Gå från gissningar till en global spelplan
Det största hindret för global expansion är efterlevnad
Global expansion är nyckeln till tillväxt. Men att hantera ett splittrat team med manuella processer och frånkopplade system är riskabelt.
Långsam och kostsam etablering av enheter
Komplex arbetsrätt
Erbjuder konkurrenskraftiga lokala förmåner
Global lönehantering och betalningar
Felklassificering av entreprenör
Hantera anställdas livscykel
Frånkopplade system och datasilos
Brist på strategiska arbetskraftsdata
Plattformen #1 för global expansion
Gå in på vilken marknad som helst – utan en enhet
Låt inte infrastrukturen sakta ner dig. Med G-P Employer of Record kan du expandera till nya marknader på några minuter, inte månader.
Expandera med flexibla talangstrategier
G-P Contractor™ gör det enkelt att anställa och betala entreprenörer för specialiserade projekt.
Förenkla lönehanteringen för ditt globala team
Oavsett om du anställer anställda via vår Employer of Record eller anlitar globala entreprenörer, ser vi till att alla får betalt korrekt, i enlighet med reglerna och i tid.
Minimera risken och säkerställa efterlevnad
Vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) hanterar komplexiteten kring lokal efterlevnad så att du tryggt kan expandera till nya marknader.
Få en global expansionsfördel
Ta bort gissningarna från global förmånsadministration. Luta dig mot vår interna expertis för att erbjuda lagenliga, marknadsanpassade förmånspaket var som helst i världen.
Förstärk ditt team med artificiell intelligens
G-P Gia™ förenklar global efterlevnad. Få omedelbar vägledning om allt från visumstöd till arbetsrätt – och generera lagenliga HR-dokument direkt.
Fördelarna med att bygga globala team 5
Framtiden för arbetet är global. Det är därför företag av alla storlekar anammar dagens globala tänkesätt för att ta tillvara nya möjligheter genom att expandera bortom gränserna.
Se hur dina konkurrenter uppnår global tillväxt
Stora som små företag litar på G-P för att göra global expansion enkel och lagenlig. Utforska dessa berättelser för att se hur branschledare använder vår plattform för att anställa topptalanger och skala upp verksamheten över hela världen.
Topptalanger bekämpar ekonomisk brottslighet
Upptäck hur Feedzai använder G-P för att accelerera global expansion och anställa nyckeltalanger på nya marknader för att hålla digital handel säker.
Global kompetens når nya höjder inom robotik
Läs om hur Boston Dynamics samarbetade med G-P för att anställa kompetens på nya internationella marknader på ett korrekt sätt och stödja deras global tillväxt.
Tillgång till global kompetens driver innovation inom hälsovetenskap
Lär dig hur Karger Publishers använder G-P Employer of Record för att bygga ett globalt team och utveckla hälsovetenskapsindustrin.
Hur du väljer din expansionspartner
Inte alla globala anställningspartners är likadana. Lär dig 20 viktiga frågor att ställa innan du fattar detta viktiga beslut.
Topp 10 Vanliga frågor om global expansion
Vi är ett litet företag och vill testa en ny marknad med en eller två anställningar. Är G-P ett kostnadseffektivt alternativ för det?
Ja, detta är ett primärt användningsfall för våra småföretagskunder. För ett litet eller medelstort företag kan kostnaderna för att etablera en juridisk enhet överstiga USD 20,000 och ta år.
Vår globala anställningsplattform låter dig anställa en eller två anställda via G-P Employer of Record eller oberoende entreprenörer via G-P Contractor ™ på bara några dagar, vilket gör att du slipper de stora initiala kostnaderna och byråkratiska förseningarna. Detta gör det ekonomiskt lönsamt att testa nya marknader och ger dig flexibiliteten att skala upp eller lämna med minimal risk.
Kan jag testa en ny marknad utan den initiala kostnaden för att starta ett lokalt företag?
Ja. G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) erbjuder två sätt att testa nya marknader, utan den tid och kostnad som krävs för att etablera en enhet.
För maximal flexibilitet, använd G-P Contractor. Vår entreprenörsprodukt låter dig anställa lokala entreprenörer och validera marknadens efterfrågan på projekt eller kortsiktiga initiativ.
För ett mer integrerat test, använd G-P Employer of Record. Detta är den perfekta lösningen om du vill att heltidsanställda ska bygga relationer och bedöma marknadsplacering.
Båda metoderna låter dig gå in på en marknad med minimal finansiell risk.
Min talangstrategi innebär en blandning av heltidsanställda och specialiserade entreprenörer. Stöder du båda arbetartyperna?
Ja. Vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) erbjuder en komplett lösning för alla dina arbetskraftsbehov. Vår marknadsledande Employer of Record- produkt låter dig anställa anställda i enlighet med regelverket, och vårt erbjudande för entreprenörer ger dig ett enkelt sätt att engagera talanger för specifika projekt. Med G-P kan du hantera hela ditt globala team från en enda instrumentpanel.
Jag är orolig för juridiska risker och efterlevnadsrisker på okända marknader. Hur skyddar du mitt företag?
Vi hanterar alla anställningsansvar, så du behöver inte göra det. Vår AI-teknik stöds av det största teamet av interna juridiska experter och HR-experter. Med G-P är din anställningsprocess lagenlig från dag ett.
Kan du hjälpa oss att lägga fram konkurrenskraftiga erbjudanden för att attrahera topptalanger på en ny marknad?
Att vinna topptalanger kräver lokal intelligens. Vi tillhandahåller lönejämförelsesdata och administrerar lokalt konkurrenskraftiga förmåner som uppfyller lagstadgade krav. För att komplettera detta erbjuder vår AI-drivna globala HR-agent, Gia, omedelbar, expertgranskad vägledning om lokala anställningspraxis. Denna kraftfulla kombination ger dig de datadrivna insikter du behöver för att skapa övertygande erbjudanden som sticker ut på alla talangmarknader.
Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.
Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.