Att ha en affärsnärvaro i Azerbajdzjan öppnar dörrar för relationer inom marknader i andra länder i regionen, vilket gör det till en idealisk plats att expandera till. Företag måste dock bestämma hur man skapar en Azerbajdzjan-lön, anställer medarbetare, ger kompensation och förmåner och mer.
G-P kan hjälpa till att bygga en global arbetskraft utan att etablera ett dotterbolag. Vi effektiviserar upprättandet och hanteringen av lönehanteringen genom att hantera komplexiteten i att betala dina team korrekt, i lokal valuta och i tid.
Skatteregler i Azerbajdzjan
Att följa skattereglerna är avgörande för både anställda och arbetsgivare som måste bidra till socialskyddsfonden (SPF) i olika takt. Anställda betalar 3% av sin lön på inkomster upp till AZN 200 och 10% på eventuella inkomster utöver det, medan arbetsgivare är skyldiga 22% av den anställdes lön, inklusive eventuella bonusar, upp till AZN200, plus 15% på inkomster utöver det.
Inom olje- och gassektorn samt den offentliga sektorn betalar anställda och arbetsgivare 3% respektive 22%. Obligatorisk sjukförsäkring kräver 2% från anställda och 2% från arbetsgivare.
Alla arbetsgivare måste hålla inne skatter från anställdas löner och betala anställda med hjälp av Azerbajdzjans helt elektroniska lönesystem.
Azerbajdzjans lönealternativ för företag
Varje företag har sina egna affärsmål och behöver ett alternativ för lönehantering i Azerbajdzjan som passar dessa mål. Det finns 3 huvudsakliga lönealternativ, inklusive:
- Internt: Även om det inte är ett genomförbart alternativ för alla, kan större företag som vill arbeta i Azerbajdzjan i många år framöver välja att upprätta intern lönehantering. Med detta alternativ måste du anställa ett större HR-team och experter i Azerbajdzjans arbetslagstiftning.
- Azerbajdzjans lönehanteringsföretag: Utan tid eller kunskap för att upprätta en azerbajdzjansk lönehantering kan företag arbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag. Du kommer fortfarande att vara ansvarig för efterlevnad.
- G-P : Företag kan också samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P för att underlätta enkel och lagenlig lönehantering. Vi upprättar lönehantering och säkerställer att teamen får korrekt betalt, så att företag kan fokusera på andra viktiga komponenter i sin verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Azerbajdzjan
Du kan inte upprätta lönehantering i Azerbajdzjan förrän du har etablerat ett dotterbolag i landet. Detta är en lång process och det kan ta månader innan du är redo att börja anställa och lägga till arbetare i din lönehantering.
En registrerad arbetsgivare som G-P eliminerar detta steg så att företag kan börja arbeta snabbare. Vårt team av HR- och juridiska experter förstår allt om anställningslagar i Azerbajdzjan, så att du kan lämna efterlevnadsfrågor till oss.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att anställa och säga upp anställda i ett okänt land som Azerbajdzjan kan vara svårt, så det är bästa praxis att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor till anställningsavtal innan du väljer ett lönealternativ. Anställda får vanligtvis 3 månaders avgångsvederlag, och arbetsgivare måste dokumentera uppsägning av anställning för att uppfylla strikta lagar.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.