschledande globala anställningsprodukter och EOR-lösningar stöds av det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet för att effektivisera och förenkla hela den globala anställningslivscykeln.

Vanliga frågor