G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Azerbajdzjan
Internationella anställda måste ha individuella arbetstillstånd utfärdade av Migrationsverket. Om ett företag anställer en internationell arbetstagare utan arbetstillstånd kommer de att bötfällas.
Ett anställningsavtal får inte överstiga arbetstillståndets varaktighet, vilket i sig inte får överstiga ett år. När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Azerbajdzjan kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Azerbajdzjan
Skriftliga anställningsavtal krävs enligt lag i Azerbajdzjan. Kontrakt kan vara för en bestämd period på upp till 5 år eller för en obestämd period.
- Kontrakt måste innehålla följande information:
- Den anställdes och arbetsgivarens fullständiga namn och adress
- Den anställdes befattning och arbetsplats
- Det datum från vilket kontraktet blir giltigt och den anställdes första arbetsdag
- Hur länge avtalet är giltigt
- Den anställdes arbetsuppgifter
- Allmänna arbetsvillkor, inklusive lön, arbetstider och raster, årlig ledighet, arbetsskydd och socialförsäkring
- Uppgifter om eventuell annan försäkring som tillhandahålls
- Skyldigheter som arbetsgivaren och arbetstagaren måste följa
- Alla andra överenskomna villkor
Det bör finnas minst 2 kopior av avtalet. Alla kopior ska vara signerade av både arbetsgivaren och arbetstagaren och förseglade av arbetsgivaren. Anställda kan behålla sin kopia för sina register. Eventuella ändringar av eller uppsägning av anställningsavtalet kommer att gälla efter det att arbetsgivaren har registrerat meddelandet om anställningsavtalet genom att föra in det i det elektroniska informationssystemet med hjälp av en utökad elektronisk signatur.
Arbetstider i Azerbajdzjan
En normal arbetsdag får inte överstiga 8 timmar, och den normala arbetsveckan är 5 dagar, med lediga 2 dagar. Dagen före helgdagar, rikstäckande sorgdagar och röstningsdagen minskas med 1 timme.
Under 6-day arbetsveckor bör de dagliga timmarna inte överstiga 7 timmar per dag och 6 timmar under dagar före helger.
Semesterbostäder i Azerbajdzjan
Azerbajdzjan firar 15 helgdagar:
- Nyårsdagen
- Kvinnodagen
- Segerdagen
- Republic Day
- Nationell frälsningsdag
- Azerbajdzjans försvarsdag
- Självständighetsdagen
- Segerdagen
- Flaggdag
- Constitution Day
- Nationell väckelsedag
- Världsazerbajdzjanernas solidaritetsdag
- Novruz (en flerdagarssemester)
- Ramazan Bayrami (en flerdagarssemester)
- Gurban Nayrami Holiday (en flerdagars semester)
Helgdagar som infaller på en helg firas följande måndag. Oberoendedagen, Konstitutionsdagen och National Revival Day är arbetshelger.
Semesterdagar i Azerbajdzjan
I allmänhet är anställda tillåtna 21 semesterdagar. Vissa specialist- och chefsbefattningar ges 30 dagars ledighet. Anställda måste ta 2 veckors ledighet tillsammans.
I allmänhet har anställda inte rätt att lämna under sina första 6 månader av anställning.
Azerbajdzjan sjukfrånvaro
Anställda kan ta sjukfrånvaro inom rimliga gränser om de omfattas av den statliga socialförsäkringen.
Betalningar under sjukfrånvaro betalas av arbetsgivaren om ledigheten är kortare än 14 kalenderdagar. Efter de första 14 dagarna täcks betalningarna av den statliga socialskyddsfonden.
Mamma- och pappaledighet i Azerbajdzjan
Gravida anställda har rätt till totalt 126 dagars betald mammaledighet, som består av 70 dagar före och 56 dagar efter det förväntade leveransdatumet.
Efter en svår förlossning eller födelsen av 2 eller fler barn har mödrar rätt till 70 dagars betald ledighet efter födseln. Detta uppgår till dagar 140 totalt.
Mammaledigheten betalas av den statliga socialskyddsfonden och motsvarar 100% av den genomsnittliga bruttomånadsinkomsten under de föregående 12 månaderna.
Fäder har rätt till 14 dagars obetald pappaledighet efter barnets födelse.
Dessutom:
- Ett anställningsavtal med en gravid arbetstagare eller en mamma med barn under 3 år kan inte sägas upp.
- Gravida anställda och mödrar med barn under 18 månader är föremål för minskad arbetstid upp till högst 36 timmar per vecka.
- Gravida anställda, eller mödrar med barn eller barn under 3 år, kan inte begäras att arbeta nattskift.
- Mammor med 2 barn under 16 år har rätt till 2 dagars extra semester.
- Mammor med 3 eller fler barn under 16 (eller med ett handikappat barn under 16 år) har rätt till 5 dagars extra semester.
- Mammor (eller ensamstående far) med barn under 16 år har rätt till upp till 14 dagars obetald ledighet.
Sjukförsäkring i Azerbajdzjan
Azerbajdzjan har obligatorisk sjukförsäkring där 2% av den anställdes lön hålls inne månadsvis och 2% kommer från arbetsgivaren.
Tilläggsförmåner för Azerbajdzjan
Arbetsgivare i Azerbajdzjan erbjuder ofta privat sjukförsäkring för att komplettera begränsad fri vård.
bonusar
Bonusar ges vanligtvis i Azerbajdzjan. Den exakta bonusstrukturen varierar beroende på företag.
Uppsägning/avgångsvederlag i Azerbajdzjan
I allmänhet är en provanställningsperiod på upp till 3 månader tillåten. Med tidsbegränsade anställningsavtal som varar upp till 6 månader är den maximala provanställningen 2 veckor, medan provanställningen för andra anställningsavtal är högst 3 månader.
Azerbajdzjan har strikta uppsägningslagar som skyddar den anställde och måste följas noggrant av arbetsgivaren som måste dokumentera uppsägningen av anställningen.
I allmänhet kan anställningsavtal sägas upp för:
- Förfallodag för den fasta löptiden.
- Ändring av anställningsvillkoren.
- Omständigheter utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll.
- Den anställdes oförmåga att utföra arbetet.
- Teamreduktion eller nedskärning.
- Underlåtenhet att passera provanställningsperioden.
- uppnå pensionsåldern.
- Grunder som anges i anställningsavtalet.
Under teamminskningar eller nedskärningar finns det specifika regler relaterade till anställdas anställningstid på företaget:
| Arbetslivserfarenhet inom företaget | Minimiperiod för skriftligt meddelande (i veckor) | Ersättning (i genomsnittslönen) | Betalning, istället för uppsägningstid med den anställdes samtycke (i genomsnittslönen) |
|---|---|---|---|
| 1 år eller mindre | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 år | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 år | 6 | 1.7 | 1.4 |
| Över 10 års | 9 | 2 | 2 |
Betala skatt i Azerbajdzjan
Arbetstagarens sociala avgifter är 3% av den anställdes lön på inkomst upp till AZN 200 plus 10% på alla belopp utöver det. För anställda inom olje- och gassektorn och den offentliga sektorn är räntan 3%. Bidraget betalas ut till socialskyddsfonden.
Arbetsgivarens sociala avgifter är 22% av den anställdes lön, inklusive bonusar, på inkomster upp till AZN 200 plus 15% för alla belopp över det. För anställda inom olje- och gassektorn och den offentliga sektorn är räntan 22%.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.