DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i USA.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i USA.
När du har fattat beslutet att expandera din verksamhet till USA måste du påbörja processen med att anställa lokal kompetens för att effektivisera den inledande verksamheten på den nya marknaden. Innan du kan anställa medarbetare måste du emellertid skapa en lokalt lagenlig lönehantering.
Anställning i 
USA.
En av de mest utmanande aspekterna av att expandera verksamheten i ett nytt land är att hitta rätt medarbetare för att hjälpa till att driva framgång. Företag som börjar rekrytera och anställa i USA måste lära sig alla lokala arbetslagar och följa dem under hela processen.
Ersättning och förmåner i USA.
Ersättning och förmåner i USA.
Om du anställer medarbetare i USA måste du se till att du håller dig uppdaterad med alla federala och statliga krav på ersättning och förmåner. På en ytnivå har USA inte många lagar om kompensation och förmåner för anställda - men om du vill att ditt företag ska kunna konkurrera med andra arbetsgivare måste du fortfarande erbjuda vissa förmåner.
USA:s dotterbolag.
Även om USA välkomnar internationella affärer kan det vara en komplicerad process att etablera ett dotterbolag i USA. Stegen kan variera beroende på flera faktorer, inklusive vilken delstat du väljer som ditt företags huvudkontor. Varje delstat har unika juridiska krav som du måste hålla reda på utöver de federala lagarna. Att känna till vad du kan förvänta dig när du startar ett dotterbolag kan hjälpa dig att undvika böter och se till att processen sker så smidigt som möjligt.
USA Visum och tillstånd.
Att expandera ett företags verksamhet till USA är en spännande process, men det kan även vara en utmaning. Du behöver ett begåvat team av anställda som hjälper dig att förbereda ditt företag för global framgång. Om du planerar att flytta några anställda från ditt moderbolag för att underlätta övergången, är det upp till dig att se till att de har de visum och tillstånd som krävs för att arbeta enligt lagen i USA.