Att rekrytera och anställa rätt medarbetare i Azerbajdzjan som kommer att förbli engagerade i ditt företag och hjälpa till att driva tillväxt är extremt viktigt. Att anställa medarbetare baserade i Azerbajdzjan samtidigt som man navigerar i komplicerade skattelagar, etablerar ett dotterbolag och slutför andra viktiga expansionsprocesser kan dock vara en utmaning utan rätt stöd och expertis.
Det är därför G-P effektiviserar anställningen i Azerbajdzjan med HR- och juridiska experter som förstår varje aspekt av den lokala anställningsprocessen. Som Employer of Record (EOR) hanterar vi efterlevnad av arbetslagar så att företag kan fokusera på att säkerställa en positiv medarbetarupplevelse från dag ett.
Rekrytering i Azerbajdzjan
För att bekämpa vanliga rekryterings- och anställningsutmaningar i Azerbajdzjan är det viktigt att erbjuda lokalt konkurrenskraftiga löner och förmåner. Företag bör också annonsera jobb på många jobbtavlor eller webbplatser, inklusive:
- Mänskliga huvudstaden Baku.
- Glasdörr.
- Learn4Good.
- Karriärjet.
- Riley-guide.
Företag som är inriktade på att anställa internationella talanger kanske också vill överväga reklam på GoAbroad och LinkedIn.
Lagar mot diskriminering i Azerbajdzjan
Företag måste vara noga med att inte diskriminera kandidater baserat på deras medborgarskapsstatus, kön, ras, språk, ålder, religion, politiska åsikter, fackföreningsmedlemskap, ekonomiska och familjeförhållanden eller någon annan faktor som inte är relaterad till deras yrkeskvalifikationer och färdigheter eller arbetsprestation.
Hur man anställer medarbetare i Azerbajdzjan
Om du försöker arrangera ett möte för att anställa medarbetare måste du skicka ett brev som beskriver bakgrunden till ditt företag, dess historia och en begäran om ett möte samt detaljer om vad du ska täcka. Goda relationer dikterar vad du får gjort, så du bör alltid chatta med potentiella anställda innan du går ner till affärer.
Azerbajdzjans arbetslagstiftning
Azerbajdzjans anställningslagar varierar beroende på om ditt företag anställer en bosatt eller en internationell anställd. Internationella anställda behöver individuella arbetstillstånd genom Migrationsverket, annars kan arbetsgivare få höga böter. Både bosatta och internationella anställda behöver antingen ett tidsbegränsat eller obestämd anställningsavtal skriftligen.
Om ett tidsbestämt kontrakt fortsätter i mer än 5 år utan avbrott anses det vara ett anställningsavtal på obestämd tid. Företag behöver ett minimum av 2 kopior av kontraktet, och båda kopiorna måste undertecknas av båda parter och förseglas av arbetsgivaren. Anställda behåller en kopia och arbetsgivaren behåller den andra. Anställningsavtalet ska omfatta:
- Den anställdes och arbetsgivarens fullständiga namn och adress.
- Anställningsavtalets löptid.
- Position och arbetsplats.
- Arbete och vilotid.
- Den anställdes uppgifter.
- Ersättning.
- Uppgifter om eventuell försäkring som tillhandahålls.
- Och mer.
Onboarding i Azerbajdzjan
Onboardinganställda ser olika ut för varje företag. När ditt företag anställer medarbetare i Azerbajdzjan bör du onboarda dem med hjälp av en process som fungerar för dig. Du kan dock säkerställa en positiv medarbetarupplevelse genom att tillhandahålla jobbutbildningar och regelbundna avstämningar för att se till att de känner sig inkluderade och integrerade i teamet. Eftersom Azerbajdzjan har komplicerade anställningslagar är det också bästa praxis att granska anställningsavtalet med den nyanställda under sin första dag.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platformhar du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.