Vad är en global entreprenör?

Global anställning fortsätter att blomstra som en av dagens mest framträdande affärstrender. Och det är inte konstigt – upp till 35% av cheferna säger att det är ett problem att identifiera skickliga talanger på deras nuvarande marknader. För att ta itu med denna utmaning kan företag anställa globala entreprenörer för att få tillgång till specialiserade färdigheter över gränserna och stödja internationell affärsframgång. Detta strategiska tillvägagångssätt hjälper arbetsgivare att säkra topptalanger för tillfälliga projekt och effektiviserar anställningsprocessen.

En förstklassig Employer of Record (EOR) erbjuder verktygen för att på ett lagenligt sätt engagera både globala entreprenörer och anställda. Med rätt registrerad arbetsgivare kan arbetsgivare effektivt anställa och hantera globala team utan att behöva etablera utländska dotterbolag eller lokala filialer.

Vad är en global entreprenör?

En global entreprenör, även känd som en internationell entreprenör eller utländsk oberoende entreprenör, är en oberoende professionell som erbjuder tjänster till företag i olika länder. Till exempel kan en mjukvaruutvecklare som arbetar för en teknisk start i Danmark betraktas som en global entreprenör.

Global entreprenör vs. anställda: Vilka är skillnaderna?

Globala entreprenörer är inte anställda av de företag de tillhandahåller tjänster till. Permanenta anställda å andra sidan formellt anställs enligt ett anställningsavtal, är föremål för lokal arbetslagstiftning och får specifika rättigheter som sjukförsäkring, betald ledighet och naturaförmåner.

Globala entreprenörer arbetar självständigt och tillhandahåller tjänster till ett eller flera företag enligt ett entreprenörsavtal eller kontrakt. De hanterar sina egna skatteförpliktelser, vilket sparar arbetsgivare från att hantera lokala skatter och förordningar. Däremot är anställda långsiktiga anställningar, arbetar under företagsledning och får en regelbunden lön. 

Även om företag inte håller inne skatter från oberoende entreprenörer är de i allmänhet ansvariga för att hantera anställdas skatteformulär och regelefterlevnad.

Till skillnad från anställda har oberoende entreprenörer inte rätt till någon uppsägningsersättning såsom avgångsvederlag. Entreprenörer tillhandahåller vanligtvis sin egen utrustning, medan anställda får nödvändiga verktyg, resurser och utbildning från sin arbetsgivare. Globala entreprenörer hanterar sin egen tid och sitt eget schema, medan anställda följer det schema som beskrivs i deras anställningsavtal.

Varför anlita en global entreprenör?

Internationella entreprenörer ger flexibilitet och gör det möjligt för företag att snabbt skala upp sin globala arbetskraft för nya eller kommande projekt – utan att anställa medarbetare permanent. När projektet är klart kan arbetsgivare enkelt återvända till sitt vanliga antal heltidsekvivalenta (FTE) anställda. 

Företag kan till exempel engagera globala entreprenörer med specialkunskaper som inte är tillgängliga internt. Istället för att anställa en fast anställd som kan kräva gott om kompetensutbildning inom en viss nisch, erbjuder en global entreprenör kostnadseffektiv, effektiv talang med exakt den expertis som behövs.

Globala entreprenörer anställs vanligtvis för kortsiktiga projekt, vilket ger arbetsgivare en kostnadseffektiv lösning för att få tillgång till internationell toppkompetens. Genom att anlita globala entreprenörer undviker arbetsgivare krångligheter i samband med internationell anställning, såsom lokal lönehantering, skattelagar, tillhandahållande av lokala förmåner och upprättande av nya juridiska enheter. Entreprenörer hanterar sina egna skatter, scheman, utrustning och arbetsplats, vilket ytterligare minskar arbetsgivarens kostnader.

Vilka är fördelarna med att anställa globala entreprenörer?

Genom att anställa globala entreprenörer kan företag enkelt få tillgång till topptalanger över hela världen, minska anställningskostnader, skala upp sin personalstyrka för specifika projekt och förenkla internationell efterlevnad. Globala anställningsprodukter som G-P Contractor™ du utnyttja dessa förmåner genom att anställa och betala entreprenörer i över 180 länder.

Några fördelar med att anställa globala entreprenörer inkluderar:

1. Tillgång till de bästa globala talangerna: Företag kan utnyttja en större talangpool och utnyttja specialiserad expertis för specifika projekt, vilket frigör nya tillväxtmöjligheter. Dessutom erbjuder globala entreprenörer kulturella insikter som anställda kan sakna när de går in på nya marknader.
2. Kostnadseffektivitet: Entreprenörer arbetar på projektbasis, vilket ofta visar sig vara mer kostnadseffektivt än att anställa heltidsanställda för kortsiktiga projektbehov. Denna affärsstrategi, som stöds av en förstklassig Employer of Record-lösning (EOR), hjälper företag att spara på onboarding, skatter och HR-hantering och eliminerar behovet av att etablera nya affärsenheter.
3. Flexibilitet och skalbarhet: Arbetsgivare kan snabbt anpassa sin personalstorlek baserat på projektkrav utan att åta sig fast anställning. Denna flexibilitet gör det möjligt för företag att snabbt skala upp eller ner som svar på förändrade behov eller projektkrav. Att anlita entreprenörer över olika tidszoner underlättar också produktivitet och support dygnet runt.
4. Förenklad efterlevnad: Anställningslagar gäller inte för oberoende entreprenörsrelationer. Entreprenörer hanterar också sina egna skatter och får inga förmåner, vilket minskar HR- och lönekomplexiteten för företag. En registrerad arbetsgivare av hög kvalitet kan ytterligare effektivisera kontraktsgenererings- och betalningsprocesser med verktyg som automatisk fakturering och kraftfulla spårningsfunktioner.
5. Minskad tillsyn: Entreprenörer kräver minimal tillsyn, vilket gör det möjligt för ledningsgrupper att koncentrera sig på viktiga långsiktiga projekt. Minskad tillsyn frigör interna resurser och gör det möjligt för företag att driva ett bredare utbud av tillväxtmöjligheter.

Vilka är riskerna med att anlita globala entreprenörer?

Samtidigt som anlitandet av globala entreprenörer erbjuder många fördelar, utsätter det också företag för flera risker, inklusive:

1. Felklassificering av arbetare: Felklassificering är en handling som felaktigt stämplar anställda som entreprenörer, vilket förnekar dem deras juridiska skydd och obligatoriska förmåner. I samband med anställning kan ett företag också felklassificera en arbetstagare som en oberoende entreprenör snarare än en anställd. Företag kan ställas inför felklassificeringsproblem eller krav om de försöker kontrollera aspekter som entreprenörens schema, arbetstider eller plats. Detta fel kan potentiellt leda till rättsliga påföljder.
2. Hantera entreprenörer i olika länder: Engagera globala entreprenörer kommer med flera utmaningar, såsom att samordna flera tidszoner, växelkurser, mildra betalningsförseningar och navigera kulturella skillnader.
3. Kvalitetskontroll: Företag har mindre direkt tillsyn med entreprenörer än med heltidsanställda. Denna begränsning påverkar användningen av traditionella metoder för personalledning, vilket potentiellt kan påverka prestationen.

Hur man minskar riskerna med att anställa globala entreprenörer

För att minska riskerna och säkerställa efterlevnad av globala entreprenörer bör arbetsgivare konsultera juridiska experter som är specialiserade på internationell anställning. Genom att samarbeta med en Employer of Record (EOR) på toppnivå får företag tillgång till ett dedikerat team av HR- och jurister som effektiviserar hela den globala anställningslivscykeln.

Chefer som vill anställa globala entreprenörer kan också dra nytta av G-P:s Globalpedia. Den här resursen erbjuder en omfattande databas med internationella arbetslagar som ger viktiga insikter om reglerna i specifika länder.

Om en global entreprenör överträffar förväntningarna kan ett företag tycka att det är fördelaktigt att överföra arbetstagaren till en permanent heltidsroll. Att konvertera entreprenörer till anställda erbjuder flera fördelar, inklusive att underlätta talangretention, förbättra kvalitetskontroll och etablera officiell närvaro på global skala. 

Bryt ner barriärer och anställa globalt med G-P .

Oavsett om du vill anlita globala entreprenörer, anställa internationellt eller konvertera en entreprenör till en heltidsanställd, stöds G-P:s branschledande globala anställningsprodukter och EOR-lösningar av det största teamet av HR- och juridiska experter inom landet för att effektivisera varje steg i den globala anställningscykeln. Undvik komplexiteten i lokal lönehantering, skattelagar och behovet av att etablera utländska enheter. Bygg team var som helst, utnyttja den fulla mänskliga potentialen och frigör global affärsframgång med G-P idag.