När du expanderar globalt finns det många vanliga frågor du bör ställa dig själv. Kommer du till exempel att anställa ett lokalt team eller ta med internationella anställda? Ska du lägga ut löner på entreprenad eller upprätta din egen interna lön? Slutligen, vilken typ av tilläggsförmåner kommer du att ge för att hålla anställda nöjda i sina positioner?
G-P kan hjälpa till att svara på dessa frågor och mer med våra lösningar för Employer of Record (EOR). Förutom att hjälpa dig att upprätta din Azerbajdzjan förmånshanteringsplan kan vi minska risken med att expandera. Du behöver inte lära dig Azerbajdzjans kompensationslagar eller ta reda på vilka lagstadgade förmåner som ska tillhandahållas. Vårt team av HR- och juridiska experter kommer att säkerställa att din expansionsresa är kompatibel och enkel för ökad trygghet.
Azerbajdzjans kompensationslagar
Azerbajdzjans kompensationslagar inkluderar en obligatorisk minimilön på AZN 345 per månad för okvalificerade anställda (från och med 1 januari, 2023). Dina teammedlemmar har också rätt till övertidsersättning enligt ditt anställningsavtal eller något kollektivavtal (CBA).
Standardarbetsveckan är 40 timmar över 5 eller 6 dagar. Arbete på lediga dagar eller lördagar, söndagar, en sorgdag eller en helgdag räknas som övertid.
Garanterade förmåner i Azerbajdzjan
Azerbajdzjan har 15 helgdagar, 3 varav flerdagarsfirande som anställda bör få garanterade lediga dagar för. Alla anställda bör också få minst 21 dagars betald semester, och vissa specialister eller chefer bör få 30 dagars ledighet. En annan lagstadgad förmån är sjukfrånvaro, som delvis täcks av den statliga socialförsäkringen.
Det finns ingen gräns för sjukfrånvaro per år. Om en professionell har varit sjuk i mer än på 6 varandra följande månader på grund av samma sjukdom eller regelbundet är sjuk under en period av 12 månader, måste de få en undersökning av Medical and Social Expert Commission. Om kommissionen bekräftar arbetstagarens oförmåga att arbeta får arbetsgivaren säga upp arbetstagaren.
Landet har en omfattande mammaledighetspolicy som omfattar totalt 126 dagars betald mammaledighet. Statens socialskyddsfond betalar för mammaledighet motsvarande 100% av den anställdes genomsnittliga bruttomånadsinkomst under de senaste 12 månaderna. Fäder kan ta 14 dagar av obetald pappaledighet efter födseln av ett barn.
Azerbajdzjans förmånshantering
Förutom garanterade förmåner bör företag inkludera andra tilläggsförmåner till sin Azerbajdzjan förmånshanteringsplan för att driva personalretention. Många arbetsgivare väljer att ge bonusar, men strukturen varierar beroende på företag. Andra erbjuder privat sjukförsäkring för att komplettera den obligatoriska sjukförsäkringen.
Restriktioner för förmåner och ersättning
De största begränsningsföretagen står inför när det gäller förmåner och ersättning är införlivandeprocessen. Företag måste ha en juridisk person i Azerbajdzjan för att lägga till anställda i sitt team och ge dem rätt ersättning och förmåner.
Om du inte har tid eller expertis att etablera ett dotterbolag kan G-P hjälpa till.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.