Med ett mångsidigt team i olika 23 länder har Repsol ett betydande globalt fotavtryck. Företaget omstrukturerades nyligen som en del av pågående ansträngningar för att optimera verksamheten, vilket inkluderade avveckling av sin enhet tillsammans med försäljningen av sina prospekterings- och produktionstillgångar i Kanada.
Under hela detta skifte förblev Repsol engagerad i att behålla sina mer än 50 begåvade teammedlemmar baserade i Kanada. För att säkerställa en sömlös övergång för dessa individer valde Repsol att samarbeta med en Employer of Record (EOR) för att bevara sitt teams expertis samtidigt som de anpassade sig till förändrade affärsprioriteringar.
Samarbeta för ökad effektivitet
Repsol var bekant med G-P:s branschledande EOR-lösningar som hanterar lönehantering, skatteefterlevnad, förmånsadministration och juridiska anställningsfrågor, men hade inte samarbetat med dem tidigare på grund av Repsols omfattande nätverk av etablerade enheter över hela världen. Repsols ledning valde att samarbeta med G-P för att hjälpa till att driva ett framgångsrikt skifte från en enhet till en registrerad arbetsgivares modell i Kanada.
Repsol har sedan dess dragit nytta av att utnyttja den kraftfulla tekniken och expertvägledningen bakom G-P EOR Prime, G-P:s premium EOR-paket som gör det möjligt för företaget att effektivisera komplexiteten och minska riskerna i samband med global anställning.
En sömlös integrering för omfattande synlighet
Repsol-teamet ser också fram emot att utnyttja G-P:s integrering med Workday. Integrationen gör det möjligt för Repsol att spara tid, säkerställa noggrannhet och ge omfattande synlighet inom ett enda system.
“Som ett resultat av G-P:s integrering med Workday kommer det att göra det möjligt för Repsol att hantera sitt globala fotavtryck, inklusive anställdas livscykelhändelser som löneändringar, HR och efterlevnad i ett konsoliderat, användarvänligt gränssnitt.
Nick Cheesman för
Chef för HR Nordamerika, Repsol
Driva framgång med ett människocentrerat tillvägagångssätt
Inom tre veckor efter samarbetet med G-P övergick alla Repsol-teammedlemmar i Kanada sömlöst till G-P:s EOR-lösning. G-P hanterade all nödvändig dokumentation, upprättande av lönehantering och efterlevnadskrav, vilket säkerställde en smidig och påskyndad onboardingprocess för varje teammedlem, vilket gjorde det möjligt för Repsol att undvika störningar i verksamheten.
”Den snabba responsen och smidigheten från G-P-teamet visade sig vara avgörande för övergången av våra anställda inom en exceptionellt snäv tidsram”, förklarade Nick Cheesman, Senior Manager, People and Organization på Repsol.
“G-P gjorde det möjligt för oss att behålla nyckeltalanger, övervaka nedläggningen av vår kanadensiska enhet och säkerställa efterlevnad av alla juridiska och ekonomiska skyldigheter, vilket gör det möjligt för oss att koncentrera oss på affärsverksamheten.
Nick Cheesman för
Chef för HR Nordamerika, Repsol
Repsols engagemang för sitt team i Kanada säkerställde att de behölls under hela processen, vilket belyste företagets engagemang för sin personalstyrka. Bevara mer än 50 positioner sparade Repsol cirka 3.7 miljoner USD enbart i onboardingkostnader.
Med stöd av G-P förhindrade Repsols ledningsgrupp störningar i sysselsättningen och erbjöd stabilitet och trygghet till sin personal som var en del av övergången i Kanada. Företaget visade att det var villigt att tänka bortom konventioner för att säkerställa kontinuitet för sina medarbetare. Detta engagemang ingjutit förtroende, förtroende och ökad lojalitet bland teamet, främja en positiv arbetsmiljö och driva övergripande framgång för Repsol.
“Tack vare G-P:s sömlösa övergångsprocess kunde vi fokusera på det som är viktigast: våra anställda. Det som har imponerat på oss är G-P:s mänskliga beröring. Teamet visar ett genuint engagemang för vår framgång och våra anställdas välbefinnande.
Nick Cheesman för
Chef för HR Nordamerika, Repsol
Förutom exceptionellt stöd från G-P-teamet har den intuitiva utformningen av G-P-plattformen förenklat viktiga uppgifter som lönehantering, HR-administration och efterlevnadsspårning genom att konsolidera dem till ett enda användarvänligt system.
Blicka mot framtiden
Repsols beslut att avveckla sin enhet efter försäljningen av sina prospekterings- och produktionstillgångar i Kanada, samtidigt som man prioriterar talangretention, understryker sitt engagemang för effektivitet, hållbarhet och dess team. Med G-P:s teknik och stöd som spelar en viktig roll för att underlätta processen, erkänner Repsol vikten av det pågående partnerskapet.
“G-P:s teknik och support har varit avgörande för att navigera genom en smidig övergång för våra anställda, och vi är angelägna om att fortsätta att utnyttja deras expertis för att anställa topptalanger. När vi blickar framåt är det pågående partnerskapet med G-P fortfarande viktigt för våra globala bemanningsinitiativ.
Nick Cheesman för
Chef för HR Nordamerika, Repsol
