Amoy Diagnostics accelererar global onkologiforskning med G-P EOR -

Utmaningen: att ta innovativ diagnostik till nya marknader

AmoyDx hade etablerat en stark position i Kina för sina molekylära diagnostiska produkter. Efter att ha fått godkännanden för kompletterande diagnostiska kit i Japan och Sydkorea, såg företaget ut att utöka sin onkologiforskning och diagnostiska tjänster internationellt.

Denna expansion medförde flera utmaningar, bland annat:

• Förstå lokala anställnings- och efterlevnadskrav på flera APAC-marknader
• Bygga globala team utan att etablera lokala enheter
• Att säkerställa att nyanställda snabbt kan bidra samtidigt som de till fullo förstår AmoyDx uppdrag att främja cancervården

Lösningen: partnerskap med G-P för att hjälpa patienter över hela världen

För att kunna leverera sina diagnostiska lösningar till fler patienter över hela världen behövde AmoyDx en partner som kunde förenkla internationell anställning, onboarding och efterlevnad. G-Ps EOR-lösning gav precis det, vilket gjorde det möjligt för AmoyDx att snabbt och effektivt anställa kompetenta yrkesverksamma i flera länder.

G-P hjälpte AmoyDx att navigera i komplexa anställningsbestämmelser på varje marknad samtidigt som de erbjöd vägledning om kulturella nyanser för att säkerställa att nyanställda kände sig stöttade och anpassade till företagets uppdrag. Från onboarding till löner, förmåner, skatter och efterlevnad, G-P övervakade hela medarbetarens livscykel, vilket gjorde det möjligt för AmoyDx att fokusera på vetenskaplig innovation och patientpåverkan.

”Hela utbudet av globala tillväxttjänster från G-P hjälpte oss att få en djupare förståelse för utländska talanger och inse de stora möjligheterna på andra marknader, vilket ledde till att vi expanderade vår närvaro utanför Kina”, förklarar Kimi Hao, HR och Admin Manager på AmoyDx. ”G-P:s professionalism och engagemang för efterlevnad gjorde det möjligt för oss att expandera till dessa nya marknader snabbt och lagenligt.”

Genom att kombinera strategisk vägledning med operativt stöd gjorde G-P det möjligt för AmoyDx att bygga ett robust internationellt team som kunde komma igång – ofta onboarding av nyanställda på bara dagar snarare än veckor.

Effekten: utöka tillgången till cancerdiagnostik över hela världen

Med G-P EOR utökade AmoyDx snabbt sina onkologiteam och gick in på nya marknader, vilket uppnådde mätbar affärs- och driftspåverkan:

• RMB 100M (~USD 13,8M) genererad av yrkesverksamma utanför Kina från och med FY2022
• Onboardingtiden minskade dramatiskt, vilket gör det möjligt för nyanställda att bidra snabbare
• Effektiviserad hantering av löner, förmåner, skatter och efterlevnad
• Större fokus på att leverera innovativa diagnostiska lösningar och stödja kliniska prövningar

Med G-P :s hantering av anställningsavtal och efterlevnad minskade AmoyDx den administrativa bördan och minskade risken i samband med inträde på nya marknader.

"G-P har varit avgörande för att vi snabbt ska kunna komma igenom anställningsavtalet, samtidigt som vi följer lokala arbetslagar på de nya marknaderna vi går in på", noterade Hao.

Att tillhandahålla en stark medarbetarupplevelse var fortfarande en prioritet eftersom företaget skalades globalt. G-Ps onboardingprocess säkerställde att nya teammedlemmar förstod AmoyDx uppdrag, kärnvärden och roll i det bredare vetenskapliga och medicinska samhället.

"G-P har den högsta nivån av professionalism och etos", tillade Hao. ”Den regionala expertis som G-P ger oss hjälper oss att navigera i kulturella nyanser och bygga starka globala team. Att ha G-P översyn över hela cykeln av anställning, onboarding, ersättning, förmåner, skatter och mer gör att vi kan fokusera på våra kärnverksamhetsmål.